Als jemand, der viele Karrieretipps liest (und schreibt), bin ich oft überwältigt von der Menge an Dingen, die Sie tun können, um Ihre Karriere zu verbessern.
Wenn ich eine halbe Stunde Zeit habe, sollte ich einen Fachmann bitten, mich zu treffen? Soll ich jemandem einen Brief schicken?
Meistens werde ich überfordert und mache etwas völlig Unproduktives (z. B. mein Facebook-Foto aktualisieren, anstatt mein LinkedIn-Profil zu optimieren).
Wenn Sie, wie ich, manchmal nur eine einfache Anleitung benötigen, dann haben Sie eine gute Nachricht: Ich habe einen einwöchigen Leitfaden zur Förderung Ihrer Karriere erstellt. Nehmen Sie sich nur 30 Minuten am Tag Zeit für die unten aufgeführten Aufgaben - und ich wette, Sie werden einige große Vorteile in Ihrem Berufsleben sehen.
Montag: Bitten Sie jemanden Neu zum Mittagessen
Wie verbringst du deine Mittagspause? Normalerweise esse ich an meinem Schreibtisch (ich weiß, Major No-No) oder greife schnell zu etwas mit der gleichen Gruppe von Leuten.
Zumindest für heute habe ich etwas anderes gemacht - ich habe einen Kollegen aus einer anderen Abteilung eingeladen, mit mir zu essen. Und rate was? Es hat nicht nur Spaß gemacht, mit ihm zu reden, er gab mir auch einige großartige Einblicke in die anderen Bereiche des Unternehmens.
Es muss sich nicht um jemanden handeln, mit dem Sie jeden Tag zusammenarbeiten. Sie können Kontakte in Ihrem Fachgebiet, potenzielle Kunden oder andere Personen ansprechen. Sie haben es schon einmal gehört, aber der Aufbau eines starken Netzwerks innerhalb und außerhalb Ihres derzeitigen Unternehmens wird nur zu positiven Ergebnissen für Ihre Karriere führen.
Dienstag: Richten Sie eine Kundeninteraktion ein
Buffer, ein Social-Media-Unternehmen, hat ein großartiges Programm zur Kundenbetreuung. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Titel, verbringt viel Zeit mit der Interaktion mit Kunden, egal ob es sich um das Beantworten von E-Mails, das Beantworten von Tweets oder das Helfen in einer anderen Funktion handelt.
Die Mitarbeiter von Buffer schwärmen von den Vorteilen, die darin bestehen, mehr über die Kundenbedürfnisse zu erfahren, das Produkt besser zu verstehen und neue Teammitglieder zu treffen.
Ich beschloss, meine Vorgesetzte zu fragen, ob ich etwas Ähnliches tun könnte, und sie war begeistert von der Idee! Dies unterstreicht nicht nur Ihr Engagement für das Unternehmen, sondern zeigt auch, dass Sie Initiative ergreifen und strategisch denken können. Nehmen Sie sich heute Zeit, um Ihren Chef zu erreichen und ihn zu fragen, ob dies an Ihrem Arbeitsplatz möglich ist. (Wahrscheinlich sagt sie eher Ja, wenn Sie einen Plan haben.)
Mittwoch: Erkennen Sie einen fantastischen Mitarbeiter
Denken Sie darüber nach, wie großartig es wäre, wenn ein zufälliger Kollege Sie zu Ihrer Führungskompetenz, Ihrem Design-Können oder Ihren Redefähigkeiten beglückwünscht. Ziemlich genial, oder?
Wenn Sie spontan die Fähigkeiten Ihrer Teammitglieder erkennen, pflegen Sie nicht nur den guten Willen unter ihnen, sondern fühlen sich in der Regel auch großartig. Und Sie könnten einfach einen Trend beginnen, in dem sich die Leute spontan ein dickes Lob aussprechen.
Aus diesem Grund habe ich heute besonders aufmerksam nach Möglichkeiten gesucht, die Fähigkeiten meiner Kollegen hervorzuheben. Am Ende erzählte ich dem Leiter meines Projektteams, welch großartige Arbeit er geleistet hat, um uns von einem unproduktiven Gespräch fernzuhalten. Sicher, es ist eine kleine Sache, aber er hat es perfekt gemacht. Egal, welche Karrierevorteile ich davon habe; es hat sich allein für sein breites lächeln gelohnt.
Donnerstag: Wähle ein Ziel (und schreibe es auf)
Ich vergesse immer, meine Ziele auf Papier zu bringen - normalerweise sind es nur Gedanken, die mir durch den Kopf gehen, wie „Absolventen mit einem Job“ oder „Twitter-Follower erhöhen“. Jedes Aufschreiben ist jedoch sehr wirkungsvoll: Es macht sie konkreter und gibt Ihnen etwas zu konzentrieren.
Entscheide dich an diesem Tag für ein Ziel und schreibe es dann an eine Stelle, auf die du regelmäßig zurückgreifen kannst. (Darf ich eine Haftnotiz vorschlagen?)
Freitag: Räumen Sie auf
Es fühlt sich nicht nur erstaunlich an, all die Unordnung loszuwerden, es bereitet Sie auch auf eine super produktive Woche am kommenden Montag vor.
Und wenn ich sage, dass Sie die Unordnung loswerden, dann meine ich nicht nur alte Papiere und undichte Textmarker. Nachdem Sie Ihren physischen Raum organisiert haben, sollten Sie sich Ihrem virtuellen zuwenden.
Löschen Sie alte Ordner und veraltete Dokumente, entfernen Sie die Apps und Erweiterungen, die Sie nicht verwenden, und optimieren Sie Ihren Internetbrowser.
Samstag: Sprich mit einem Mentor
Ein regelmäßiger Check-in mit Ihren Mentoren ist der Schlüssel zur Aufrechterhaltung Ihrer Beziehung. Sie müssen auch nicht 100% karriereorientiert sein. Wenn ich mit meiner Mentorin skype, unterhalten wir uns normalerweise über ihre Familie, lustige Dinge, die wir getan haben, gute Bücher, die wir gelesen haben und so weiter, zusammen mit traditionelleren Themen wie „Wie bitte ich um mehr Arbeit? "Und" Wen in New York würden Sie vorschlagen, ich treffe mich? "
Wenn Ihr Mentor wirklich beschäftigt ist, senden Sie stattdessen eine E-Mail. (Oder benutze mein Lieblingskommunikationsmittel, den Brief!)
Was ist, wenn Sie keinen Mentor haben? Nun, dann habe ich ein anderes Projekt für Sie: Sprechen Sie Leute an, die diese Rolle in Ihrem Leben spielen könnten. Hier sind die neun Tipps der Muse-Autorin Lily Herman, wie man einen Mentor findet und hält.
Sonntag: Durchsuchen Sie offene Jobs
Egal, ob Sie arbeitslos, glücklich oder irgendwo dazwischen sind, es schadet nie zu sehen, was da draußen ist.
Dies motiviert Sie zunächst, Ihren Lebenslauf, Ihre LinkedIn- und Interviewfähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Dies ist hilfreich, wenn Sie sich für die Vollzeit-Jobsuche entscheiden.
Zweitens wissen Sie nie, wann Sie auf Ihren Traumjob woanders stoßen könnten. Diese Firma mit dem unbegrenzten Urlaubs- und hundefreundlichen Arbeitsbereich, für den Sie immer sterben wollten? Vielleicht ist es gerade Einstellung.
Drittens ist es gut zu wissen, welche Arten von Jobs für Ihre Fähigkeiten existieren, welche anderen Unternehmen für ähnliche Positionen anbieten und welche Art von Vergünstigungen und Vorteilen Sie interessieren, wenn Sie anfangen, sich nach einem neuen Job umzusehen.
Beginnen Sie also mit dem Stöbern (wir empfehlen, ahem, den Bereich Muse-Jobs) und sehen Sie, was Sie finden.
Herzlichen Glückwunsch - Sie haben es durch sieben Karrieretage geschafft! Wie ist es gelaufen? Und möchtest du noch eine Woche mit mir verbringen? Lass es mich auf Twitter wissen!
