Es gibt viele große Hindernisse, die Sie davon abhalten, ein Interview zu führen, auf das Sie keinen Einfluss haben: Ihre bisherigen Erfahrungen (oder das Fehlen solcher) im Vergleich zu anderen Kandidaten, Ihre Gehaltsanforderungen usw.
Sie können nicht immer jeden Teil des Jobsucheprozesses kontrollieren, aber es kann auch Kleinigkeiten geben, die Sie kontrollieren können - Dinge, die so einfach zu beheben sind, dass Sie sich tatsächlich erleichtert fühlen, wie wenig Zeit Sie dafür benötigen.
Wenn Sie derzeit Probleme haben, in die nächste Runde zu kommen, können Sie fünf Änderungen vornehmen, die keine vollständige Umarbeitung der Jobsuche erfordern.
1. Ihre Bewerbung ist zu lang
Hier ist ein kleiner Tipp von mir an Sie: Jeder Satz in Ihrem Anschreiben sollte von Bedeutung sein. Keine Flusen, keine Schlagworte, kein Umschweifen. Wenn Sie diese Regel befolgen, hat Ihr Anschreiben die perfekte Länge (höchstens eine Seite), und der Personalchef liest möglicherweise das Ganze.
Und wenn es um Ihren Lebenslauf geht, trauen Sie sich auch dort nicht, diese einseitige Markierung zu überschreiten. Auch wenn Sie sehr erfolgreich sind, ist es unwahrscheinlich, dass die Person, die es liest, jemals auf Seite zwei gelangt. Und anstatt sich auf Ihre Leistungen zu konzentrieren, wird er oder sie höchstwahrscheinlich von der Menge an Informationen überwältigt sein, die dort präsentiert werden, und nicht in der Lage sein, sich darauf zu konzentrieren, warum Sie der richtige Kandidat sind.
2. Sie machen nachlässige Fehler
Sie haben ein Wort in Ihrem Lebenslauf verpasst, den Namen des Einstellungsleiters falsch geschrieben oder Ihr Anschreiben vergessen. Es ist in Ordnung, aber lass es nicht noch einmal passieren. Verwenden Sie die Rechtschreibprüfung, lassen Sie sie von einem Freund durchlesen, und überprüfen Sie die Anforderungen, bevor Sie auf diese Schaltfläche klicken. Und wenn Sie vor dem Beheben Ihres Fehlers immer noch auf "Senden" klicken, kann das Bestätigen des Fehlers eine gute Möglichkeit sein, sich selbst zu entschädigen.
3. Ihre Materialien öffnen sich nicht
Würdest du dich nicht schrecklich fühlen, wenn du herausfinden würdest, warum du das Interview nicht erhalten hast, weil der Personalchef deine Datei nicht öffnen konnte oder sie in einem völlig verrückten Layout geöffnet hat und einfach aufgegeben hat? Ja ich auch.
Stellen Sie also sicher, dass alles gut aussieht, indem Sie es auf mehreren Browsern und Smartphones testen, um festzustellen, ob etwas abgeschnitten oder neu formatiert wurde. Es ist ein dummer, aber sehr notwendiger Schritt in diesem Prozess.
4. Sie verpassen Fristen
Einige Jobs haben bestimmte Fristen (11. Januar um Mitternacht), während andere rollen. Auch wenn es so aussieht, als ob die Eröffnung live ist, ist es möglich, dass sie im Moment keine neuen Bewerber suchen.
Ein Großteil des Prozesses ist ein Crapshoot, weshalb es wichtig ist, Postings häufig zu überprüfen. Und wenn einer auf Ihr Interesse stößt, ist mein bester Vorschlag, sich sofort zu bewerben (na ja, sobald Sie Ihre Unterlagen zusammen haben) - je mehr Sie sich verspäten, desto wahrscheinlicher ist es, dass das Unternehmen bereits gestartet ist, wenn Ihre Bewerbung schließlich eingeht unter Berücksichtigung anderer Kandidaten.
Und wenn es eine Weile gedauert hat, tut es nie weh, dem Personalchef oder der Personalabteilung auf LinkedIn eine Nachricht zu senden, ob sie noch suchen. Vor allem, weil Sie dadurch einen Einblick erhalten (wenn nicht, sind Sie jetzt auf dem Radar).
5. Sie sind eindeutig Massen-E-Mail
Und schließlich sind Ihr Anschreiben und Ihre E-Mails wahrscheinlich in Ordnung , aber wenn Sie sie an den Einstellungsmanager adressiert oder Ihren Inhalt Wort für Wort kopiert und eingefügt haben, ohne auch nur den Namen des Unternehmens anzugeben, mit dem Sie sprechen, sind Sie es nicht tu dir selbst einen Gefallen.
Es gibt einen Grund, warum wir über das Anpassen und Personalisieren Ihrer Nachricht sprechen - weil Personalchefs überraschenderweise erkennen können, wenn sie nur eine andere Anwendung in Ihrem Stapel sind. Eine generische Anwendung fällt selten auf. Und wenn es an die falsche Firma oder an die falsche Person gerichtet ist, werden Sie es in der ersten Runde wirklich nicht schaffen. Es ist oftmals eine Kombination aus Ihrer Persönlichkeit und Erfahrung, die die Leute wirklich dazu bringt, Sie kennenzulernen.
Also werde persönlich. Wenden Sie sich zunächst an eine bestimmte Person (oder nennen Sie den Personalchef bei seinem Namen), und geben Sie der Firma einen Namen, und erklären Sie, warum Sie für diese bestimmte Rolle gut geeignet sind.
Lassen Sie sich nicht von den kleinen Dingen vom großen Ziel abhalten - dem Interview. Sogar eine kleine Änderung könnte genau das sein, was Sie brauchen, um Ihre Jobsuche zu ändern.
