Geister sind echt. Sie sehen weniger aus wie Casper oder Moaning Myrtle, sondern eher wie romantische Interessen, die ohne Anruf oder Text verschwinden. Oder im Kontext dieses Artikels auf einer Karriereplattform sehen sie aus wie Arbeitgeber, die Stellen veröffentlichen und niemals auf Ihre Bewerbung antworten.
Und in zunehmendem Maße sehen sie aus wie Bewerber, die auf einmal nicht mehr auf einen Personalvermittler oder Personalmanager reagieren - oder sogar, nachdem sie ein Angebot angenommen haben.
„Die Kandidaten stimmen Bewerbungsgesprächen zu und kommen nicht, sagen nie mehr. Einige akzeptieren Jobs, nur um am ersten Arbeitstag nicht zu erscheinen, natürlich ohne Angabe von Gründen “, schreibt Chip Cutter in einem LinkedIn-Artikel über Ghosting.
Wenn Sie gerade auf Jobsuche sind, ist diese Idee für Sie wahrscheinlich unergründlich.
Aber stellen Sie sich Folgendes vor: Sie hören von Interviews für mehrere Rollen, vielleicht sogar von mehr als einem Angebot. Du bist oben auf der Welt! Und in Zeiten, in denen die Arbeitslosigkeit ein Rekordtief erreicht hat, die Wellen des Arbeitsmarktes zu Ihren Gunsten zu reiten (wenn Sie in bestimmten Branchen tätig sind).
Es ist ein gutes Gefühl, gefragt zu sein, oder? Sie haben jetzt Optionen, also keine große Sache, wenn Sie eine auf der Strecke lassen, richtig? Falsch. So gerechtfertigt Sie sich auch fühlen, wenn Sie bedenken, wie schlecht Sie in der Vergangenheit als Kandidat behandelt wurden, es wird Sie auf der ganzen Linie nur verletzen.
"Es ist immer in Ihrem besten Interesse, eine Antwort zu senden", sagt Lauren Roberts, Director of Talent Acquisition von The Muse. „Wir suchen nach Kandidaten, genauso wie Sie nach Möglichkeiten suchen. Nicht jeder wird die richtige Passform haben “, sagt sie. "Es ist nicht persönlich, aber es sollte gleichzeitig menschlich sein."
Also, erklärt sie, tun die Leute die Höflichkeit, sie wissen zu lassen. "Je weiter Sie bei der Einstellung sind" - und daher je mehr Zeit und Investitionen beide Seiten investiert haben - "desto schlimmer ist es, wenn Sie verschwinden", sagt Roberts. Wenn Sie ein Geist sind, können die Konsequenzen Sie in Ihrer Karriere verfolgen. Sie wissen nie, ob Sie sich in ein paar Jahren erneut bei diesem Unternehmen bewerben möchten oder, wenn nicht, wo dieser Personalvermittler oder Einstellungsmanager am Ende arbeiten wird.
Was soll ich tun, wenn ich vor einem Angebot aussteigen möchte?
Die gute Nachricht ist, wenn Sie einen Einstellungsprozess vor dem Erhalt eines Angebots abbrechen möchten, können Sie ihn fast immer unbeschadet beenden. Und Sie brauchen nur fünf Minuten, um eine E-Mail zu schreiben, die die Brücken offen lässt.
Grundsätzlich möchten Sie eine Zeile, in der der Person gedankt wird, eine Zeile, die besagt, dass Sie aussteigen und erklären, warum (Sie müssen nicht zu genau werden, wenn Sie nicht möchten), und eine letzte Zeile, in der die Tür für die Person offen bleibt Zukunft.
Die E-Mail-Vorlage
Sehr geehrter,
Vielen Dank, dass Sie mir die Möglichkeit gegeben haben, sich um zu kümmern und sich die Zeit zu nehmen, mich kennenzulernen. Ich habe festgestellt, dass diese besondere Gelegenheit momentan nicht zu mir passt, und habe mich entschlossen, meine Suche in eine andere Richtung zu lenken. Ich hoffe jedoch, dass wir in Kontakt bleiben können und dass wir in Zukunft die Chance haben, zusammenzuarbeiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Was soll ich sonst noch hinzufügen?
Sie können eine weitere Zeile über etwas hinzufügen, das Ihnen an der Firma oder am Team gefallen hat. Denken Sie : Es war inspirierend zu sehen, wie Sie Ihr Team / Ihre Vision führen.
Und Sie können die Argumentation präzisieren, insbesondere wenn Sie an einen Personalvermittler schreiben, der möglicherweise eine bessere Übereinstimmung für Sie findet. Zum Beispiel könnte man sagen: Ich habe ein bisschen nach Seelen gesucht und mir Zeit genommen, darüber nachzudenken, und mir wurde klar, dass eine Karriere in nichts für mich ist. Was mich wirklich motiviert, ist und ich möchte meine Suche in diese Richtung konzentrieren. Ich hoffe, du wirst mich im Gedächtnis behalten.
Oder wenn Sie eine Führungskraft sind, die sich für eine Rolle als einzelner Mitarbeiter bewirbt, kommen Sie nach einem Vorstellungsgespräch zurück und sagen: Mir ist klar geworden, dass mir das Personalmanagement am Herzen liegt.
Sie können die Nachricht an eine E-Mail mit Ihrem Hauptansprechpartner senden, der dann entscheiden kann, wie die Nachrichten weitergegeben werden. Wenn Sie eine bestimmte Verbindung verspürt haben oder sicherstellen möchten, dass Sie mit anderen Personen in Kontakt bleiben, die Sie kennengelernt haben, können Sie ihnen einzeln eine ähnliche Notiz senden. Vielleicht möchten Sie einfach etwas in eine Zeile einfügen, über das Sie gesprochen haben - wie Sie es für einen Dankesbrief getan haben.
Wann und warum soll ich die E-Mail senden?
Jill Pante, Direktorin des Lerner Career Services Center der Universität von Delaware, betont, dass das Timing entscheidend ist. Sobald Sie sicher sind, dass Sie aussteigen möchten, tun Sie es. Geben Sie der Gegenseite so viel Zeit wie möglich, um andere Kandidaten zu erreichen, oder füllen Sie einen Interview-Slot aus, den Sie nicht mehr benötigen.
Wenn Sie kommunizieren und die Gelegenheit nutzen, um Ihre Verbindungen zu stärken, kann dies Ihnen langfristig helfen. Ich kann das nicht genug betonen: Sie werden nie wissen, wann Sie diese Person oder Firma wieder erreichen müssen.
„Wenn wir eine Job- oder Praktikumsmöglichkeit ausgeschrieben haben und jemand nicht erscheint, erinnere ich mich an diese Studentin und an alle im Team“, berichtet Pante über ihre eigenen Erfahrungen auf der Einstellungsseite. "Ich neige dazu, keine zweite Chance zu geben."
Was soll ich tun, wenn ich bereits ein Angebot habe?
Es ist eine Sache, ein Angebot in dem Fenster abzulehnen, in dem Sie es prüfen sollen (und wenn das Ihre Situation ist, können Sie es anmutig und ohne brennende Brücken ablehnen, selbst wenn Ihnen jemand ein "In" gegeben hat oder Sie dasselbe wünschen Arbeit in der Zukunft).
Laut der Berichterstattung von LinkedIn über das Phänomen hört es jedoch nicht immer dort auf. Einige Kandidaten akzeptieren Angebote tatsächlich und erscheinen nicht für ihren ersten Tag. Dies könnte ein guter Moment sein, um sich daran zu erinnern, was Roberts sagt. Je weiter Sie dabei sind, desto schlimmer wird es, zu verschwinden. Geisterbilder nach einem Angebot sind die schlimmste Situation, in die Sie sich begeben könnten.
In diesem Fall gibt es kein einfaches Aus. Egal, ob sich eine andere Gelegenheit ergibt oder etwas in Ihrem persönlichen Leben passiert ist: „Es wird sehr umständlich“, sagt Pante. „Wenn Sie diese Entscheidung treffen, müssen Sie einige der schlimmsten annehmen. Du könntest eine Brücke verbrennen. “
Eine Person zog sich ungefähr einen Tag vor ihrem Start zurück, um eine andere Gelegenheit wahrzunehmen. Unglücklicherweise stellte sich heraus, dass seine beiden Kontakte die besten Freunde waren. Als einer anfing, sich dem anderen zu entlüften und sich herausstellte, dass es sich um dieselbe Person handelte, hob das zweite Unternehmen sein Angebot auf. Er hatte überhaupt keine Arbeit mehr. Das sei ein extremes Beispiel, aber man müsse auf die möglichen Folgen vorbereitet sein.
Was kann ich eigentlich sagen?
Wenn Sie jedoch ernsthaft darüber nachgedacht haben und sich entschlossen haben, ein Angebot nicht anzunehmen, ist es immer noch besser, etwas zu sagen , als ein Gespenst. Und Pante fordert Sie dringend auf, sich nicht hinter einer E-Mail zu verstecken, sondern sich selbst herauszufordern und den Hörer abzunehmen (und trotzdem eine E-Mail mit denselben Punkten zu verfassen).
Sie schlägt vor, eine direkte und entschuldigende Sprache zu verwenden. Versuch: Ich weiß, dass ich bereit bin anzufangen. Leider muss ich den Job jetzt aus persönlichen Gründen ablehnen / weil ich woanders eine andere Stelle angenommen habe. Ich verstehe vollkommen, in welche Situation Sie geraten, aber ich wollte Sie sofort informieren, sobald ich die Entscheidung getroffen habe. Vielen Dank für diese wundervolle Gelegenheit.
Denken Sie nur daran, dass Sie sie an eine schwierige Stelle bringen, und sie könnten es nicht gut aufnehmen.
"Wenn Sie die falsche Person verärgern und diese Person sehr gut verbunden ist", sagt Pante, können sie darüber reden. "Diese Art von Sticks bei dir", fügt sie hinzu. „Langfristig kann dies Ihre Marke und Ihren Ruf beeinträchtigen, insbesondere wenn Sie dies mehrmals tun. Es ist eine sehr kleine Welt, besonders wenn Sie sich auf einen bestimmten Standort und eine bestimmte Branche konzentrieren. Jeder kennt jeden. “
Kurz gesagt, Sie würden es sicherlich hassen, von Dates oder Arbeitgebern gespenstisch gesehen zu werden. Also keine Geisterbilder. So einfach ist das (plus eine kurze E-Mail).
