Ich habe mit einer Reihe von Chefs in verschiedenen Kreativbranchen zusammengearbeitet. Und meiner Erfahrung nach sind dies Branchen, in denen einige der besten Ergebnisse ein ausgewogenes Verhältnis von Können und kreativem Experimentieren erfordern. Ich habe gelernt, dass diese Kombination bedeutet, dass ein guter Manager (zum Guten oder zum Schlechten) Ihnen nicht immer eine klare Anleitung geben kann.
Das Gefühl, keine klaren Anweisungen zu haben, kann, gelinde gesagt, frustrierend sein. Wenn Sie in einer Position sind, in der Sie ständig lernen, sollten Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um sich zu beraten, wenn Sie ein Problem haben oder keine Lösung finden. Was machen Sie also, wenn diese Person keine expliziten Anweisungen gibt? Wie werden Sie jemals erfahren, ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder ob Sie Ihre Zeit völlig verschwenden?
Wenn es den Anschein hat, als würde die Person, die Sie zum Erfolg führen soll, es Ihnen nicht leichter machen, dorthin zu gelangen, welche Möglichkeiten haben Sie?
OK, lassen Sie uns zuerst Ihrem Chef den Vorteil des Zweifels geben und untersuchen, wie drei übliche vage Aussagen interpretiert werden könnten - und vielleicht sollten.
1. „Ich vertraue darauf, dass Sie den richtigen Anruf tätigen“
Wie es sich anhört
Wenn es sich anfühlt, als würde Ihr Chef versuchen, Sie auf die Probe zu stellen (oder, schlimmer noch, Sie zu erwischen, wenn Sie scheitern), könnte dies Ihren Nerven helfen, einen Schritt zurück zu machen. Überlegen Sie, warum sie Ihnen möglicherweise mehr Verantwortung überträgt (weil der Hinweis lautet: Das sind nicht unbedingt schlechte Nachrichten).
Was es eigentlich bedeutet
Oder
In beiden Fällen geht es um die Gewährung von Freiheit, weil Sie es sich ehrlich verdient haben. Dies kann schwer zu schlucken sein, wenn Sie in der Vergangenheit mit Albtraummanagement gearbeitet haben, wenn Sie sich an die Arbeit unter Mikromanagement-Bedingungen gewöhnt haben oder wenn Sie die Art sind, sich das Schlimmste vorzustellen.
Aus praktischer Sicht würde Ihr Versagen Ihren Vorgesetzten auch nicht gerade gut aussehen lassen. So einfach es ist, sich vorzustellen, dass sie als Ihre ultimative Karrierefolie fungiert, ist dies höchstwahrscheinlich nicht der Fall. Denken Sie an Ihre bisherigen Erfahrungen mit dieser Art von Problem, suchen Sie nach Lösungen und treffen Sie Entscheidungen. Irgendwo auf dem Weg haben Sie bewiesen, dass Sie in der Lage sind, selbstständig mit Dingen umzugehen. Machen Sie also eine Pause und seien Sie zuversichtlich bei Ihrem nächsten Schritt.
2. „Mach weiter und schau, was passiert“
Wie es sich anhört
Hat es das Gefühl, dass Ihr Manager Sie nur beschäftigen möchte, weil es nichts Besseres für Sie gibt, an dem Sie arbeiten können? Oder noch schlimmer, weil sie nicht vertraut, dass Sie etwas anderes tun? Bevor Sie Ihre Gedanken zu diesem verdächtigen Ort schweifen lassen, machen Sie eine Verschnaufpause. Ihr Chef denkt wahrscheinlich über das große Ganze nach, und wenn Sie das Gleiche tun können, können Sie besser verstehen, wohin das Projekt als nächstes führen muss.
Was es eigentlich bedeutet
Glücklicherweise verfügen die meisten Unternehmen nicht über unbegrenzte Ressourcen, um Sie zu beschäftigen und Ihre Zeit zu verschwenden. Wenn es so aussieht, als ob Sie sich auf dem falschen Weg befinden und dabei Unternehmensressourcen verschwenden könnten, sollten Sie wissen, dass Ihr Vorgesetzter dies verhindern würde, wenn dies wirklich der Fall wäre.
Sie mögen glauben, Sie könnten etwas Wertvolles tun, aber vertrauen Sie darauf, dass Ihr Chef dies derzeit als die wichtigste Aufgabe für Sie ansieht - auch wenn dies bedeutet, andere Aufgaben in den Hintergrund zu rücken.
Nutzen Sie diese Zeit, um kreative Risiken einzugehen, denn genau das versucht Ihr Manager hier zu fördern. Wenn Sie Zeit haben, sollten Sie mehrere Ansätze ausprobieren, um die bestmögliche Option zu finden.
3. "Was denkst du?"
Wie es sich anhört
Diese Frage kann sich oft wie eine Falle anfühlen. Sagen Sie das Falsche, und Ihr Chef wird feststellen, dass Sie aus den falschen Gründen Entscheidungen getroffen haben, oder schlimmer noch, dass Sie ein Betrüger sind, der für den Job nicht qualifiziert ist.
Was es eigentlich bedeutet
Wenn Sie ehrlich über Ihren Denkprozess sind, können Sie nur Feedback dazu erhalten. Andernfalls machen Sie weiterhin dieselben Fehler, oder, schlimmer noch, lassen Sie diese Praktiken hinter sich, ohne vollständig zu verstehen, warum.
Nicht mit Ihrem Chef einverstanden zu sein, ist eine große Lernmöglichkeit, auch wenn es ein wenig Mut erfordert, wenn Sie nicht daran gewöhnt sind. Wenn Sie sich unterhalten und mehr Informationen über die unterschiedlichen beruflichen Hintergründe und kreativen Prozesse des jeweils anderen erhalten, können Sie hoffentlich beide Ihr Handwerk verbessern.
Wenn Sie die Art von Person sind, die eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für jeden Auftrag benötigt, ist es einfach, Ihren Chef als gleichgültig, unbeteiligt und uninteressiert von Ihrem beruflichen Erfolg abzusagen. Aber versuchen Sie, sich in seine Lage zu versetzen und zu verstehen, wo die Mehrdeutigkeit herkommt, und die Freiheit zu akzeptieren, die Teil der vagen Tendenzen Ihres Managers ist.
Unter dem Gesichtspunkt des Managements gibt es tatsächlich viele Gründe, offen zu sein und die Hand zu lassen - insbesondere, wenn Ihr Mitarbeiter Schwierigkeiten hat, zum ersten Mal die Flucht zu ergreifen. Also, wenn Ihr Chef Sie das nächste Mal auffordert, "etwas einfach zusammen zu werfen", überdenken Sie es nicht. Der Prozess des Versuchens, Scheiterns und erneuten Versuchens führt zu Ergebnissen, die er Ihnen niemals hätte anweisen können, anders zu verfahren. Und wenn Sie endlich aufsteigen, werden Sie feststellen, wie wertvoll er war, Ihnen die Freiheit zu geben, dies zu verwirklichen.
