Wenn Ihre Handflächen vor einem Einzelgespräch ins Schwitzen kommen, können Sie sich vorstellen, welche Nerven es gibt, wenn ein potenzieller Arbeitgeber angibt, dass Sie sich nicht mit einem, sondern mit vier Personen gleichzeitig treffen!
Vier gegen einen scheint kaum fair zu sein - das heißt, die Interviewer müssen mehr als das Vierfache der Schnellfeuerfragen stellen. Aber fair oder nicht, es ist am besten, vorbereitet zu sein - "Befragung durch Erschießung" ist eine übliche Methode für Unternehmen, um ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen, ganz zu schweigen davon, wie Kandidaten in einer Gruppe reagieren werden.
Ja, es ist um ein Vielfaches schwieriger, ein Verhältnis mit mehreren Evaluatoren aufzubauen, als sich mit nur einem zu verbinden - aber es ist definitiv möglich. Hier sind ein paar Überlebenstipps für Ihr nächstes Panel-Interview.
Wissen Sie, wer Fragen auf Sie abfeuert
In der Regel wird Ihr Interviewergremium mehrere Bereiche des Unternehmens vertreten, sodass Sie jeder Vertreter aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. Wenn Sie beispielsweise in einem Tech-Unternehmen ein Vorstellungsgespräch für eine Projektmanagement-Rolle führen, besteht Ihr Panel möglicherweise aus dem Abteilungsleiter (Ihrem potenziellen direkten Vorgesetzten), einem Personalleiter und Teamleitern aus den Abteilungen Engineering und Marketing, deren Teams Sie sind. d arbeiten täglich mit.
Da Ihre Interviewer unterschiedliche Hintergründe und Rollen haben, wird jeder Ihren Lebenslauf und Ihre Antworten unterschiedlich betrachten. Der Abteilungsleiter ist möglicherweise am meisten an Ihrem Projektmanagement-Hintergrund interessiert, während der technische Leiter wahrscheinlich mehr über Ihre technischen Erfahrungen erfahren möchte.
Um sich optimal auf diese Art von Interview vorzubereiten, sollten Sie im Voraus herausfinden, wer Ihre Interviewer sind. Fragen Sie einfach Ihren Firmenkontakt (mit wem Sie gesprochen oder per E-Mail gesprochen haben, um das Interview zu arrangieren): „Können Sie mir ein wenig über das Panel erzählen, mit dem ich mich treffen werde?“ Höchstwahrscheinlich wird sie zumindest in der Lage sein, zu sprechen Sie ihre Namen.
Wenn nicht, fange an, deine Auswendiglernen-Fähigkeiten aufzufrischen. Am Tag des Interviews sind Ihre ersten Einführungen in das Panel von entscheidender Bedeutung - Sie müssen den Namen und die Rolle jedes Interviewers während des gesamten Meetings abrufen (und verwenden). Möglicherweise ist es sogar einfacher, diese Informationen aufzuschreiben, als sie in den Speicher zu schreiben. Das Aufzeichnen von Notizen in einem Interview ist im Allgemeinen akzeptabel. Fragen Sie einfach Ihre Interviewer, ob es in Ordnung ist, wenn ich ein paar Notizen aufschreibe.
Binden Sie die Gruppe mit Ihren Antworten ein
Sobald Sie ein solides Verständnis dafür haben, wer sich im Raum befindet, können Sie eine Beziehung aufbauen, indem Sie sich mit den Interviewern verbinden, sowohl als Einzelperson als auch als Gruppe.
Beantworten Sie dazu jede Frage direkt, gehen Sie dann aber weiter vor, indem Sie Punkte hinzufügen, um die Perspektiven der anderen Interviewer anzusprechen. Ein Interviewer fragt Sie beispielsweise, wie Sie ein Team effektiv führen. Sie wissen jedoch, dass die Manager anderer Abteilungen mehr daran interessiert sind, wie Sie ihre Teams einbinden und abteilungsübergreifend arbeiten. Sie könnten also sagen: „Wöchentliche Teambesprechungen sind ein Muss, damit jeder klare Prioritäten und Erwartungen hat. Ich wende dies auch an, wenn ich mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeite und ständige Besprechungen mit diesen Teams plane. Das verbessert unsere Kommunikation wirklich. “
Indem Sie eine rollenspezifische Frage aufgreifen und für jede Person im Panel festlegen, stärken Sie Ihr Verhältnis zur gesamten Gruppe und nicht nur zum Fragesteller.
Kümmere dich um deine Körpersprache
Achten Sie beim Sprechen auch darauf, wie Sie mit Ihrer Körpersprache kommunizieren. Sie könnten versucht sein, Ihre Aufmerksamkeit nur auf den Interviewer zu richten, der die höchste Position innehat, die meisten Fragen stellt oder bei der endgültigen Einstellungsentscheidung das meiste Mitspracherecht hat. Es ist jedoch wichtig, eine Verbindung mit jedem Vertreter herzustellen.
Richten Sie Ihre erste Antwort bei der Beantwortung an die Person, die die Frage gestellt hat. Wenden Sie sich jedoch an die anderen Interviewer, während Sie weiterarbeiten und Beispiele nennen. Und stellen Sie nicht nur Augenkontakt her, sondern bewegen Sie Ihre Schultern so, dass Sie sich jeder Person genau gegenüber sehen. Auch wenn sie nach unten schauen, um sich Notizen zu machen, bewegen Sie Ihren Blick weiterhin von Interviewer zu Interviewer, um eine gesprächigere Atmosphäre zu schaffen.
Verteidigen Sie sich gegen die Schnellfeuer-Befragung
Wenn Sie auf der anderen Seite des Tisches sitzen, haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass die Interviewer jede neue Frage schneller auf Sie richten, als Sie die vorherige vollständig beantworten können. Und nun, das sind sie - daher der Name „Exekutionskommando-Interview“. Jeder Interviewer möchte, dass seine oder ihre Fragen beantwortet werden, muss sich jedoch mit den anderen Diskussionsteilnehmern um die Sendezeit messen.
Um in diesem Interviewformat erfolgreich zu sein, müssen Sie das Gesprächstempo steuern. Beeil dich nicht mit deinen Antworten; Wenn Sie eine Frage haben, halten Sie eine Sekunde inne, um zu überlegen, was Sie sagen möchten, bevor Sie antworten. Aber stellen Sie sicher, dass Sie kurz antworten und schnell zur Sache kommen - in einem Panel-Interview werden Sie wahrscheinlich eine andere Frage gestellt bekommen, bevor Sie die letzte vollständig beantwortet haben.
Wenn Sie ein Interviewer abschneidet, um eine andere Frage zu stellen, und Sie Ihre Überlegungen noch nicht abgeschlossen haben, prüfen Sie sofort, ob das, was Sie zu sagen übrig hatten, für die Interviewer von entscheidender Bedeutung ist, um es zu wissen. Wenn nicht, dann lass es los. Wenn es wichtig ist, Informationen auszutauschen, sagen Sie höflich: „Bevor ich Ihre Frage beantworte, möchte ich einen letzten Gedanken zum letzten austauschen“ und vervollständigen Sie dann Ihre vorherige Antwort.
Bereiten Sie sich auf nachfolgende Fragen vor
Über das schnelle Tempo hinaus wirft diese Art von Interview in der Regel mehr Anschlussfragen auf als üblich. Mehrere Diskussionsteilnehmer bedeuten mehrere Perspektiven - und was die Frage eines Interviewers befriedigt, kann zusätzliche Anfragen von anderen auslösen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit zahlreichen Beispielen und Anekdoten ausgestattet sind, um Hintergrundinformationen und Erfahrungen zu erläutern.
Sie können sich darauf vorbereiten, indem Sie einige Freunde für ein gespieltes Panel-Interview rekrutieren. Sehen Sie sich ein paar typische Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen an, aber ermutigen Sie Ihr vorgetäuschtes Gremium, sich mit Ihren Antworten zu befassen, indem Sie umfangreiche Anschlussfragen stellen. Dies verbessert nicht nur die Qualität und Tiefe Ihrer Antworten, sondern hilft Ihnen auch dabei, sich mit dem Format des Panel-Interviews vertraut zu machen.
Es ist nie angenehm, an sich selbst zu denken, wenn ein Erschießungskommando ankommt - auch wenn es sich bei der Munition nur um Interviewfragen handelt. Indem Sie jedoch eine enge Beziehung zu Ihrer Gruppe von Interviewern aufbauen, können Sie sicher sein, mit jeder Situation umzugehen.Oh, und auch wenn sie Sie durch den Ring schlagen, sollten Sie Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen, indem Sie jedem Interviewer einen persönlichen Dankesbrief senden. Dann atme auf - du hast überlebt!
