Nachdem Sie das Web nach dem perfekten Job durchsucht, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben entsprechend angepasst und den (mehrstufigen, wohlgemerkt) Interviewprozess perfektioniert haben, erscheint es als ein fast zu einfacher Schritt, eine Liste Ihrer Referenzen einzureichen: Nennen Sie drei Namen, tippen Sie auf ihre Kontaktinformationen und geben Sie alles an den Personalchef weiter, oder?
Nicht so schnell. Denken Sie daran, auch wenn Sie alle anderen Schritte in diesem Prozess gemeistert haben, ist dieser wirklich wichtig. Eine begeisterte Referenz kann Ihr Ticket für ein großartiges Angebot sein. ein mangelhafter, sogar mittelmäßiger, kann der Grund sein, warum ein anderer Kandidat den Job bekommt. Und der Unterschied zwischen ersteren und letzteren hängt stark davon ab, was Sie tun.
Der erste Schritt ist die Auswahl der richtigen Referenzen, über die Sie im Artikel von Muse Master Coach Jenny Foss, „Ihr Leitfaden zur Auswahl und Ermittlung der bestmöglichen Referenzen“, alles lesen können. (Spickzettel: Wählen Sie Personen aus, die Sie und Ihre relevante Arbeit kennen Nun, wer wird über Sie sprechen und mit wem Sie über die Jahre in vernünftigem Kontakt geblieben sind.)
Der zweite Schritt besteht darin, sie freundlich und strategisch zu fragen. Richtig, Sie möchten nicht nur die Daumen drücken und auf das Beste hoffen, Sie möchten es Ihren Kontakten auch so einfach wie möglich machen, dem Personalchef Ihr Lob auszusingen, um dies zu verdeutlichen Du bist derjenige für den Job.
Wie machst du das? Wir haben es mit einer E-Mail-Vorlage zum Ausfüllen der Lücken kinderleicht gemacht:
Kurz gesagt, Sie möchten, dass diese E-Mail Ihrem Kontakt alle Details gibt, die er oder sie benötigt, um Ihre aktuelle Arbeit und Ihre Fähigkeiten zu verstehen, die Rolle, auf die Sie sich bewerben, und was Sie hervorheben möchten, sowie eine einfache Möglichkeit herauszufinden, ob er oder sie sich nicht wohl dabei fühlt, als Referenz zu dienen. Und das ist wichtig: Wenn Sie im Gegenzug keine begeisterte Resonanz erhalten, sollten Sie besser zu einer anderen Person übergehen. (Und wenn Ihr Kontakt in der Regel sehr reaktionsschnell ist und lange dauert, bis er sich bei Ihnen meldet, möchten Sie ihn möglicherweise als nicht begeistert interpretieren.)
Oh, und noch ein letzter Schritt: Egal, was passiert - ob Sie den Job bekommen oder nicht - setzen Sie sich mit Ihren Kontakten in Verbindung und bedanken Sie sich für ihre Zeit (oder, noch besser, erwidern Sie den Gefallen!). Die meisten Menschen sind gerne als Referenzen da, aber wenn Sie Ihre Wertschätzung zeigen, bleiben diese Beziehungen stark.
