Ich habe einmal einen Anruf von einem HR-Manager des Unternehmens erhalten. Sie hatte gerade einen meiner Kandidaten interviewt, jemanden, den wir als vielversprechend und potenziell empfanden. Anscheinend hatte das Team entschieden, dass er nicht in die nächste Runde wechseln würde.
Der Personalleiter sagte mir, er habe eine Tüte mit Lebensmitteln mitgebracht, und als er die Gelegenheit bekam, sie in den Kleiderschrank zu stecken, lehnte er ab. Sie kam nicht gleich heraus und gab mir zu, dass dies das spezifische Problem war, das ihn versenkte, aber sie machte deutlich, dass die Unbeholfenheit dieses Moments seiner Kandidatur nicht half.
Ich hatte dann die lustige Aufgabe, meinem Kandidaten mitzuteilen, dass er bei dem Boxenstopp vor dem Treffen nicht seinen besten Beitrag geleistet hatte.
Wenn wir also festgestellt haben, dass eine Tüte Essen nicht mitfahren sollte, was sollten Sie dann zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen? Hier sind ein paar Vorschläge:
1. Die Kontaktinformationen des Einstellungsmanagers, die Adresse des Unternehmens und Ihre ID
Denken Sie nicht einmal daran, das Haus zu verlassen, ohne dass die Adresse des Unternehmens in Google oder Apple Maps geladen ist. Dort können Sie auch aktuelle Verkehrsinformationen abrufen oder im Notizblock Ihres Telefons notieren.
Und stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, wo Sie parken sollten, ob Sie einen Code benötigen, um in das Gebäude zu gelangen, sowie den Namen und die Telefonnummer der Person, mit der Sie sich treffen.
Vergewissern Sie sich schließlich, dass Sie über den richtigen Ausweis (z. B. einen Führerschein) verfügen, um die Sicherheit zu gewährleisten.
Sie haben genug zu schwitzen; Sich unnötig über logistische Details zu ärgern (und möglicherweise zu spät zu erscheinen, weil Sie nicht vorbereitet waren), sollte nicht dazu gehören.
2. Stifte (Plural) und ein Notizblock
Arbeitssuchende fragen mich oft, ob sie einen Laptop zum Notieren mitbringen sollen. Meine Antwort ist nein, es sei denn, Sie wurden ausdrücklich gebeten, etwas vorzustellen oder mitzubringen. Der Bildschirm allein kann als Blocker zwischen Ihnen und Ihrem Interviewer dienen. Sie können auch als distanziert angesehen werden, wenn Sie während des gesamten Gesprächs den Kopf nach unten bewegen.
Bringen Sie stattdessen einen professionell aussehenden Notizblock und mehr als einen neuen Stift mit (weil… die Tinte explodiert). Stellen Sie sicher, dass Sie Dinge aufschreiben, die interessant sind, die Sie weiterverfolgen möchten, oder die Ihnen dabei helfen, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen. Verbringen Sie nur nicht die ganze Sitzung wie ein investigativer Reporter. Bleiben Sie engagiert und wählen Sie, was Sie aufschreiben (Sie müssen sich wahrscheinlich nur am Ende des Interviews Notizen machen, wenn Sie Fragen stellen).
3. Mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs (und anderer Bewerbungsunterlagen)
Während die Interviewer möglicherweise bereits eine Kopie Ihres Lebenslaufs haben (und diese vor sich haben), müssen Sie unbedingt ein paar Kopien mitbringen, um sie zu teilen, wenn jemand in der Mischung sie nicht gesehen hat oder darauf zurückgreifen muss. Abhängig von der Rolle, die Sie ausüben (und wonach sie gefragt haben), möchten Sie auch bewaffnet mit Arbeitsproben, Ihrem Portfolio oder zusätzlichen Informationen eintreffen, anhand derer die Leute erkennen können, dass Sie gut zu Ihnen passen Bestätigen Sie, dass Sie organisiert, vorbereitet und in der Lage sind, Anweisungen zu befolgen.
4. Notfallartikel
Einmal war ich nur einen Moment von der Bühne entfernt, als ich bei einer großen Veranstaltung auf eine scharfe Kante stieß und ein Loch in meine brandneuen schwarzen Strumpfhosen bohrte. Es war unmerklich. Zum Glück hatte ich einen schwarzen Sharpie in meiner Tasche. Krise abgewendet!
Denken Sie im Voraus über die Eventualitäten nach - Mundgeruch, Schweißausbrüche oder Vertuschung von Pickeln - und bringen Sie ein paar Dinge mit, mit denen Sie sich im Handumdrehen retten können.
Diese Elemente können (müssen aber nicht) Folgendes umfassen:
- Ein Fleckstock
- Ein Telefonladegerät und / oder ein Ersatzakku
- Kasse
- Ein kompakter Spiegel
- Deodorant
- Pflaster
- Etwas Make-up, wenn du es trägst
- Pfefferminzbonbons oder Mundwasser (kein Kaugummi - Sie möchten nicht kauen, während Sie Interviewfragen beantworten)
- Ein Snack (bei Hunger oder ganztägigen Interviews)
- Schuhwechsel (für den Fall, dass Sie den ganzen Tag auf den Beinen sind oder weit laufen, um dorthin zu gelangen)
- Ein Sharpie oder Nagellack (im Falle einer Funktionsstörung der Kleidung, wie ich sie erlebt habe)
- Ein zusätzliches Hemd oder eine Strumpfhose (bei größeren Verschmutzungen oder Tränen)
5. Eine Tasche oder Aktentasche
Dies wird natürlich vorausgesetzt, ist aber dennoch bemerkenswert. Sie möchten all Ihre Sachen in einem professionellen Rucksack (auch bekannt als nicht auffällig oder unangemessen) oder einer Aktentasche transportieren - oder, wenn Sie nur Ihren Lebenslauf haben, in einer Mappe oder einem Notizblock. Das Letzte, was Sie wollen, ist, in Ihren Taschen nach einem Stift zu suchen oder dem Personalchef einen zerknitterten Lebenslauf zu geben. Stellen Sie sicher, dass die Tasche nicht so schwerfällig ist, dass Sie sie nirgendwo unterbringen können, wenn Sie in die Besprechung gehen.
6. Beispiele aus Ihrer Karrieregeschichte ( nicht gespeicherte Antworten)
Das Auswendiglernen jeder möglichen Antwort auf jede mögliche Interview- und Verhaltensfrage, die auf Sie zukommt, kann Sie verrückt machen, und es kann Sie auch dem Risiko aussetzen, als roboterhaft und unverbunden zu wirken.
Denken Sie stattdessen darüber nach, wie Sie Beispiele aus Ihrer Karrieregeschichte mit häufig gestellten Fragen wie "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Kunden enttäuscht haben", "Was ist Ihre größte Schwäche?" Oder "Beschreiben Sie eine stressige Situation, mit der Sie zu tun hatten." ein Kollege, und wie Sie damit umgegangen sind. "
Sie können sogar ein paar Notizen in den Notizblock schreiben, den Sie mitgebracht haben, um später darauf zu verweisen. Sie nehmen an diesem Interview teil, mit der Erwartung, dass es sich um ein echtes, ansprechendes Gespräch handelt. Es ist sehr schwer, dies durchzuziehen, wenn Sie Ihren Rückruf nach der perfekt gespeicherten Antwort für jede Frage durchsuchen.
(Wenn Sie nach weiteren Ratschlägen suchen, lesen Sie diesen Artikel über die Beantwortung von Verhaltensfragen in einem Interview oder diesen Artikel über die Verwendung der STAR-Methode, um Ihre Antworten zu formulieren.)
7. Aufrichtig durchdachte Fragen
Das Letzte, was Sie in einem Interview tun möchten, ist, sich mit dem Moment „Also, haben Sie Fragen an mich?“ Zu befassen und mit dem alten Hirsch im Scheinwerfer-Blick oder „Nein! Keiner. "
Dies könnte den Eindruck erwecken, dass Sie nur die Anträge durchgehen und nicht wirklich daran interessiert sind, in dieser Organisation zu arbeiten.
Sie möchten auch keine Fragen aufwerfen, die so offensichtlich sind, dass Sie unvorbereitet aussehen. Nehmen Sie noch einmal Ihren Notizblock heraus und notieren Sie sich zwei bis drei Fragen, die zeigen, dass Sie wirklich über die Herausforderungen, Bedürfnisse und Chancen dieser Organisation nachgedacht haben.
Ein Beispiel: „Ich habe in Ihrem Geschäftsbericht festgestellt, dass Sie im vergangenen Jahr aufgrund der neuen Tarife mit unerwarteten Rentabilitätsherausforderungen konfrontiert waren. Wie geht dieses Team mit diesen Problemen um und wie geht das Unternehmen sie insgesamt an? “
In diesem Artikel finden Sie weitere wichtige Fragen, die Sie in einem Interview stellen können.
8. Sonstige Informationen (über die Logistik hinaus)
Mit wem treffen Sie sich, welche Rolle spielen sie und an welche wichtigen Informationen müssen Sie sich erinnern? Gibt es noch etwas, was Sie fragen oder tun müssen, während Sie dort sind? Es lohnt sich, diese Art von Notizen aufzuschreiben und mitzunehmen, falls Sie darauf zurückgreifen müssen.
Was Sie nicht zu einem Interview mitbringen sollten
Wenn Sie mit all den Interview-Must-Haves fertig sind, stellen Sie sicher, dass Sie nicht mit den folgenden Dingen in Kontakt kommen:
- Ein Telefon mit eingeschaltetem Klingelton (und wagen Sie es nicht, es während des Interviews auf den Tisch zu legen)
- Ohrhörer (in Ihren Ohren, das heißt, bewahren Sie Ihre Reisemusik während des Meetings in Ihrer Tasche auf)
- Ihr Mitbringsel-Mittagessen (auch wenn Sie Ihr Interview während der Mittagspause gebucht haben, halten Sie sich am besten an einen kleinen - und nicht stinkenden - Snack)
- Ein Koffer (wenn Sie gleich danach einen Flug erwischen, fragen Sie jemanden an der Rezeption nach der besten Aufbewahrungslösung)
- Ein Hauch von schwerem Parfüm (weniger ist mehr und keiner ist noch besser) oder schlechterem Zigarettenrauch
- Gehaltsanforderungen (es sei denn, Sie befinden sich außerhalb der anfänglichen Interviewphasen)
- Eine negative Einstellung (keine Notwendigkeit, die Bewegungen mit einem Chip auf der Schulter durchzugehen!)
Ein letzter Gedanke: Müssen Sie auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch unbedingt durch den Supermarkt schwingen? Wenn Sie aufgefordert werden, die Tasche in den Kleiderschrank zu stecken, sollten Sie unbedingt mit einem Ja antworten. Oder noch besser, gehen Sie einfach in den Laden.
