Mein erster Blick auf einen Alpha-Chef war auf einem Sommerpraktikum. Die Leiterin meiner Abteilung war dafür bekannt, dass sie in ihrem Beruf außergewöhnlich ist und eine überragende Persönlichkeit besitzt. Ich habe sie vergöttert und mit den ehrgeizigen Karrierefrauen verglichen, die ich in Filmen gesehen habe, als ich aufgewachsen bin. Sie war entschlossen, sehr zuversichtlich und befehlshabend und hatte eine enorme Präsenz.
Jahre später hatte ich die Möglichkeit, direkt einem Alpha-Chef Bericht zu erstatten, und ich begann zu sehen, wie die Eigenschaften, die Alphas zum Leuchten bringen, oft mit den Eigenschaften einhergehen, die es schwierig machen, mit ihnen zu arbeiten.
Einen Alpha-Chef zu haben, kann aus mehreren Gründen großartig sein: Sie sind in der Regel äußerst klug, sie können außergewöhnliche Führungskräfte sein, insbesondere in Krisen- oder Krisenzeiten, und sie haben keine Angst davor, Ihnen direktes Feedback zu geben. Aber es gibt auch ein paar Nachteile: Sie können in Situationen, in denen dies nicht erwünscht ist, sehr aggressiv sein, extrem hartnäckig sein und wie emotionale Roboter wirken - völlig taub für die Gefühle anderer Menschen.
Wie bauen Sie eine erfolgreiche Beziehung mit ihnen auf, ohne Ihre Selbstachtung zu beeinträchtigen oder Ihre Stimme zum Schweigen zu bringen? Ganz gleich, ob Sie unter einer schlechten Beziehung zu einem Alpha-Chef leiden, mit dem Sie eine Weile zusammengearbeitet haben, oder ob Sie einen neuen Job angefangen haben und festgestellt haben, dass Ihr Chef etwas kontrollierter ist als Sie es gewohnt sind, hier einige Tipps im Kopf behalten.
Sprich laut - der richtige Weg
Alpha-Chefs möchten, dass ihre direkten Berichte einfach den Anweisungen folgen, ohne dass Fragen gestellt werden. Sie begrüßen jedoch im Allgemeinen die Meinungen und Ideen anderer - einschließlich derer, die ihren eigenen widersprechen -, sofern sie richtig dargestellt werden.
Mit anderen Worten, Sie sollten keine Angst haben, Ihre Meinung zu äußern oder Ihre Ideen mitzuteilen, auch wenn sie denen Ihres Chefs widersprechen. Meiner Erfahrung nach respektieren Alpha-Chefs Menschen, die zeigen, dass sie für sich selbst denken und Anweisungen nicht blind folgen können. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie es auf respektvolle, taktvolle Weise tun. Verlegen Sie sie niemals und lassen Sie sie niemals vor anderen dumm aussehen.
Versuchen Sie etwas wie:
Ich denke, das ist ein großartiger Punkt. Außerdem müssen wir berücksichtigen, dass X Y beeinflusst, was bedeutet, dass wir auch Z machen sollten. Was denkst du? "
Im Gegensatz zu:
Ich stimme nicht zu. Sie haben die Tatsache übersehen, dass X Y beeinflusst, und ich denke, es wäre besser, wenn wir Z machen würden. "
So spricht Ihr Alpha-Chef vielleicht, aber sprechen Sie nicht so mit ihm oder ihr - besonders nicht vor anderen -, es sei denn, Sie sind bereit für Probleme!
Bei der Planung Ihres Ansatzes sollten Sie auch berücksichtigen, mit welcher Art von Alpha-Boss Sie arbeiten - Claudia H. Deutsch beschreibt vier Haupttypen. Zum Beispiel war der Alpha-Chef, mit dem ich am engsten zusammengearbeitet habe, ein "Alpha-Stratege", was bedeutet, dass, wenn ich eine Meinung äußerte, die von seiner abweicht, diese immer mit klaren Daten und vielen Details belegt werden musste, die dies belegen was ich sagte, war gültig.
Nehmen Sie die Handlungen Ihres Chefs nicht zu persönlich
Eine der wichtigsten Lektionen, die ich bei der Arbeit mit Alpha-Bossen gelernt habe, ist, dass sie in der Regel nicht so emotional eingestellt sind wie andere, und als solche werden Sie eine harte Zeit haben, wenn Sie immer ihre Taten und Worte ergreifen persönlich.
Eines Tages kam ein Chef von mir in meinen Arbeitsbereich und begann sehr aggressiv vor meinem Team mit mir zu sprechen. Er stand kurz davor zu schreien und ich nahm an, dass er wütend auf mich war und dass es ein persönlicher Angriff war. Ein paar Tage später sagte ich ihm während eines privaten Meetings, dass die Art und Weise, wie er mit mir gesprochen hatte, unangemessen aggressiv war, vor allem, wenn man bedachte, dass sich andere Leute im Raum befanden, und dass ich immer offen für Rückmeldungen war, aber dass dies hinterher geschehen sollte verschlossene Türen.
Er sagte, er habe keine Ahnung, dass er aggressiv sei, und stimmte zu, kein Feedback vor anderen zu geben. Dies war ein Wendepunkt in meinem Verständnis von Alphas - ich stellte fest, dass sie sich oft einfach nicht bewusst sind, wie sich ihre Handlungen, ihr Tonfall und ihre Körpersprache auf andere auswirken. In der Tat weist das Buch Alpha Male Syndrome darauf hin, dass Alphas häufig keine Selbstbeobachtung zeigen und der Nachteil ihrer Neigung, mutig und kreativ zu denken, darin besteht, dass sie mit der Absperrung gegenüber den Standpunkten anderer Menschen einhergehen können.
Wenn Ihr Chef Sie das nächste Mal angreift, treten Sie einen Schritt zurück und fragen Sie sich: "Geht es wirklich um mich? Werde ich davon profitieren, wenn ich seine oder ihre Aggressivität zu Herzen nehme, oder sollte ich sie abwischen und mich wieder darauf konzentrieren meine Arbeit?"
Setzen Sie klare Grenzen, indem Sie sich Ihrem Chef stellen
Wenn Sie eine erfolgreiche Beziehung zu einem Alpha-Chef haben möchten, müssen Sie klare Grenzen setzen, welche Art von Behandlung Sie akzeptieren und welche nicht, egal wie beängstigend dies ist. Als ich meinen Chef ansprach, entschuldigte er sich nicht nur, sondern fragte mich, ob er in der Öffentlichkeit zu anderen Zeiten aggressiv gewesen sei - mit der Feder in der Hand, bereit, sich Notizen zu machen.
Mein Kiefer war im Grunde auf dem Boden. Ich hatte die Szene Dutzende Male in meinem Kopf einstudiert und war bereit, dass er mich anschreit und mir sagt, dass ich falsch liege. Was tatsächlich passiert ist, hätte nicht weiter sein können, als ich es mir vorgestellt hatte. Er hat mich sogar gebeten, dieses Feedback beim nächsten Mal eher zu geben.
Manchmal ist es die beste Möglichkeit, Alphas ein solches Feedback zu geben, um Ihre Beziehung zu verbessern, insbesondere, wenn Sie in Zukunft anders behandelt werden möchten. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie es hinter verschlossenen Türen tun, und stellen Sie sicher, dass Ihre Lieferung so respektvoll und ruhig wie möglich ist. Versuchen Sie außerdem, nicht emotional zu sein; Wenn Sie es persönlich machen und sich darauf konzentrieren, wie Sie sich in der Situation gefühlt haben, verlieren Sie möglicherweise die Aufmerksamkeit und den Respekt des Alphas.
Wenn Sie jedoch mit Nachdruck sagen, dass es nicht in Ordnung ist, Sie auf eine bestimmte Weise zu behandeln und ihm oder ihr zu sagen, wie Sie behandelt werden sollen, kann die Reaktion Ihres Chefs Sie angenehm überraschen. Wenn er oder sie wie mein vorheriger Chef antwortet, dann wissen Sie, dass Sie für einen Alpha-Chef arbeiten, der vernünftig ist und wahrscheinlich mehr positive Alpha-Eigenschaften als negative hat. Auf der anderen Seite sollten Sie sich überlegen, ob Sie weiterhin für ihn oder sie arbeiten möchten, wenn er oder sie mit Wut antwortet oder Ihre Anfrage herabsetzt. Alpha zu sein bedeutet schließlich nicht, dass Sie einen Freipass haben, um Menschen schlecht zu behandeln.
Wahrscheinlich haben Sie im Laufe Ihrer Karriere viele verschiedene Chefs, und irgendwann arbeiten Sie möglicherweise für jemanden, der dem Alpha-Profil entspricht. Und wann tust du? Betrachten Sie sich als glücklich. Alpha-Chefs haben viele Eigenschaften, die sie zu exzellenten Managern machen können - und das Erlernen einer effektiven Kommunikation mit Alpha-Typen am Arbeitsplatz wird Sie in den kommenden Jahren weit bringen. Und wenn Sie mit einem Chef enden, für den es einfach zu schwierig ist, zu arbeiten, betrachten Sie es als Lernerfahrung und fahren Sie fort.
