Kennen Sie diesen Freund oder Bekannten, der keinen Satz herauszubekommen scheint, ohne eine berühmte Person zu erwähnen, die er auf Instagram kennt? Oder der Gründer / Geschäftsführer / Inhaber der aktuellen Hot Company? Der unaufhörliche Name-Dropper weiß nicht, wann er es beenden soll.
Das Löschen von Namen ist jedoch nicht schlecht, besonders wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Tatsächlich kann es ein entscheidender Faktor sein, wenn es darum geht, ein Vorstellungsgespräch zu führen, und dann, wenn Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenpassen, ein Angebot.
Ähnlich wie eine feste Verbindung zu einem Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, kann dies Ihnen einen Vorteil verschaffen und Sie von den anderen abheben - wenn Sie es richtig angehen.
Jenny Foss, Muse Master Coach und Kolumnistin, hat einige kluge Ratschläge, wie Sie die trübe Situation meistern können, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die Ihre Aufmerksamkeit auf sich zieht.
Wenn Ihre Verbindung „lauwarm“ ist, was bedeutet, dass die Person keine direkte Bindung zu der Abteilung hat, an der Sie interessiert sind, und / oder Sie keine engen Freunde sind, tun Sie Folgendes: Zum Schluss stellen Sie der Person diese Frage: „Mir ist aufgefallen, dass Sie nach einer neuen suchen. Weißt du, an wen ich mich wenden könnte, um ein paar Details über den Job zu erfahren? '“
Wenn Sie einen Namen haben, können Sie loslegen. Foss empfiehlt, dass Sie sich an die von Ihrem Ansprechpartner angegebene Person wenden (Daumen drücken, es ist der Personalchef) und Folgendes sagen:
An diesem Punkt haben Sie Ihr Ziel erreicht und darauf hingewiesen, dass Sie jemanden im Innern des Unternehmens kennen, was sehr vorteilhaft sein kann. Und Sie haben dies getan, ohne offen (oder unredlich) darauf hinzuweisen, dass er Sie befürwortet oder Sie für den Job überweist “, schließt Foss.
Da bei der Einstellung von Managern Hunderte oder sogar Tausende von Bewerbungen eingereicht werden, kann die Kontaktaufnahme mit einem Bewerber, der einen Mitarbeiter von innen kennt, das Besondere für Sie sein. Und wie Foss sagt: "Das Schöne an dieser Strategie ist, dass es so aussieht, als würde Ihr lauwarmer Kontakt für Sie bürgen."
Beachten Sie nur, dass es wichtig ist, dass Sie nicht auffällig wirken. Lynn Berger, eine in New York ansässige Karriere-Coachin, betont die Wichtigkeit des „gegenseitigen Interesses“. Wenn Sie sich zum Beispiel auf einen Job bewerben, bei dem Ihre Beziehung nicht einmal lau ist (sagen wir, Sie haben die Person noch nie getroffen, aber Sie bewundern seine oder ihre Arbeit und folgen seiner Branche zu einem T), Sie können ihn trotzdem erziehen, Sie müssen es nur vorsichtig tun. Wenn es in einem frühen Gespräch mit einem Personalchef eine Möglichkeit gibt, die Person so zu erwähnen, dass Sie sich mit dem Personalvermittler oder der Rolle, an der Sie interessiert sind, in Verbindung setzen können, dann entscheiden Sie sich.
Sie könnten so etwas sagen:
"Ich war vor kurzem bei einem Vortrag und hatte die Gelegenheit zu hören, zu sprechen, und es hat einen solchen Eindruck auf mich hinterlassen."
Der Schlüssel ist, nicht einfach eine Reihe von Namen abzurasseln, es sei denn, es gibt klare Relevanz. Die Erwähnung einer Person im Unternehmen und die Angabe Ihrer Bewunderung ist eine angemessene Möglichkeit, drop zu benennen.
Ein letzter Hinweis: Sie möchten natürlich niemanden erwähnen, von dem Sie sich nicht sicher sind, ob er Sie trifft (es sei denn, Sie geben dies ausdrücklich an), oder der möglicherweise unangenehm ist, zu erfahren, dass Sie ihn als Hebel benutzt haben, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen . Wenn Sie Zweifel haben, wenden Sie sich zuerst an die Person und fragen Sie, ob es in Ordnung ist, wenn Sie ihren Namen nennen. Die Leute schätzen im Allgemeinen ein Heads-up, wenn es um diese Dinge geht.
Fazit: Hab keine Angst davor! Seien Sie einfach schlau über Ihren Ansatz. Oh, und stellen Sie sicher, dass dies nicht das Einzige ist, was Sie für sich tun müssen (dh Sie müssen für den Job qualifiziert sein).
