Haben Sie mehr Aufgaben, als Sie möglicherweise in Ihre aktuelle Stellenbeschreibung aufnehmen können? Hält Ihr Manager an, um Ihnen zu sagen, wie lächerlich fantastisch Sie während der Kaffeepausen sind? Wurden Sie in letzter Zeit oft als Überflieger bezeichnet? Nun, es kann an der Zeit sein, nach einer Beförderung zu fragen.
Alle guten Manager möchten, dass ihre Mitarbeiter erfolgreich sind und wachsen. Manchmal müssen Sie Ihren Chef informieren, wenn Sie für den nächsten Schritt bereit sind. Es kann jedoch schwierig sein, sich für eine höhere Berufsbezeichnung (und die damit verbundene Gehaltserhöhung!) Einzusetzen, und Sie müssen sicherstellen, dass Sie das Gespräch auf die richtige Weise angehen. Bevor Sie diese Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten planen, sollten Sie diese einfachen Vor- und Nachteile berücksichtigen.
Tun: Zeigen Sie Ihren Wert
Wenn Sie bereit sind aufzusteigen, wissen Sie bereits, dass Sie über Ihre aktuelle Stellenbeschreibung hinausgehen. Um eine Beförderung zu rechtfertigen, müssen Sie sie jedoch auch anzeigen.
Machen Sie also eine Liste Ihrer wichtigsten Erfolge (insbesondere der Erfolge, die nicht in Ihrem Verantwortungsbereich liegen) und stellen Sie fest, wie sie dem Unternehmen zugute gekommen sind. Diese Errungenschaften sind die perfekten Argumente, um Ihrem Manager zu zeigen, wo Ihre spezifischen Stärken liegen und in welche Richtung Sie Ihre nächste Position im Unternehmen einnehmen möchten.
Dies ist auch ein guter Treibstoff für Ihren Manager, um dieses Gespräch zu seinem Chef zu führen. Denken Sie daran, dass Ihr direkter Vorgesetzter möglicherweise nicht derjenige ist, der das letzte Wort in Ihrer Beförderung hat. Je mehr harte Zahlen und beachtliche Erfolge Sie geben können, um die Beförderung für die höheren Köpfe zu begründen, desto besser.
Nicht: Vergleichen Sie sich mit Kollegen
Also, Ihr Kollege, der die Hälfte Ihrer Arbeitszeit im Unternehmen verbracht hat, wurde vor sechs Monaten befördert - was bedeutet, dass Sie wegen einer Beeinträchtigung überfällig sind, oder?
Vielleicht, aber lassen Sie diesen Faktor aus Ihrer Werbediskussion heraus. Zum einen ist „Tom hat eine Gehaltserhöhung“ kein zwingender Geschäftsgrundsatz für Ihren Manager, dasselbe für Sie zu tun. Sie werden viel mehr an Boden gewinnen, wenn Sie sich darauf konzentrieren, was Sie bisher erreicht haben und was Sie in Ihrer neuen Rolle weiterhin angehen können.
Selbst wenn Sie in den letzten sechs Monaten mehr Neukunden gewonnen haben als zwei Ihrer Kollegen zusammen, wird es Sie niemals zu einer Führungspersönlichkeit machen, wenn Sie Ihrem Chef darüber beklagen, wie Sie sich gegen Ihre Kollegen behaupten.
Tun: Machen Sie es über Ihre Firma
Sie arbeiten hart und Ihr Manager weiß das. Aber wenn Sie um eine Beförderung bitten, können Sie nicht alles über sich selbst entscheiden - es geht vielmehr um Ihren Arbeitgeber. Schließlich entscheidet Ihr Chef jedes Mal, wenn er eine Empfehlung oder Entscheidung trifft - und dazu gehören Einstellungen und Beförderungen -, was für das Unternehmen am besten ist.
Versuchen Sie, das Gespräch zu beginnen, indem Sie zeigen, dass Ihnen das Unternehmen und sein Erfolg am Herzen liegen: „Es macht mir wirklich Spaß, hier zu arbeiten, und ich bin der Meinung, dass ich in einer höheren Position einen größeren Unterschied für das Unternehmen bewirken könnte.“ Dann zurück Nennen Sie Beispiele für Ihre Leistungen und wie diese in Ihrer nächsten Rolle zu Ergebnissen führen können. Denken Sie: „Wie Sie wissen, habe ich in meiner derzeitigen Position 10% an Werbekosten eingespart. Ich bin zuversichtlich, dass ich uns noch mehr sparen könnte, wenn ich die Möglichkeit hätte, als Senior Media Strategist direkt mit mehr Publikationen und externen Agenturen zusammenzuarbeiten. “
Nicht: Machen Sie Drohungen
Wenn Sie diese Werbeaktion nicht erhalten, werden Sie sich anderswo umsehen. Das wird sie überzeugen, oder?
Nicht genau. In der Tat werden Drohungen, Ihren Job aufzugeben oder zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, von genau niemandem gewürdigt. Ein weiterer Beweis dafür, dass Sie für den nächsten Schritt bereit sind, ist, dass Sie sich dem Wachstum innerhalb des Unternehmens verschrieben haben. Also, wenn Sie überhaupt darüber nachdenken, etwas zu sagen wie: "Ich liebe es wirklich, für Sie zu arbeiten, ich bin mir nur nicht sicher, ob ich es mir leisten kann, in meiner jetzigen Position viel länger zu arbeiten" - tun Sie es nicht. Selbst ein subtiler Hinweis auf das Verlassen könnte Ihre Chancen auf Beförderung beeinträchtigen.
Nach einer Beförderung zu fragen ist nicht einfach. Wenn Sie das Gespräch jedoch auf Ihre Ergebnisse und Unternehmensziele konzentrieren und sich von Bedrohungen und Vergleichen fernhalten, sind Sie auf dem besten Weg, die nächste Stufe zu erreichen.
