Sie haben das Interview in Ihrem Traum-Startup vernetzt, per LinkedIn, Anschreiben oder Telefon gescreent und gerockt. Und doch haben Sie an dem Tag, an dem Sie ein Angebot erwartet haben, stattdessen die gefürchtete E-Mail erhalten, die die Ausdrücke "Angebot an einen anderen Kandidaten" und "viele qualifizierte Bewerber" enthält.
Es macht nie Spaß, keinen Job zu finden, von dem Sie begeistert sind, aber wenn Sie für eine Rolle verpasst werden, heißt das nicht, dass Sie Ihrem Traum-Startup den Abschied nehmen. Wenn Sie sich für die Mission eines Unternehmens begeistern und dabei sein möchten, sehen Sie sich die folgenden Schritte an.
Follow-up mit dem Einstellungsmanager
Während es verlockend ist, in Ihrer E-Mail auf "Löschen" zu klicken und niemals zurückzublicken, tun Sie sich selbst einen Gefallen, wenn Sie mit dem Einstellungsmanager Kontakt aufnehmen und um Feedback bitten. Viele geben gerne Hinweise oder lassen Sie wissen, warum ein anderer Kandidat für die Rolle ausgewählt wurde. Dies hilft Ihnen nicht nur bei der Vorbereitung auf zukünftige Interviews, sondern gibt Ihnen auch Informationen, die Ihnen bei meinem nächsten Punkt helfen können:
Besprechen Sie andere Optionen im Unternehmen
Eines der aufregendsten Dinge bei der Arbeit für ein Startup ist, dass es - hoffentlich schnell! - wächst und bald wieder eingestellt wird. Vor einigen Monaten hatten wir zwei großartige Kandidaten für eine unserer offenen Positionen bei InstaEDU. Wir konnten zu der Zeit nur ein Angebot machen, aber als sich eine neue Rolle im selben Team eröffnete, machten wir dem Kandidaten, den wir weitergegeben hatten, sofort ein Angebot.
Vielleicht haben Sie nicht die Kundenbetreuungsrolle bekommen, die Sie sich erhofft hatten, aber es könnte eine Junior-Vermarkterposition geben, für die Sie besser geeignet wären. Erklären Sie dem Personalchef Ihre Leidenschaft für das Start-up und Ihr Interesse, andere Rollen zu erkunden, damit Sie bei der nächsten offenen Position auf Nummer sicher gehen.
Bleiben Sie in Kontakt - Aktiv
Wenn Sie eine TechCrunch-Geschichte zur Finanzierung sehen, schießen Sie dem CEO eine Notiz und sagen Sie Glückwunsch. Machen Sie eine Einführung, wenn Sie jemanden kennen, der zu einer offenen Position passt. Das Streben nach etwas anderem als Ihrer eigenen Arbeitssuche stärkt Ihre Leidenschaft für das Unternehmen und hilft Ihnen, den Überblick zu behalten, wenn sich neue Positionen sowohl in diesem Unternehmen als auch in Unternehmen eröffnen, mit denen das Team befreundet ist.
Diese Art der Kommunikation bringt Ihnen nicht unbedingt sofort einen Job ein, ist jedoch für den Aufbau und die Pflege Ihres Netzwerks von unschätzbarem Wert. Wie viele Leute sagen, ist das Leben lang - und die Startup-Welt ist klein.
Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht auf den richtigen Job warten können. Wenn Sie also über den nächsten Schritt Ihrer Karrierejagd nachdenken, sollten Sie bedenken, warum das erste Start-up so attraktiv für Sie war. War es das Problem, das es zu lösen versucht? Oder die Erfahrung, die es seinen Kunden oder Nutzern bietet?
Recherchiere und finde Unternehmen mit ähnlichen Merkmalen. Wenn Sie eine Verbindung zu Dream Company Nr. 1 hergestellt haben, besteht eine gute Chance, dass Sie jemand bei Dream Company Nr. 2 vorstellt.
