Gemeinschaftsgefühl und Zugehörigkeit. Es ist etwas, wonach wir uns alle sehnen - hey, es ist sogar eine Stufe in Maslows Hierarchie der Bedürfnisse.
Dieses Konzept gilt zwar überall, hält aber Wasser am Arbeitsplatz. Schließlich verbringen Sie einen Großteil Ihrer Zeit im Büro, und es ist hilfreich zu wissen, dass Sie Menschen haben, auf die Sie sich stützen und mit denen Sie Kontakte knüpfen können.
Auch wenn Sie sich in Ihrem Berufsleben verwundbar oder ängstlich fühlen, kann ein enger Kreis von Kollegen eine große Bereicherung und einen enormen Vertrauensschub darstellen.
Aber hier ist die Sache: Es ist nicht immer einfach, Ihren Stamm bei der Arbeit zu finden, besonders wenn Sie einer von vielen Mitarbeitern in einem riesigen Unternehmen sind.
Wie können Sie also ein Support-System identifizieren und aufbauen, selbst wenn Sie das Gefühl haben, nur eine Zahl unter Hunderten oder sogar Tausenden von Mitarbeitern zu sein? So setzen Sie sich dort hin und finden Sie Ihre Leute.
1. Denken Sie über den Tellerrand hinaus
In Ihrem Unternehmen gibt es zweifellos Menschen, mit denen Sie weit mehr als mit anderen zusammenarbeiten. Sie werden zum Beispiel häufiger mit den Mitarbeitern in Ihrer unmittelbaren Abteilung zusammenarbeiten als alle anderen.
Das bedeutet jedoch nicht, dass alle Ihre engen Arbeitsfreunde aus derselben Gruppe stammen müssen. Es gibt keine Regel, die besagt, dass Ihr Stamm aus Menschen bestehen muss, die genau die gleichen Dinge tun wie Sie.
Sie sollten nicht zögern, Ihren Horizont zu erweitern und über den Tellerrand hinauszudenken, wenn Sie Menschen suchen, mit denen Sie eine Bindung eingehen möchten. Vielleicht haben Sie und diese Person in der Buchhaltungsabteilung nie überlappende Projekte - aber Sie müssen keine ähnliche Arbeit leisten, um ähnliche Werte zu erzielen.
2. Treten Sie einer Mitarbeiterressourcengruppe bei (oder beginnen Sie!)
Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind eine großartige Möglichkeit, über Ihre Gruppe von direkten Kollegen hinaus Kontakt aufzunehmen und andere zu finden, die Ihre Interessen und Leidenschaften teilen.
Wenn Sie mit diesen Themen nicht vertraut sind, handelt es sich bei Employee Resource Groups um von Mitarbeitern geführte und freiwillige Gruppen, die darauf abzielen, eine integrativere und kollaborativere Unternehmenskultur zu fördern. Das USA Today Network beispielsweise richtet sich an Frauen, junge Berufstätige und Veteranen.
Wenn Sie eine Gruppe finden, die zu Ihnen passt, nehmen Sie an einigen Besprechungen, Diskussionen und Zusammenkünften teil. Sie können nicht nur Leute treffen, mit denen Sie sich außerhalb Ihrer Abteilung treffen, sondern auch zur Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes beitragen.
Wenn Ihr Unternehmen derzeit keine Gruppen hat, denen Sie beitreten können? Überlegen Sie sich eine, die Ihrer Meinung nach hilfreich ist, und lassen Sie diese Idee auf den Fahnenmast rollen, um zu sehen, ob Sie sie in Gang bringen können.
3. Abteilungsübergreifende Projekte bearbeiten
Eine weitere großartige Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu erreichen und zu treffen, besteht darin, sich freiwillig für abteilungsübergreifende Initiativen zu engagieren.
Egal, ob es sich um ein großes Projekt handelt, das das Fachwissen zahlreicher Abteilungen erfordert, oder ob es sich um ein eher ungezwungenes Projekt handelt, beispielsweise um die Planung der Jubiläumsfeier Ihres Unternehmens. Solche Gelegenheiten zu nutzen, bietet zahlreiche Vorteile.
Wenn Sie sich an die Tafel setzen, können Sie Ihr Netzwerk an Verbindungen im Büro erweitern und gleichzeitig herausfordern, mehr über die Arbeitsweise anderer Teams zu erfahren.
4. Sitzen Sie mit jemandem neu
Sie sitzen jeden Tag mit denselben Leuten am selben Tisch und essen zu Mittag (oder Sie essen nur das Sandwich an Ihrem Schreibtisch!). Wenn Sie zu einer Happy Hour in der Firma aufbrechen, gehen Sie direkt in die Ecke, in der sich Ihre Würfelkameraden aufhalten.
Sicher, das ist einfach und beruhigend. Wenn es jedoch Ihr Ziel ist, neue Freunde zu finden und Ihren Stamm aufzubauen, ist das tägliche Kennenlernen mit denselben Menschen das Gegenteil von dem, was Sie tun sollten.
Bitten Sie stattdessen einen neuen Mitarbeiter (vielleicht jemanden, den Sie in einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe kennengelernt haben oder der an diesem abteilungsübergreifenden Projekt gearbeitet hat!), Mit Ihnen zu Mittag zu essen. Wenn Sie zu dieser Happy Hour im Büro ankommen, stellen Sie sich jemandem vor, den Sie noch nicht kennen.
Es scheint eine relativ kleine Veränderung zu sein. Wenn Sie sich jedoch aus Ihrer Komfortzone herauszwingen, kann dies einen großen Einfluss darauf haben, wie verbunden Sie sich im Büro fühlen.
5. Teilen Sie über Ihr persönliches Leben
Vor Jahren war es allgemein üblich, dass Sie nicht zu viel über Ihr persönliches Leben im Büro erzählen sollten. Aber die Zeiten haben sich geändert.
Obwohl Sie immer noch nicht alle Details zu Ihren Problemen mitteilen sollten, gibt es viel zu sagen, um sich über Ihre Leidenschaften und Hobbys außerhalb der Arbeit zu informieren.
Auf diese Weise können Sie Personen finden, die die gleichen Interessen haben - und Ihnen etwas anderes bieten, mit dem Sie sich verbinden können, abgesehen von der Tatsache, dass Sie Ihren Gehaltsscheck vom selben Ort aus verdienen.
Denken Sie also nicht, dass uralte Ratschläge bedeuten, dass Sie jedes einzelne Gespräch mit der Arbeit in Verbindung bringen müssen. Wenn Sie mehr über Ihr gesamtes, authentisches Selbst erfahren, können Sie sich auf einer tieferen Ebene mit den Mitarbeitern im Büro verbinden.
Wann setzen Sie diese Tipps um und finden Ihren Stamm bei der Arbeit? Gehen Sie nicht in die Falle, wenn Sie denken, dass dies einer exklusiven Clique gleichkommt.
Laden Sie andere ein, und schon bald haben Sie eine große Gruppe von engen Kollegen, die Ihnen helfen, sich im Büro so viel enger verbunden zu fühlen.
Wenn es um Freunde bei der Arbeit geht, gilt dieses alte Gefühl: Je mehr, desto besser!
