Wenn Sie sich mitten in einer Jobsuche befinden, ist es nicht immer einfach, Personalvermittler als Personen zu sehen. Oft werden sie als die allmächtigen Torwächter einer Institution angesehen, die ihren Lebenslauf nach dem anderen maschinell durchkämmen, um die perfekte Kombination aus Berufserfahrung, Fähigkeiten und kultureller Eignung zu finden, um ihre offenen Positionen zu besetzen.
Zum Guten oder zum Schlechten sind sie Menschen. Als solches gibt es eine Menge kleiner Dinge, die ihre Entscheidung beeinflussen können, ob sie mit einem Kandidaten weitermachen oder nicht, abgesehen von bloßen Qualifikationen. Leider bedeutet dies, dass auch wenn Sie die Qualifikationen zu einem T passen, Sie keinen Job garantiert werden. Das mag auf den ersten Blick entmutigend erscheinen, aber Sie können sich in diesem Prozess weiter vorantreiben, wenn Sie wissen, worauf es den Personalvermittlern ankommt - und vielleicht, was noch wichtiger ist, was sie nicht tun.
Vor kurzem hat mein Unternehmen, Jobvite, landesweit über 1.600 Rekrutierungs- und Personalfachleute befragt, um herauszufinden, was sie bewegt, und das Feedback, das wir zurückbekommen haben, war für Arbeitssuchende sehr wertvoll.
1. Interviewer kümmern sich darum, wen Sie wählen
Im King-Job ist es auf jeden Fall die sicherste Wahl, Mutter in öffentlichen Foren oder auf Social-Media-Plattformen zu halten. Und während Sie wahrscheinlich bereits wissen, dass Sie dieses Thema mitten in einem Interview vermeiden sollten (und wenn nicht, lassen Sie dies als Erinnerung dienen), möchten Sie vielleicht mit so vielen Leuten Online-Überprüfungen durchführen, bevor sie überhaupt das Büro betreten Machen Sie Ihren nächsten LinkedIn Pulse-Beitrag rund um die letzte Debatte.
Obwohl die meisten behaupteten, dass der Präsidentschaftskandidat, den ein Arbeitssuchender unterstützte, ihre Entscheidung nicht beeinflussen würde, gab jeder zehnte Rekrutierer (und fast jeder fünfte Rekrutierer im Bildungsbereich) zu, dass sie zweimal nachdenken würden, bevor sie mit einem Trump-Anhänger weitermachen. Politische Zugehörigkeitserklärungen schaden jedoch nicht nur Trump-Fans. 7% würden sich in ähnlicher Weise voreingenommen gegenüber Clinton-Anhängern fühlen, eine Zahl, die sich bei Personalvermittlern ab 65 Jahren auf 15% mehr als verdoppelt. Und das ist nur von den Leuten, die es offen eingestanden haben - es ist durchaus möglich, dass selbst wenn sie es nicht bemerken, das Herausfinden, für welchen Kandidaten eine Person stimmen möchte, unbewusst ihre Einstellung zu ihm oder ihr ändert.
2. Die Personalvermittler beurteilen Sie danach, wie Sie sich kleiden
Insgesamt sind die Arbeitsplätze von heute lockerer als je zuvor, und frühere Tabus (Jeans, Stoppeln, unordentliche Brötchen usw.) sind zunehmend an der Tagesordnung. Aber es gibt immer noch einen großen Unterschied zwischen dem Anziehen fürs Büro und dem Anziehen für ein Vorstellungsgespräch - und zu viele Kandidaten scheinen die beiden zu verwirren.
Selbst wenn Sie in der entspanntesten Firma interviewen, schadet es nie, sich auf die Seite der Formalitäten zu stellen, besonders wenn Sie bedenken, dass 62% der Personalvermittler Kandidaten negativ sehen, die sich zu lässig kleiden. Für konservativere Branchen ist dies sogar noch wichtiger: Freizeitkleidung ist für 78% der Finanziers und 79% der Immobilienvermittler ein großes Problem.
Während es schwierig ist zu wissen, was formal in einem Unternehmen bedeutet, in dem Jeans eindeutig ein Grundnahrungsmittel sind, können Sie dies häufig herausfinden, indem Sie sich die Karriereseite des Unternehmens und die Social-Media-Kanäle (und die Social-Media-Kanäle der Mitarbeiter, wenn Sie in die Tiefe gehen) ansehen Stalking Mission), um zu sehen, was die Leute täglich tragen, und versuchen Sie dann, während Ihres Interviews eine Stufe darüber zu erreichen. (Denken Sie: schöne Hosen und ein Button-up in einer Art Büro mit Jeans und T-Shirt.)
Denken Sie daran: Recruiting sollte mehr als nur Haut (oder Stoff) tief sein, aber wie Sie sich präsentieren, spielt eine Rolle, ob Sie für eine Rolle ernst genommen werden oder nicht.
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3. Einstellungsmanager denken, dass dieser eine Faktor am wichtigsten ist
Tatsächlich führen wir diese Umfrage seit fast 10 Jahren durch. Immer wieder geben die Leute an, dass ihre besten externen Einstellungen von Empfehlungen von Mitarbeitern stammen. Es ist sinnvoll, denn wenn ein aktuelles Teammitglied für Sie bürgen kann, zeigt es, dass sie zuversichtlich genug ist, die Aufgabe zu erledigen, damit sie ihren Ruf in die Tat umsetzt. Dies ist auch ein wichtiger Indikator dafür, dass sie der Meinung ist, dass Sie eine gute kulturelle Ergänzung sind. 60% der Personalvermittler geben an, dass dies der wichtigste Faktor bei der Einstellung von Mitarbeitern ist. Infolgedessen werden Kandidaten, die Empfehlungen erhalten haben, tendenziell positiver bewertet, auch wenn sie genauso qualifiziert sind wie jemand, der nicht empfohlen wurde.
Es ist hilfreich, wenn Sie jemanden kennen, der in dem Unternehmen arbeitet, bei dem Sie sich bewerben. Aber selbst wenn Sie keine BFFs mit einem aktuellen Mitarbeiter sind, können Sie häufig eine Empfehlung erzielen, indem Sie ein wenig Arbeit in das Unternehmen stecken. Oft reicht es aus, eine LinkedIn-Nachricht an einen aktuellen Mitarbeiter in einer Position zu senden, die für Sie interessant ist. Sie möchten nicht sofort eine Überweisung beantragen - das ist viel zu im Voraus -, aber wenn Sie erklären, dass Sie bemerkt haben, dass er oder sie in einem Unternehmen arbeitet, über das Sie mehr erfahren möchten, können Sie einen Dialog herstellen.
Wenn Sie sich kennengelernt haben, fragen Sie, ob es ihm nichts ausmacht, wenn Sie ihn als Empfehlung in Ihren Antrag aufnehmen. Seien Sie nicht schüchtern oder sorgen Sie sich, dass Sie als zu eigennützig empfunden werden. Viele Unternehmen bieten Empfehlungsboni für Mitarbeiter an, die erfolgreiche Einstellungen empfehlen. Das ist also eine Win-Win-Situation.
Ich kann nicht versprechen, dass Sie mit diesen Tipps den Job Ihrer Träume bekommen - auf jeden Fall sind Qualifikationen und Kompatibilität entscheidend -, aber die gute Nachricht ist, dass die Zahl der Mitarbeiter und der Personalvermittler steigt Fast alle Branchen suchen aktiv nach talentierten Mitarbeitern, um ihre Positionen zu besetzen. Wenn Sie also verrückt nach einem bestimmten Unternehmen sind, nutzen Sie diese Tipps zu Ihrem Vorteil. Sie könnten genau das sein, was Sie brauchen, um Ihre Anwendung über den Rand zu schieben.
