Im Laufe der Zeit kann Ihr Karriereweg einige ziemlich unerwartete Wendungen nehmen. Als ob du plötzlich versuchst, zu einer Firma oder einem Team zurückzukehren, die du einmal zurückgelassen hast.
Wenn Sie Glück haben, wurden Sie von Ihrem alten Chef oder Kollegen angesprochen - und sie wollen Sie wirklich zurück. Aber vielleicht haben Sie gemerkt, dass Sie einen Fehler gemacht haben, als Sie überhaupt gegangen sind; Oder, nachdem Sie einige Jahre an einem anderen Ort verbracht haben, sehen Sie eine großartige neue Gelegenheit. Unabhängig vom Grund muss der erste Schritt zur Wiederherstellung der Verbindung zu Ihrem früheren Unternehmen jedoch mit Sorgfalt unternommen werden.
Wie können Sie die erste Verbindung herstellen und ein Interview führen, das weniger umständlich und viel produktiver ist? Um ein paar nützliche Tipps zu erhalten, habe ich mit einigen Profis gesprochen, die einmal in denselben Schuhen standen. Und obwohl ihre „Rückgeschichten“ alle ein wenig unterschiedlich waren, stießen ihre Vorschläge auf ähnliche Themen.
1.
Hoffentlich haben Sie Ihre frühere Stelle zu guten Konditionen verlassen und einen sorgfältig ausgearbeiteten Kündigungsbescheid erhalten. Das Letzte, was Sie möchten, ist, dass die Personalabteilung Ihre Akte herausholt und sich an Ihre ausgewählten Worte über das Unternehmen an Ihrem letzten Tag erinnert. (Und ehrlich gesagt, wenn Sie keine gute Nachricht hinterlassen haben, müssen Sie sich wirklich fragen, ob es sich lohnt, zurückzukehren.)
Vorausgesetzt, Ihre Abschiedswörter waren komplementär und nachdenklich, können sie nützliche Eisbrecher sein, wenn Sie sich bewerben oder wenn Sie sich zum ersten Mal an die einflussreichen Mitarbeiter wenden, die Ihnen helfen können, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Haben Sie zum Beispiel gesagt, dass Sie abreisen, um in einem größeren Unternehmen Managementerfahrung zu sammeln, oder haben Sie erwähnt, dass Sie in Zukunft für bestimmte Gelegenheiten offen sein werden? Nutzen Sie dies als Auftakt oder als Einstieg in eine detailliertere Diskussion über Ihre zukünftigen Aufgaben.
2.
Sie haben also ein Interview mit dem Unternehmen geführt, das Sie einmal zurückgelassen haben - großartig! Aber nehmen Sie nicht automatisch an, dass Sie eine Schleichwerbung sind. Sicher, Ihre Vertrautheit mit dem Unternehmen ist ein großes Plus, aber denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich einer von vielen anderen qualifizierten Kandidaten sind. Jeder von ihnen verfügt möglicherweise über eine Expertise, die Ihre übertrifft, und einige Ihrer unternehmensspezifischen Erfahrungen sind möglicherweise nicht mehr relevant.
Überlegen Sie sich außerdem, mit wem Sie interviewen werden. Sie treffen sich möglicherweise mit neueren Mitarbeitern (die Sie wie jeden anderen „frischen“ Kandidaten ansehen) oder mit Interviewern, die Sie kennen, sich aber möglicherweise nicht an Ihre früheren Beiträge erinnern. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur Ihre bisherigen Leistungen und Verantwortlichkeiten detailliert beschreiben, sondern auch alle neuen Fähigkeiten hervorheben, die Sie seit Ihrer Abreise erworben haben.
3.
Denken Sie daran, dass dieselben Interviewer, die Sie noch nie von Ihrem vorherigen Job gekannt haben (und selbst einige, die das getan haben), Ihren Motiven für ein Wiederkommen möglicherweise skeptisch gegenüberstehen. Es kann sogar zu Ressentiments kommen, besonders wenn Sie sie in der Klemme gelassen haben oder wenn sie viel Zeit und Geld in Ihre Karriere investiert haben.
Es ist also Ihre Aufgabe, allen zu versichern, dass Sie kein Flugrisiko darstellen, und sie davon zu überzeugen, dass Sie die Investition erneut wert sind. Seien Sie auf viele Fragen zu Ihrer Abreise vorbereitet und haben Sie bestimmte Gründe, warum Sie aufgeregt sind, zurückzukehren. Und wenn Sie Zweifel haben, seien Sie ehrlich. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, als Sie das Unternehmen verlassen haben, haben Sie keine Angst, das zuzugeben.
4.
Das heißt, während die Interviewer sicher sein müssen, dass Sie die richtige Größe haben, vergessen Sie nicht, ihnen auch Ihre Fragen zu stellen. Gehen Sie zunächst nicht davon aus, dass Sie bereits alles über das Unternehmen und seine Kultur wissen. Unternehmensdynamik, Richtlinien, Management und mehr haben sich seit Ihrer Abreise möglicherweise erheblich verändert. Und wenn Sie beim Kündigen von der Firma enttäuscht waren, müssen Sie sich versichern, dass sich die Dinge geändert haben. Denken Sie zurück: Was waren die spezifischen Gründe, die Sie verlassen haben? War Ihr Karriereweg begrenzt? Warst du unangefochten? Stellen Sie sicher, dass die Interviewer Ihnen genaue Informationen über die Entwicklung dieser Dinge geben können, damit Sie nicht erneut auf dieselben Enttäuschungen stoßen.
Noch eine letzte Anmerkung: Auch wenn das Unternehmen Sie und nur Sie speziell für den Auftritt kontaktiert hat, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Interviewern für die Gelegenheit danken. Befolgen Sie gleich nach dem Vorstellungsgespräch die Dankesbriefe und vergewissern Sie sich, dass Sie den Menschen, die an Sie glauben, so gnädig sind, dass sie Sie bitten, zurückzukehren. Wenn Sie die richtigen Schritte unternehmen, könnte Ihr altes Unternehmen der Beginn eines wunderbaren neuen Kapitels in Ihrer Karriere sein.
