Wenn Sie nicht zu den wenigen Glücklichen gehören, hatten Sie wahrscheinlich mindestens einen schlechten Chef, der so schrecklich war, dass er oder sie Sie die ganze Menschheit in Frage stellte. Vielleicht war er eindeutig nicht für den Job qualifiziert. Oder vielleicht fühlte es sich so an, als hätte sie es sich zur Aufgabe gemacht, dich jeden Tag weinend nach Hause zu schicken. Oder vielleicht hat er nur gerochen. Nicht wirklich.
Auf jeden Fall waren wir alle da. Die gute Nachricht ist, dass nicht alle zukünftigen Manager genau wie diese Person sein werden. Nachdem Sie diese Erfahrung gemacht haben, sind Sie wahrscheinlich skeptisch gegenüber jemandem, der für Sie verantwortlich ist. So skeptisch, dass man alle möglichen mentalen Barrieren errichtet. Aber aus diesem Grund müssen Sie diese Gedanken fallen lassen, bevor Sie Ihrer eigenen Karriere schaden.
1. Sie bereiten sich auf eine katastrophale Beziehung vor
Denken Sie an jede Beziehung, die Sie zu jemandem hatten, der Annahmen darüber gemacht hat, wie die Dinge sich entwickeln werden. Egal wie sehr Sie sich bemühen, diese Person davon zu überzeugen, dass Sie nicht verrückt sind, Ihre Beziehung wird leiden, solange sie oder er sicher ist, dass Sie tatsächlich eine verrückte Person sind. Gleiches gilt für Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie davon überzeugt sind, dass er oder sie eine schreckliche Person ist, wird es für diese Person schwierig sein, dies zu überwinden. Und das ist nicht gut, da er oder sie Ihr Anwalt Nummer eins in der Firma sein sollte.
OK, Sie haben also Ihre Einstellung angepasst. Was jetzt?
Es liegt an Ihnen, herauszufinden, ob dies angemessen ist, aber meiner Erfahrung nach ist es hilfreich, Ihrem Chef mitzuteilen, wie Sie in der Vergangenheit behandelt wurden. Wenn er oder sie klar gemacht hat, dass die Dinge anders laufen werden, nutzen Sie dies und eröffnen Sie ein wenig Einblick in die Art von Managementstilen, unter denen Sie Erfolg haben (und die Sie nicht haben). Wahrscheinlich werden Sie feststellen, dass er oder sie mit den Zeiten einverstanden ist, in denen Ihr ehemaliger Vorgesetzter Sie vor dem gesamten Unternehmen angeschrien hat - und oft sogar in der Lage ist, sich zu identifizieren.
2. Sie machen es schwierig, Spaß an Ihrer Arbeit zu haben
Bedenken Sie Folgendes: Sie wollten Schuhe so lange entwerfen, wie Sie sich erinnern können, und bekommen endlich einen Job bei Ihrem Lieblingsdesigner. Das einzige Problem ist, dass die Person, der Sie berichten, Sie an einen alten Chef erinnert, der Sie an das nervige Kind auf der Straße erinnert, das Sie dazu gebracht hat, sich schrecklich zu fühlen. Nur dass du gerade erst angefangen hast. Und Sie machen einige wirklich unfaire Annahmen über eine Person, die Sie einfach nicht sehr gut kennen. Schlimmer noch, Sie werden diesen Job wahrscheinlich nur wegen dieser wirklich schlechten Annahmen wirklich hassen.
OK, Sie sind also bereit, Ihren Chef kennenzulernen. Wie machst du das?
Glücklicherweise ist die Lösung hier einfach: Lernen Sie ihn kennen. Laden Sie ihn zum Mittagessen ein. Bitten Sie bei Ihrem nächsten Meeting um ein paar zusätzliche Minuten, um mehr darüber zu erfahren, wie er oder sie außerhalb der Arbeit ist. Seien Sie kreativ, wie Sie Ihren neuen Vorgesetzten kennenlernen, aber tun Sie sich selbst einen Gefallen und finden Sie einen Weg, bevor Sie ungerechte Verbindungen zu einem schrecklichen Manager knüpfen, den Sie in einem früheren Leben hatten.
3. Sie halten sich davon ab, mit Ihrem Leben weiterzumachen
Vertrau mir, ich verstehe. Ich verstehe, wie es ist, für jemanden zu arbeiten, der Meetings nutzt, um über all die Dinge zu sprechen, die er oder sie an Ihnen nicht mag. Ich weiß, wie schlimm es ist, wöchentliche SWOT-Analysen über Ihre eigene Arbeit durchführen zu müssen, um die Tatsache zu rechtfertigen, dass Sie immer noch beschäftigt sind. Aber ich weiß auch, dass so schlimm diese Dinge auch sind, selbst die unterstützendsten Chefs können Ihnen nicht helfen, diese früheren Erfahrungen alleine zu überstehen. Dieser Teil, so schwierig er auch ist, liegt ganz bei Ihnen.
OK, das beginnt zu sinken - wie geht es weiter?
Die Lösung ist wirklich nicht einfach. Wenn Sie so etwas wie ich sind, haben Sie vielleicht ein paar wirklich schlechte Vorgesetzte hintereinander, bevor Sie einen finden, der sein Bestes tut, um Sie zu unterstützen. Nehmen Sie sich in der Zwischenzeit mehr Zeit für die Dinge, die Sie dazu bringen, sich gut zu fühlen. In meinem Fall begann ich mehr zu schreiben. Für Sie könnte das anders aussehen. Vielleicht haben Sie gehofft, einer Kickball-Liga beizutreten. Oder vielleicht haben Sie hundert Einladungen zu einem Buchclub erhalten, für den Sie „keine Zeit hatten“. Nehmen Sie sich Zeit für Aktivitäten, die Ihnen den unmittelbaren Vertrauensschub geben, den Sie so dringend brauchen (und den Sie verdienen!).
Es macht keinen Spaß, für jemanden zu arbeiten, der dich unglücklich macht. Sie machen es zukünftigen Chefs aber auch nicht leicht, wenn Sie davon ausgehen, dass sie alle genauso schrecklich sind. Es ist völlig normal, dass ein elender Vorgesetzter etwas Zeit benötigt, um über frühere Schelte hinwegzukommen. Wenn Sie jedoch schnell mit einem neuen Job beginnen möchten, sollten Sie die vorherigen Erfahrungen nicht Ihrem aktuellen Chef überlassen.
