Wir bei The Muse wissen, dass es keinen besseren Weg gibt, um Ihre eigene Arbeitgebermarke zu etablieren, als einige bewährte Praktiken in Aktion zu sehen.
Sie haben Glück, denn genau das leistet unsere Employer Spotlight-Serie. Wir bieten jede Menge hilfreiche Ratschläge und Erkenntnisse von Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarken völlig zerstören, damit Sie von ihrem Erfolg lernen können.
In diesem Monat haben wir uns mit Kraig Baker, Programmmanager für Talentattraktionen bei Echo Global Logistics, unterhalten, um herauszufinden, wie sich ihr Engagement für außergewöhnlichen Service für ihre Kunden auf ihre Rekrutierungsstrategien und -programme auswirkt.
Wie haben Sie Ihre aktuelle Rolle gefunden? Stimmt es mit Ihrem Hintergrund überein (Hochschule oder vorherige Berufserfahrung)?
Ich habe meine derzeitige Rolle einfach durch Networking gefunden. Meine Verbindung erfuhr, dass Echo wuchs und eine ähnliche Rolle entwickeln wollte wie ich. Die Rolle passt gut zu all meinen früheren Erfahrungen: Rekrutierung, HR-Programmmanagement und Projektmanagement, Teammanagement, Markenbeschäftigung. Es ist aufregend, Teil eines Teams zu sein, das Leben verändert, und unser Talent Acquisition-Team macht das!
Über welches Tool oder welchen Ratschlag hätten Sie gerne gewusst, als Sie zum ersten Mal bei Echo Global Logistics gearbeitet haben?
Haben Sie niemals Angst, etwas Neues auszuprobieren und den Umschlag zu schieben. Einer unserer Werte ist „Bring Your Own Passion“ (Bring Your Own Passion), und das ist ein großer Wert, nach dem man leben kann, egal ob hier bei Echo oder allgemein. Ich denke jetzt immer: "Was kann ich tun, um dies auf die nächste Ebene zu bringen?"
Echo bietet viele Möglichkeiten, in unserem Bereich führend zu sein, und das können wir nicht, ohne über alle anderen nachzudenken.
Einer unserer Werte ist "Bring Your Own Passion" (Bring Your Own Passion) und es ist ein großer Wert, danach zu leben, ob hier bei Echo oder allgemein.
Zu den Kernwerten von Echo gehören eine "Work Hard and Hustle" -Mentalität, Ausdauer auf ganzer Linie und das Engagement des Kunden für außergewöhnlichen Service. Wie kommunizieren Sie diesen Aspekt Ihrer Unternehmenskultur potenziellen Kandidaten?
Der Echo Way ermutigt unsere Mitarbeiter, jeden Tag auf Hartnäckigkeit und Teamwork zu drängen - um „hart und mühsam zu arbeiten“ und „die Ladung gemeinsam zu tragen“. Unsere Grundwerte sollen sicherstellen, dass wir außergewöhnlichen Service bieten und unser Versprechen erfüllen, das Transportmanagement zu vereinfachen unsere Kunden. Führend zu sein, liegt in unserer DNA, und dies zeigt die Anerkennung, die wir im Laufe der Jahre als erstklassiger 3PL erhalten haben.
Wenn Sie jemanden zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wie stellen Sie fest, ob er zu Ihnen passt?
Abhängig von der Rolle und den Verantwortlichkeiten gibt es viele entscheidende Faktoren. Insgesamt haben diejenigen, die zu Echo passen, einen wettbewerbsorientierten Antrieb: Sie wollen gewinnen. Sie funktionieren gut in Teamumgebungen. sie wollen unbedingt hineinspringen; und sie sehen Chancen, keine Hindernisse.
Unsere Teammitglieder verbringen Zeit mit neuen Mitarbeitern, um herauszufinden, welches einzelne Team am besten zu ihnen passt. Echo hat eine unglaubliche Kultur. Es gibt einen Ort für alle, die die richtige Einstellung haben.
Wie hilft Ihnen The Muse dabei, Ihre Unternehmensgeschichte zu erzählen und Top-Talente zu engagieren?
Echo hat viele Erfolgsgeschichten zu erzählen und The Muse bietet uns diese Plattform. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, unseren Muse-Profil-Link an potenzielle Kandidaten und Personen zu senden, die neugierig sind, worum es bei Echo geht. The Muse ist ein einfach zu bedienender One-Stop-Shop, der uns mit einigen der besten Talente verbindet. Außerdem können wir unsere vielen tollen Angebote präsentieren!
The Muse ist ein einfach zu bedienender One-Stop-Shop, der uns mit einigen der besten Talente verbindet.
Welche Arten von Rekrutierungsprogrammen konnten Sie aus Ihrem Profilinhalt erstellen?
Unser Muse-Profil wird häufig von unseren Mitarbeitern verwendet, um die Echo-Story mit potenziellen Empfehlungen zu teilen. Es bietet einen Einblick in die Vorgänge bei Echo, und potenzielle Kandidaten können problemlos zu unseren offenen Rollen blättern.
Was sind die lohnendsten Teile Ihres Jobs?
Ich helfe gerne anderen und meine Rolle gibt mir diese Gelegenheit. In den letzten Jahren habe ich zur Entwicklung und zum Wachstum vieler großartiger Programme beigetragen, die auf die Rekrutierung von Militärveteranen und Campus ausgerichtet sind. Diese Programme ermöglichen es Echo, Talente anzuziehen, die sonst vielleicht noch nie von unserem Unternehmen gehört haben. Es ist aufregend, jemanden einzustellen, der für unser Land gekämpft hat, und dann zu beobachten, wie diese Person in Echo wächst und einen starken Fußabdruck macht. Das lohnt sich!
Was liest oder hört du gerade, was du liebst?
Ich lese The Boys in the Boat . Es geht um neun Studenten, die sich alle im College demselben Ruderteam angeschlossen haben. Sie alle stammen aus Familien der Arbeiterklasse, die nicht über dieselben Ressourcen verfügen wie viele ihrer Kollegen. Sie trainierten jedoch besonders hart, kämpften sich durch Widrigkeiten und hielten ständig durch, während alle sagten, sie hätten keine Chance. Sie eroberten schließlich das Endziel: eine Goldmedaille bei den Olympischen Spielen.
