Sie haben Angst, was Ihr Chef von Ihnen hält - wenn er Sie mag, vertrauen Sie Ihnen und denken Sie, dass Ihre Beiträge den Erwartungen entsprechen?
Wenn ja, bist du nicht allein. In Anbetracht dessen, dass Sie am Ende 10 Jahre Ihres Lebens bei der Arbeit verbringen werden, ist die Zusammenarbeit mit Ihrem Chef nicht nur entscheidend für den Erfolg Ihrer Karriere, sondern auch für Ihr allgemeines Glück und Engagement im Büro.
In diesem Sinne gibt es drei einfache Möglichkeiten, eine effektive, produktive und sich gegenseitig lohnende Beziehung zu Ihrem Manager aufzubauen (auch wenn es schwierig ist, einen Cookie zu knacken):
1. Verwenden Sie E-Mail nicht mehr, um wichtige Gespräche zu führen
Ist E-Mail Ihr Forum für alles ? In bestimmten Fällen kann dies Ihre Beziehung beeinträchtigen. Auch wenn es das Lieblingsmedium Ihres Managers ist , ist es an der Zeit, das Muster zu brechen, sich immer darauf zu verlassen.
Entscheiden Sie sich für persönliche Besprechungen, wenn die Konversation über einen Aufgaben- oder Tagesordnungspunkt hinausgeht, z. B. wenn Sie um etwas bitten oder sich für einen Fehler entschuldigen. Dies ist nicht nur höflich, sondern führt höchstwahrscheinlich zu einer produktiveren Diskussion und stellt sicher, dass Sie und Ihr Chef wirklich auf einer Seite sind.
"Wir alle sind die schlechteste Version von uns selbst in digitalen Medien", fügt Celeste Headlee, Journalistin und Autorin von " We Need to Talk: Wie man Gespräche führen kann, die wichtig sind", hinzu . "Wir glauben vielleicht, dass wir in E-Mails überzeugen, aber wissenschaftlich sind wir persönlich so viel überzeugender."
2. Sehen Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef als Einbahnstraße
Zu oft sehen wir uns als Ausführende und unsere Manager als Schöpfer der Arbeit, wobei wir vergessen, dass unser Manager auch für ihre eigenen Aufgaben verantwortlich ist.
Wenn Sie also Ihre Beziehung sofort verbessern möchten, stellen Sie ihnen die einfache Frage: „Was kann ich für Sie tun?“ Indem Sie dieses Gespräch eröffnen, können sie Projekte delegieren, an die sie möglicherweise nicht anders gedacht haben. Die Übernahme von Streckeneinsätzen kann Ihre Sichtbarkeit verbessern und zum beruflichen Aufstieg führen.
Sie fragen sich, worüber Sie noch mit Ihrem Vorgesetzten sprechen sollten? Lesen Sie dies: 8 Fragen, die Sie Ihrem Chef stellen sollten .
3. Seien Sie ein guter Empfänger von Feedback (und stellen Sie gezielte Fragen)
Stellen Sie sich vor, dass Sie ein tatsächliches, ehrliches Feedback wünschen - und seien Sie physisch darauf vorbereitet.
Auch wenn das Feedback unsensibel erscheint, erklären Sie bitte, wie der Ansatz Ihre Gefühle verletzt hat, und stellen Sie dann Fragen, um die Ursache des Problems zu ermitteln und zu verdeutlichen, dass Sie sich wirklich verbessern möchten. Wenn Sie ein guter Feedback-Empfänger sind, wird Ihr Chef Ihnen mit größerer Wahrscheinlichkeit wertvolle Ratschläge geben, die Ihnen letztendlich beim Wachstum helfen.
Und wenn Sie feststellen, dass Sie nur positives Feedback erhalten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie es genauer beschreiben möchten, oder erwähnen Sie etwas, das Sie gerne anders behandelt hätten.
„Wenn Sie einen Dialog mit Selbstreflexion eröffnen, geben Sie Ihrem Chef - der Ihnen möglicherweise unangenehm ist, wenn er Sie kritisiert - die Möglichkeit, mit Ihnen auf die Lernreise zu gehen“, rät Denise Cox, Vice President Technical Services bei Cisco Systems.
Warten Sie nicht auf regelmäßige Überprüfungen, um konstruktives Feedback zu erhalten. Wenn Sie können, bitten Sie Ihren Vorgesetzten, einen Zeitplan für ein wöchentliches oder monatliches Einzelgespräch aufzustellen.
Nachforschungen von Gallup haben ergeben, dass 50% der Mitarbeiter ihren Job verlassen, um „sich von ihrem Vorgesetzten zu lösen und ihr gesamtes Leben zu verbessern“. Dies bedeutet, dass der Aufbau der richtigen Beziehung zu Ihrem Chef einen echten Unterschied für Sie bedeuten kann Arbeitszufriedenheit und beruflicher Aufstieg. Darüber hinaus werden Ihre Freunde und Ihre Familie es viel angenehmer finden, außerhalb der Arbeit zu sein.
