Seit 1991 sind die Navigations- und Kartenprodukte von TomTom für Millionen von Menschen erfolgreich wegweisend. Mit Niederlassungen in 37 Ländern auf der ganzen Welt bieten TomToms führende GPS-fähige Sportuhren, Automotive-Softwaresysteme und Telematiklösungen Verbrauchern die Freiheit, die Welt mit dem Fahrzeug oder zu Fuß zu erkunden und zu navigieren.
Aufgrund seiner breiten Mitarbeiter- und Kundenbasis wächst und innoviert das Unternehmen ständig. "Das Aufregendste an der Zukunft von TomTom ist, dass es keine Obergrenze dafür gibt, wohin wir gehen und was wir tun können", teilt Margaret Gregory, Senior National Sales Manager, mit. "Wir haben wirklich nur eine Richtung, die oben ist."
Der Führungsstil in diesem Unternehmen ist ein großer Teil dessen, was es nach oben bringen wird. Matt Bates, Senior Planning and Inventory Manager, erklärt: „Der Führungsstil von TomTom ist unkompliziert. Es ermöglicht mir, effizienter in meinem eigenen Tempo zu arbeiten und mehr Wege und Prozesse zu erkunden, die zuvor möglicherweise noch nicht erkundet wurden. “
Aber obwohl es sich um einen Makromanagementstil mit Schwerpunkt auf Unternehmergeist handelt, sind Manager immer noch mehr als froh, bei großen und kleinen Entscheidungen dabei zu sein, wenn dies erforderlich ist. Der offene Grundriss des Büros hilft, da sich alle Mitarbeiter - einschließlich der Vizepräsidenten und des Büroleiters - in derselben Art von Raum befinden. Hier gibt es keine Richtlinie für geschlossene Türen.
Wenn die Teammitglieder anderen nicht helfen, sich zurechtzufinden, haben sie Spaß. Es ist eine sehr gesellige und aktive Umgebung mit einer Fitnesswoche, Potlucks und Mini-Workouts im Büro und häufigen Ausflügen zu Drinks und Bowling.
Wenn Sie hart arbeiten und hart spielen möchten, ist TomTom möglicherweise der richtige Ort für Sie (und wenn Sie nicht wissen, wie Sie dorthin gelangen, verwenden Sie einfach eines der vielen zuverlässigen Produkte des Unternehmens).
