Wir bei The Muse wissen, dass es keinen besseren Weg gibt, um Ihre eigene Arbeitgebermarke zu etablieren, als einige bewährte Praktiken in Aktion zu sehen.
Sie haben Glück, denn genau das leistet unsere Employer Spotlight-Serie. Wir bieten jede Menge hilfreiche Ratschläge und Erkenntnisse von Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarken völlig zerstören, damit Sie von ihrem Erfolg lernen können.
Diesen Monat haben wir uns mit Steven Davis, Vice President, Global Head of Talent Acquisition bei Broadridge, unterhalten, um zu erfahren, wie das Unternehmen authentische Employer Branding-Geschichten erzählt - und um Kandidaten seine Lieblingsinterviewfrage zu stellen.
Wie haben Sie Ihre aktuelle Rolle gefunden und passt sie zu Ihrem Hintergrund (College oder frühere Berufserfahrung)?
Ich habe meine derzeitige Position durch einen Personalvermittler gefunden - ich wurde von jemandem überwiesen, mit dem ich vor mehr als 20 Jahren zusammengearbeitet habe. Diese Rolle passt perfekt zu meinem Karriereweg und war eine logische Weiterentwicklung vom Personalvermittler zum COO der Rekrutierung und schließlich zum Leiter der Talentakquise.
Über welches Tool oder welchen Ratschlag hätten Sie gerne gewusst, als Sie zum ersten Mal bei Broadridge arbeiteten?
Grabe tief, bevor du einen Job annimmst. Bevor ich bei Broadridge anfing, wünschte ich mir, ich hätte ein besseres Gefühl dafür, wie vielfältig unsere Produkte und Dienstleistungen waren. Ich wusste, dass Broadridge ein globaler Fintech-Marktführer ist, aber ich habe nicht verinnerlicht, was über 200 Produkte für Broker-Dealer, Banken, Vermögensverwalter und Unternehmensemittenten auf globaler Ebene bedeuten. Es ist erwähnenswert, dass wir bei der Umfrage unserer neuen Mitarbeiter über 90% der Befürworter von „Wurde der Job für Sie genau beschrieben?“ Erhalten. Obwohl ich der Meinung bin, dass der Job genau beschrieben wurde, leistet das Unternehmen so viel mehr, als ich dachte bläst mich um!
Welche Rolle spielt The Muse in Ihrer aktuellen Employer Branding-Strategie?
Die Muse bietet uns die Plattform, authentische Geschichten über Broadridge zu erzählen, sei es über unsere Unternehmensseite und unser Video, die Mitarbeiterprofile oder die Artikel, in denen wir vorgestellt werden. Als Fintech-Unternehmen, das die Schlüsselinfrastruktur für die Finanzmärkte und die Finanzdienstleistungsbranche bereitstellt Viele Menschen wissen nicht, wer wir sind. Durch unsere Produkte und Dienstleistungen verbinden wir uns jedoch mit der Kauf- und Verkaufsseite sowie mit Unternehmens- und Privatanlegern. Die Muse gibt uns die Möglichkeit, unsere Geschichte dort rauszubringen.
Was sind die lohnendsten Teile Ihrer Arbeit und was erschöpft Sie?
Ich liebe, ich meine Rekrutierungsliebe. Ich werde aufgeladen, wenn ich mit jemandem über eine neue Gelegenheit spreche oder eine Rolle mit einem Kandidaten teile, der am besten zu ihm passt. Wenn wir diese Verbindung herstellen, ist es fast magisch! Der betriebliche Aspekt meines Jobs ist mit viel Papierkram verbunden, der manchmal ein wenig anstrengend sein kann - aber alles ist Teil des Prozesses.
Haben Sie einen Rat, wie Sie diese Entwässerungsaufgaben oder -aspekte ein wenig reduzieren können?
Es geht um das große Ganze. Sie müssen sich alles ansehen, was dazu beiträgt, eine gute Anstellung zu machen. Der Prozess schafft eine großartige Erfahrung für den Kandidaten und Neueinstellungen sowie den Einstellungsmanager und das Wissen, dass dies weniger anstrengend ist.
Was ist Ihre Lieblingsinterviewfrage und warum?
Es hilft wirklich dabei, die verhaltens- oder kompetenzbasierten Interviewfragen zu beantworten, in denen gefragt wird, warum Sie das getan haben, was Sie getan haben, wie Sie es getan haben und wie das Ergebnis war.
Was liest / hört du gerade, was du liebst?
Ich habe im Moment ein ziemlich großes Engagement für David McCullough. Ich habe The Wright Brothers und The Path Between the Seas vor einigen Jahren fertiggestellt. Ich las John Adams , 1776 , und Mornings On Horseback . Ich bin dabei, die über 1000 Seiten von Truman zu starten. Ich mag es, wie er Geschichte als Geschichte erzählt und nicht nur als Datum und Ereignis. Es geht um das Leben der Menschen, die Ereignisse, die sie geprägt haben und wie sie die Welt geprägt haben.
