Lässig nach Jobs suchen, während Sie fernsehen? Sie verfolgen den neuen Arbeitgeber Ihres besten Freundes? Informationsgespräche während Ihrer Kaffeepause bei der Arbeit führen?
Egal, ob Sie nach diesem Traumjob sind, sich nach zwei Jahren im Job unruhig fühlen oder Ihre Interviewfähigkeiten schärfen, die Jobsuche ist zu einem Reflex geworden - auch wenn Sie glücklich sind, wo Sie sind.
Während die meiste Zeit diese "Erkundung" nur das ist, gibt sie sich von Zeit zu Zeit einem Angebot hin, das Sie überrascht.
An diesem Punkt befinden Sie sich möglicherweise in der schwierigen Lage, sich zwischen einem qualitativ hochwertigen Stellenangebot und Ihrem aktuellen Job zu entscheiden, den Sie tatsächlich mögen.
Erkenne zunächst, dass du in einer Position der Stärke bist. Sie haben zwei großartige Möglichkeiten vor sich, und Sie haben die Wahl.
Sobald Sie dies erkannt haben, sollten Sie sich die folgenden fünf Kriterien ansehen, um Ihre Optionen zu bewerten und die richtige Entscheidung zu treffen:
1. Gehalt und Leistungen
Geld ist sicherlich nicht das A und O Ihrer Karriere, aber Sie müssen ehrlich zu sich selbst sein, was die Art von Lebensstil betrifft, den Sie langfristig pflegen möchten.
Seien Sie äußerst gründlich bei der Bewertung aller Elemente Ihres Stellenangebots. Schauen Sie über Ihr Grundgehalt hinaus und vergleichen Sie Vergünstigungen wie 401.000 Übereinstimmungen, kostenlose Mahlzeiten, Urlaubstage und Vorsteuerkonten. Diese kleinen Dinge mögen unbedeutend erscheinen, können sich aber im Laufe der Zeit zu enormen Mengen summieren. (Wenn Sie Hilfe beim Auflösen benötigen, schauen Sie sich diesen praktischen Taschenrechner an.)
Die einzige Falle, in die viele Menschen geraten, ist eine geringfügige Gehaltsverbesserung. Wenn Sie unbezahlte Übergangszeiten haben, einen Umzug oder längere Wege benötigen oder doppelt so hart arbeiten müssen, um sich zu beweisen, summieren sich diese Kosten.
2. Lernen und Entwicklung
Viele Menschen verlassen ihre Arbeit nicht, weil sie sie hassen oder weil sie mehr Geld wollen, sondern, wie eine aktuelle Korn-Ferry-Studie zeigt, aus Langeweile.
Wenn sich Ihr Alltag wie "deja vu" anfühlt und Sie aufgehört haben, etwas Neues zu lernen, ist es möglicherweise Zeit für eine Veränderung. Für viele bedeutet dies, einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. muss es aber nicht.
Ein ehrliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten kann Ihnen dabei helfen, Raum für Wachstum zu finden. Als ich zum Beispiel bei LinkedIn arbeitete, schätzte ich vor allem, dass viele Mitarbeiter dazu ermutigt wurden, über seitliche Bewegungen (wie einen internen Transfer) ebenso kritisch nachzudenken wie über Beförderungen. Oft führten diese seitlichen Bewegungen einige Jahre später zu bahnbrechenden Karrieremomenten.
Wichtig ist, dass Sie einen Karriereplan haben, auch wenn sich dieser ändert. Wo möchtest du in 10 Jahren sein und welche Fähigkeiten und Erfahrungen werden dir dabei helfen, dorthin zu gelangen? Sobald Sie das wissen, können Sie bestimmen, welche Option den Weg des geringsten Widerstands zum Erreichen dieser Ziele bietet.
3. Raum für Fortschritt
Für heute ist es einfach, Prioritäten zu setzen, aber wenn der Job Ihnen keine Gelegenheit bietet, nach vorne zu kommen, werden Sie allzu schnell mit der gleichen Situation konfrontiert sein.
Sie wissen wahrscheinlich viel über Ihren derzeitigen Arbeitgeber, aber wenn Sie dies nicht tun, sprechen Sie mit Leuten in den Positionen, in denen Sie in zwei, fünf und zehn Jahren in der Zukunft sein möchten.
Sprechen Sie in einem neuen Unternehmen mit mindestens drei derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern, um eine umfassende Perspektive zu erhalten. Finden Sie heraus, ob Ihr Manager und sein Manager Personen sind, die sich für Sie einsetzen und sich für Ihre Leistungen einsetzen.
Und nutzen Sie LinkedIn, um Karrierewege zu verfolgen. Wenn Sie drei Jahre lang Menschen in derselben Position sehen, die dann das Unternehmen verlassen, ist das eine rote Fahne.
4. Zweck und Kultur passen
Um in persönlicher und beruflicher Hinsicht die besten Ergebnisse zu erzielen, benötigen Sie einen Job, mit dem Sie in Verbindung stehen, und müssen Teil einer Kultur sein, in der Sie sich wohl fühlen, wenn Sie Ihr ganzes Selbst zur Arbeit bringen.
Ich habe festgestellt, dass Kulturen und Werte am besten in den kleinsten Dingen beobachtet werden. Die Kleiderordnung, die E-Mail-Etikette, die Gastrichtlinien oder der Geräuschpegel des Unternehmens mögen trivial erscheinen, können jedoch häufig ein starker Indikator dafür sein, ob die Unternehmenskultur für Sie richtig ist.
Der beste Weg, dies zu bewerten, ist das Schreiben oder Zeichnen Ihrer idealen Arbeitsumgebung. Teilen Sie es von dort aus auf, indem Sie Ihre Deal-Breaker, Nice-to-Haves und Nicht-Faktoren identifizieren. Vergleichen Sie anschließend Ihre aktuelle Beschäftigungssituation mit Ihrem Angebot.
5. Dein Leben außerhalb der Arbeit
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns alle ein Fortschritt. Es ist jedoch wichtig, dass Sie Ihre Ziele ganzheitlich betrachten.
Was ist dir sonst noch wichtig? Ob Gesundheit und Fitness, Beziehungen, Schreiben, Hobbys, Sie nennen es, es ist wichtig, darüber nachzudenken, wie Ihr Job passt.
Gibt Ihnen Ihre derzeitige Rolle genügend Zeit und Raum für die anderen Bereiche, die Sie interessieren? Wenn nicht, können Sie das Problem beheben, oder ist ein anderer Auftrag die beste Lösung?
Wieder steckt der Teufel im Detail. Vergessen Sie nicht, über die Pendelzeit, die Nähe zu Ihren Hobbys und den Zeitaufwand nachzudenken, der entsteht, wenn Sie sich gegenüber einer neuen Gruppe von Menschen beweisen müssen.
Der wahre Trick ist, sich selbst gegenüber absolut ehrlich zu sein. Es ist einfach, sich davon überzeugen zu lassen, was Sie tun sollten oder was die Leute von Ihnen erwarten . Ziehen Sie stattdessen eine Bestandsaufnahme darüber, welcher der oben genannten Faktoren für Sie am wichtigsten ist, und optimieren Sie damit Ihre Entscheidung. Wenn Sie sich Zeit nehmen und vorsätzlich vorgehen, treffen Sie die richtige Wahl.
Haben Sie andere Kriterien? Haben Sie Schwierigkeiten, eine ähnliche Entscheidung zu treffen? Ich würde gerne von Ihnen auf Twitter @ samir077 hören.
