Du bist in! Sie haben den Job bekommen - keine schäbige Leistung in dieser Wirtschaft - und jetzt sind Sie bereit, in der Unternehmenswelt aufzusteigen. Was kommt als nächstes?
Die Antwort: Interne Vernetzung. Sie denken vielleicht, dass das Networking aufhört, sobald Sie eine Position erreicht haben, aber in Wahrheit ist es für Ihren Erfolg und Ihr Wachstum im Unternehmen wichtig, den Prozess aufrecht zu erhalten. Sie möchten Ihre Kollegen kennenlernen, herausfinden, welche Möglichkeiten sich bieten, und sich als Teamplayer und Leader in Ihrer Organisation fördern.
Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie ein firmeninternes Netzwerk aufbauen und nutzen können, um Ihren Ruf zu stärken - und vielleicht sogar die nächste Position zu erreichen.
1. Mischen Sie sich mit anderen
Je mehr Leute Sie im Büro kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie jemandem auf der Zunge liegen, wenn sich eine Position öffnet. Und was noch wichtiger ist, je mehr Sie über die verschiedenen verfügbaren Abteilungen, Positionen und Karrierepfade wissen. Treffen Sie Mitarbeiter in der gesamten Organisation und lernen Sie deren Arbeit kennen, um Rollen kennenzulernen, von denen Sie vielleicht noch nicht gewusst haben, dass sie existieren.
Stellen Sie sich dort hin und knüpfen Sie Kontakte mit Ihren Kollegen. Lernen Sie die anderen Assistenten und Mitarbeiter im Büro kennen. Bitten Sie Ihre Kollegen, zu Mittag zu essen und zur Happy Hour der Firma zu erscheinen. Wenn es keine gibt, ergreifen Sie die Initiative und organisieren Sie sie selbst!
2. Finden Sie einen Mentor
Sie können viel über Ihre Karriere lernen, indem Sie offene Gespräche mit Leuten führen, die einmal in Ihren Schuhen standen. Ein Mentor kann wertvolle Ratschläge und Einblicke in Ihr Unternehmen geben, welche Möglichkeiten es bietet und wie Ihre Ziele sich einfügen könnten. Als Bonus ist dies eine weitere Beziehung, die sich bei einer offenen Stelle als nützlich erweisen kann.
Wenn Ihr Unternehmen über ein Mentoring-Programm verfügt (die meisten größeren Unternehmen), melden Sie sich an! Und wenn nicht, suchen Sie sich selbst einen Mentor. Bitten Sie jemanden (nicht Ihren Vorgesetzten), zu Mittag zu essen, um sich ein Bild von ihrem Gehirn zu machen, und bauen Sie diese Beziehung weiter aus.
3. Nutzen Sie abteilungsübergreifende Projekte
Das macht nicht immer Spaß. Tatsächlich scheinen sie sich für zusätzliche Arbeit oder eine Menge Ablenkungen anzumelden. Im Gegenteil: Wenn Sie die Gelegenheit nutzen, außerhalb Ihrer Position zu arbeiten, werden Sie in Ihrem Unternehmen bekannt und vernetzt.
Muss Ihre Abteilung einen Vertreter zu einer Konferenz schicken, zu der niemand sonst gehen möchte? Freiwillige! Muss jemand dem Marketing jeden Freitagmorgen Verkaufsdaten vorlegen? Das bist du! Die Gelegenheit, sich mit anderen Abteilungen auszutauschen, ist eine weitere großartige Möglichkeit, sich mit einer breiteren Gruppe von Kollegen bekannt zu machen und Erfahrungen in Rollen außerhalb Ihrer eigenen zu sammeln.
4. Nehmen Sie an Betriebsausflügen und Programmen teil
Viele Büros sponsern 5K-Rennen oder organisieren Freiwilligenprojekte in der Gemeinde. Die Personalabteilung meines Unternehmens veranstaltet sogar einmal im Monat eine Buchgruppe. Und selbst wenn diese Aktivitäten nicht wirklich dein Ding sind - mach sie trotzdem. Sie sind nicht nur eine großartige Möglichkeit, andere Mitarbeiter des Unternehmens kennenzulernen, sondern auch eine hervorragende Gelegenheit, Ihren Wert unter Beweis zu stellen.
Suchen Sie auch nach Möglichkeiten, Fähigkeiten zu präsentieren, die Sie in Ihrer aktuellen Position nicht zur Schau stellen können. Benötigen Sie einen Ort, an dem Sie sich als Anführer beweisen können? Angebot zur Koordinierung des jährlichen Sommer-Wohltätigkeitsspaziergangs. Oder wenn Sie Ihre Fähigkeiten als Sprecherin unter Beweis stellen möchten, melden Sie sich freiwillig bei Besuchergruppen von Studenten.
5. Vergessen Sie Ihren Vorgesetzten nicht
Während es wichtig ist, Ihr Netzwerk und Ihre Erfahrung zwischen Niederlassungen zu erweitern, müssen Sie auch die Konversation mit Ihrem Vorgesetzten offen halten - er ist immer noch derjenige, der Ihre Leistungsbeurteilungen unterzeichnet! Bitten Sie alle paar Monate um ein Treffen, um Ihre Arbeitsleistung, Ihre Karriereziele und Ihre neuen Aufgaben in Ihrer aktuellen Position zu besprechen. Wenn Ihre Chefin Sie schätzt (und sie sollte!), Wird sie Ihren Ehrgeiz als Bereicherung für das Unternehmen ansehen und auch Ihr Wachstum schätzen.
