Wir bei The Muse wissen, dass es keinen besseren Weg gibt, um Ihre eigene Arbeitgebermarke zu etablieren, als einige bewährte Praktiken in Aktion zu sehen.
Sie haben Glück, denn genau das leistet unsere Employer Spotlight-Serie. Wir bieten jede Menge hilfreiche Ratschläge und Erkenntnisse von Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarken völlig zerstören, damit Sie von ihrem Erfolg lernen können.
In diesem Monat haben wir uns mit Brittany Sever, Direktorin für Talentakquisition, Employer Branding und Personalmarketing bei Asurion, unterhalten, um Informationen über die Dankbarkeitskultur des Unternehmens und darüber zu erhalten, wie diese Werte potenziellen Talenten vermittelt werden.
Wie haben Sie Ihre aktuelle Rolle gefunden und passt sie zu Ihrem Hintergrund (College oder frühere Berufserfahrung)?
Asurion hat mich gefunden! Ich bin seit 2012 in der Talent-Akquisitions-Funktion tätig. Ich habe meine Karriere von früheren Funktionen im Finanz- und B2B-Marketing auf Talent-Akquisitions-Marketing verschoben. Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Finanzen und einen MBA mit dem Schwerpunkt auf Betrieb und organisatorischer Effektivität. Ich sah eine Lücke in diesem Bereich und entschied, dass ich hineinspringen und etwas dagegen tun musste!
Über welches Tool oder welchen Ratschlag hätten Sie gerne gewusst, als Sie zum ersten Mal bei Asurion arbeiteten?
Blockieren Sie die Zeit zum Nachdenken. Wir arbeiten hier schnell und wütend und ich finde mich in vielen Meetings wieder, um Dinge zu planen, zu ändern und zu reparieren!
Asurion hat sich als ideal für Technologieprofis erwiesen. Welche Initiativen und Programme unterstützen Sie bei der Förderung dieser Art von Arbeitsumfeld?
Für unsere Rollen in der Technologie- und Produktentwicklung arbeiten wir im Journey-Team-Modell. Dies ermöglicht unseren Teams, schnell voranzukommen, minimal realisierbare Lösungen bereitzustellen und Verbesserungen basierend auf Kundenfeedback vorzunehmen.
Wir lieben Asurions Kultur der Dankbarkeit. Erzählen Sie uns vor diesem Hintergrund, was Asurion so besonders und einzigartig macht.
Wir lieben es, unseren Mitarbeitern und den Gemeinden, in denen wir tätig sind, etwas zurückzugeben und sie zu unterstützen. Einzigartig für Asurion ist unser Compassion Forward Fund, der zu 100% von unseren Mitarbeitern finanziert wird. Der Fonds ermöglicht es Mitarbeitern, die in Schwierigkeiten geraten sind, finanzielle Unterstützung und andere Coaching- oder Beratungsmöglichkeiten zu beantragen.
Wie kommunizieren Sie Ihre Kultur, Grundsätze und Initiativen mit den Bewerbern, sowohl über Ihre Arbeitgebermarke als auch über die Erfahrung der Bewerber?
Asurion tut dies auf verschiedene Arten, einschließlich der Inhalte auf unserer Karriereseite, den Karrieresozialmedienkanälen und unseren Partnerplattformen wie The Muse. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, starke Markenbotschafter zu sein. Wir holen an verschiedenen Stellen im Einstellungsprozess aktiv Feedback von unseren Kandidaten ein und nutzen dieses Feedback für kontinuierliche Verbesserungen der Kandidatenerfahrung.
Wenn Sie während des Einstellungsprozesses potenzielle Mitarbeiter treffen, über welche Aspekte von Asurion freuen sie sich am meisten, mit Ihnen zu sprechen?
Die Kandidaten sind begeistert von unserer Geschichte, unseren Karrieremöglichkeiten, unserer Vielfalt an Arbeiten und unseren Standorten.
Welche Rolle spielt The Muse in Ihrer aktuellen Strategie für Employer Branding und Personalmarketing?
Asurion bemüht sich gemeinsam um den Ausbau unserer Arbeitgebermarke. Als B2B2C-Unternehmen haben wir keine bekannte Verbrauchermarke, was dazu geführt hat, dass unsere Arbeitgebermarke unbekannt ist. Wir sind ein großes Technologieunternehmen, von dem Sie noch nie gehört haben, und das ändern wir. Das Muse unterstützt unsere Bemühungen mit qualitativ hochwertigen Inhalten und Verbreitung. Sie helfen Asurion dabei, unsere Arbeitswelten, unsere Mitarbeiter und unsere Kultur vorzustellen.
Was sind die lohnendsten Teile Ihres Jobs?
Mit klugen Leuten zusammenarbeiten, an innovativen Projekten arbeiten und die Ressourcen haben, um meine Arbeit gut zu machen.
Was liest oder hört du gerade, was du liebst?
Ich habe (leider) sehr wenig Zeit zum Lesen. Aber wenn ich lese, ist es im Allgemeinen arbeitsbezogen. Der gesamte Marketingbereich für die Akquisition von Talenten fasziniert mich, sodass ich immer auf dem neuesten Stand der Technik bin.
Was das Hören betrifft, ist es Musik. So trenne ich mich und konzentriere mich auch. Ich lebe in Nashville, es ist also nicht schwer, mit den neuen Sachen umzugehen!
