1. April 2012
Sehr geehrter Arbeitgeber:
Ich muss Ihnen leider mitteilen, dass heute Ihr letzter Tag als Bully-Chef meines Foltermeisters sein wird. Ja, dies ist Ihre offizielle Kündigung mit sofortiger Wirkung. Mir ist zwar klar, dass es traditionell ist, dass der Chef diese Art von Briefen herausgibt, aber ich glaube, dass die Sitte veraltet ist und den Arbeitgeber ehrlich gesagt zu Unrecht bevorzugt. Heute hat sich das Blatt gewendet.
Sie denken wahrscheinlich, dass die Beendigung einer Person einen wichtigen Grund voraussetzt. Und ich stimme zu. Beginnen wir also mit den Grundlagen.
Obwohl ich die letzten fünf Jahre Ihrem Erfolg gewidmet habe, haben Sie absolut keine Ahnung, wer ich bin oder was ich für das Unternehmen tue. Wenn wir uns ein großes Büro teilen, könnte ich verstehen. Aber in unserem Büro sind sage und schreibe 30 Leute, von denen 15 regelmäßig da sind.
Trotz beständiger positiver Rückmeldungen von Kunden und eines Mindestarbeitstages von 10 bis 12 Stunden vernachlässigen Sie mich weiterhin. Sie haben sich nie die Mühe gemacht, all die Zeiten zuzugeben, in denen ich unsere größten Kunden beruhigt oder mich zurückgebeugt habe, um Ihnen entgegenzukommen, nur um festzustellen, dass Sie das Büro vor Stunden verlassen hatten, um den Verkehr auf dem Weg zu Ihrer Skihütte zu unterbinden.
Bist du überrascht, dass ich etwas über deine Skihütte weiß? Wenn Sie nicht die Ressourcen Ihres Unternehmens für die Einrichtung dieser Kabine verwendet hätten, Flüge für alle Ihre Freunde und Familienmitglieder arrangiert hätten und fantastische Veranstaltungen organisiert hätten (natürlich alles in letzter Minute), würde ich das wahrscheinlich nicht tun. Was ist das? Erinnerst du dich nicht daran, was du getan hast? Oh, das stimmt. Sie haben sie nicht getan - Sie haben sie auf Ihren Assistenten geworfen (und wohlgemerkt nicht auf Ihren persönlichen Assistenten).
Sie fragen sich wahrscheinlich, wie wir jemals ohne Sie überleben können. Lustige Sache, wir haben nicht nur überlebt, sondern gedeihen auch ohne dich seit Jahren. Ich weiß, du glaubst mir nicht, oder?
Lassen Sie uns rekapitulieren. Erinnerst du dich an die Bonussaison im letzten Jahr? Dem Rest der Firma wurde gesagt, dass die Dinge nicht gut aussahen, und wir mussten ein weiteres „mageres“ Jahr zusammenhalten. In demselben Jahr, in dem Sie von Ihrer Assistentin ein paar neue „Ferienwohnungen“ und zwei neue Luxusautos gekauft und einen beträchtlichen Beitrag zur Schule Ihres Kindes geleistet haben. Ihr Bonus muss Millionen von Dollar betragen haben. Millionen . Als Sie mir ins Gesicht sahen (nachdem Sie auf unser Organigramm geschaut hatten, um sich zu erinnern, wer ich war) und mir sagten, dass die Firma mich als Angestellten schätzte und für meinen Beitrag dankbar war, meinten Sie wirklich: „Wow, ich Ich kann nicht glauben, dass ich damit durchkommen kann! “
Touché. Nimm mich einmal zum Narren. Aber diesmal kommst du nicht so einfach davon. Und genau wie in all den Fällen, in denen Sie mich gebeten haben, mich an einem Freitag vor einem langen Ferienwochenende um 17.00 Uhr „schnell umzudrehen“, gebe ich Ihnen keine große Notiz. Sie brauchen heute nicht ins Büro zu kommen - nicht, dass Sie hier wären, sondern nur für den Fall. Ihre Dienste werden nicht mehr benötigt.
Also, danke für all deine jahrelangen Dienste und so weiter. Und viel Glück da draußen - ich bin mir sicher, dass es eine andere Firma gibt, die nur darauf aus ist, Millionen an jemanden zu zahlen, der die Firma stiehlt, die er angeblich unterstützt, seine Angestellten missbraucht und im Allgemeinen ein schrecklicher Mensch ist, der kein sehr netter Mensch ist . Ich bin sicher, es wird dir gut gehen.
Aber bitte, benutze mich nicht als Referenz.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Mitarbeiter
