Lieber Kämpfender,
Was für ein Dilemma. Als Feministin der alten Schule ist mein erster Gedanke, dass alle Frauen auf Respekt und Gleichheit bestehen sollten.
Aber ich weiß, dass es in einem Geschäftsumfeld nicht immer möglich, praktisch oder klug ist, sich strikt an das Prinzip zu halten, und dies könnte insbesondere in der hektischen Umgebung eines Start-ups der Fall sein. Mir ist auch klar, dass es sich um etwas handelt, an dem Sie als Mitbegründer eindeutig interessiert sind, und ich muss berücksichtigen, dass dies Ihr Lebensunterhalt, Ihr geschäftlicher Ruf und vielleicht Ihr Traum ist. Ich möchte auf keinen Fall, dass Sie in Eile oder mit übermäßiger Emotion handeln, also lassen Sie uns ein paar Dinge überlegen.
Erstens denke ich, dass Sie die Bedeutung und Grenzen des „Sexismus“ genau kennen müssen. Ist es möglich, dass Sie zwei verschiedene Dinge miteinander mischen? Sie schlagen vor, dass sie Ihnen oder Ihrer Erfahrung nicht vertrauen. Seien Sie ehrlich zu sich selbst über die Wurzel davon. Ist es ein echtes Anliegen? Visionskonflikt für das Geschäft? Oder ist dies eine echte Form der Diskriminierung aufgrund Ihres Geschlechts? Es ist ein Unterschied, ob man sich mit einer Bemerkung wie „Du machst die Dinge hübsch“ auseinandersetzen muss oder ständig vom Entscheidungsprozess ausgeschlossen ist.
Bevor Sie abrupt „aussteigen“, gehen Sie die folgenden Schritte durch: 1) Abwägen des Schmerzes gegen die potenzielle Auszahlung, 2) Beginnen Sie mit dem Networking, um nach anderen Möglichkeiten zu suchen und Ihre potenziellen Optionen zu bestimmen. 3) Erstellen Sie einen mehrgliedrigen Plan für Veränderungen, und 4) bestimmen Sie eine Zeit, bis zu der Sie sich entscheiden würden, nicht zu bleiben, wenn sich nichts ändert.
Egal, mit was Sie konfrontiert sind, Sie müssen den Schmerz jetzt gegen die mögliche spätere Auszahlung abwägen. Bestimmen Sie, ob die Möglichkeit, an diesem Start-up beteiligt zu sein, Ihr Unbehagen überwiegt, und entscheiden Sie, wo sich Ihr Wendepunkt befindet. Ist dies eine einmalige Gelegenheit? Wie großartig ist die Idee? Was ist Ihr Stück vom Kuchen (Aktienoptionen, Besitz des Geschäfts, Prozentsatz des Gewinns, Gehalt)? Wie stehen die Chancen für den endgültigen Erfolg?
Sie sollten auch Ihre anderen Optionen prüfen - was sich definitiv auf das auswirkt, was Sie tolerieren können. Gibt es Stellen bei anderen Unternehmen, die Ihnen zur Verfügung stehen? Wenden Sie sich an einige wichtige Ansprechpartner, um sich ein Bild von der aktuellen Umgebung zu machen und Ihre unmittelbaren Alternativen zu kennen. Überlegen Sie während dieses Vorgangs, ob die Männer in Ihrer aktuellen Umgebung Ihnen zu Beginn Hinweise auf ihre „sexistische“ MO gegeben haben, und achten Sie jetzt auf solche Hinweise.
Sofern Sie nicht vorhaben, morgen abzureisen, brauchen Sie einen Plan für Veränderungen. Wenden Sie sich vielleicht an denjenigen, zu dem Sie die beste Beziehung haben, und fragen Sie nach seinem Rat, wie Sie mit dem Gefühl umgehen sollen, von den Entscheidungen ausgeschlossen zu sein. Wenn Sie feststellen, dass Sie Ihr Gefühl, von Entscheidungen ausgeschlossen zu sein, von jeglichem „Sexismus“ entwirren können, was darauf hindeutet, dass es sich in Wirklichkeit nur um unterschiedliche Visionen handelt, können Sie nur versuchen, Ihre Überzeugungskraft einzusetzen, um sie dazu zu ermutigen, Ihre eigenen Dinge zu sehen Weg.
Bevor Sie dies jedoch tun, analysieren Sie die Situation, um festzustellen, ob Sie eine Hebelwirkung haben. Dazu haben Sie mir nicht viele Informationen gegeben. Wer sind diese jüngeren Männer und wie sind Sie mit ihnen in Kontakt gekommen? War die Firma eine Idee von einer Person und er übernahm den Rest von Ihnen? Oder war es ein echtes Joint Venture? Hast du tatsächlich viel mehr Erfahrung als sie? Selbst wenn Sie dies tun, spielt es möglicherweise keine Rolle, ob es sich um ihr Projekt handelt und Sie die zweite Ebene sind.
Wenn Sie jedoch eine Hebelwirkung haben, gibt es keinen Grund, warum Sie nicht für das von Ihnen geschaffene Geschäft eintreten und die Büroumgebung zu etwas machen können, auf das Sie stolz sind. Idealerweise wächst das Unternehmen und Sie. ' Ich werde die Möglichkeit haben, andere Frauen in die Gruppe aufzunehmen. Stellen Sie zukünftige Mitarbeiter nicht auf einen herausfordernden Arbeitsplatz ein, indem Sie nicht von Anfang an den richtigen Präzedenzfall schaffen.
Es ist auch sehr wahrscheinlich, dass diese Jungs nicht wirklich wissen, wie ihre Aktionen auf Sie wirken. Die Start-up-Welt ist entspannter und informeller in Sachen Kleiderordnung, Manieren und Etikette, und sie denken vielleicht, dass ihr „Sexismus“ unschuldigen Spaß macht. Eine Möglichkeit, mit Kommentaren wie „you pretty things up“ umzugehen, ist Humor.
Ich habe meinen Mann, den Serienunternehmer Bob Dorf, gebeten, dies zu kommentieren, und er hat die folgende Geschichte von damals weitergegeben. Eine einzelne weibliche Führungskraft nahm an einem Treffen mit etwa 10 Männern teil. Dies war der Zeitpunkt, an dem alle rauchten, selbst in Besprechungen, und es galt immer noch als „Gentleman“, wenn ein Mann die Zigaretten einer Frau anzündete. Jedes Mal, wenn diese Führungskraft eine Zigarette herauszog, zogen einige der Männer am Konferenztisch ihre goldenen Feuerzeuge heraus, um sie anzuzünden, was auf sie als Frau aufmerksam machte und die Besprechung effektiv stoppte.
Schließlich sagte sie: „Leute, wenn einer von euch meine Zigarette anzündet, nehme ich das Feuerzeug und … (Sie können den Satz beenden).“ Es brachte das Haus zum Einsturz und bewies, dass sie Mut hatte und nur Mut hatte Genug Selbstironie, um zu zeigen, dass sie kein Stock im Schlamm war, und um das zu erreichen, was sie wollte: wie Gleichberechtigte behandelt zu werden. Ich hoffe du siehst meinen Standpunkt hier.
Um ehrlich zu sein, es mag fast unmöglich sein, diese jungen Männer zu verändern, aber wie Sie sagen, dauert es in einem Start-up manchmal eine Weile, bis die Dinge zusammenkommen, und im Laufe der Zeit können sich die Dinge nur verbessern. Es kann hilfreich sein, einen Zeitplan festzulegen, anhand dessen Sie eine Verbesserung der Situation sehen möchten. Wenn sich nichts ändert, entscheiden Sie sich, nicht zu bleiben. Aber es kann auch eine Frage des Festhaltens sein, besonders wenn dies eine einmalige Gelegenheit ist.
Ich bin für Ihren Erfolg verwurzelt,
Fran
