Bei Vorstellungsgesprächen für einen neuen Job können die meisten von uns die Vor- und Nachteile analysieren - die Verantwortlichkeiten, die Unternehmenskultur, die Wachstumschancen, den Pendelverkehr und so weiter. Aber ich habe bemerkt, dass es eine Sache gibt, die viele Leute gerne verschleiern: wen genau würden wir in der Position melden?
Und während Ihr Chef vielleicht nicht der wichtigste Faktor ist, wenn es darum geht, sich für einen neuen Auftritt anzumelden, würde ich behaupten, dass er ganz oben auf der Liste steht. Wenn Sie jemals einen großartigen Chef hatten (oder einen schlechten), wissen Sie, welchen Einfluss diese Person auf Ihre Beförderungsaussichten, Ihre Aufgaben und Ihr tägliches Glück hat.
David Reese von HBR hat kürzlich einen Tipp gegeben, mit dem Sie sicherstellen können, dass Ihr nächster Chef von einer karrierefördernden Sorte ist: Prüfen Sie diese Person anhand von Referenzen, bevor Sie eine Position annehmen. Ähnlich wie ein Interviewer eine Art Hintergrundprüfung für Sie durch Anrufen Ihrer vorherigen Arbeitgeber und Kontakte, Durchsuchen Sie und Sicherstellen, dass alles, was Sie im Interviewprozess gesagt haben, durchgesehen wird, empfiehlt er, sich die Zeit zu nehmen, um Ihren Chef auszusuchen, bevor er akzeptiert ein Angebot.
Also, wie sieht das aus? Während Reese die Geschichte von Kandidaten erzählt, die von potenziellen Managern tatsächliche Referenzlisten angefordert haben, wird für die meisten Unternehmen ein subtilerer Ansatz gut funktionieren. Hier einige Möglichkeiten, um mehr über Ihren neuen Chef herauszufinden:
Stellen Sie die richtigen Fragen
Während des Interviewprozesses ist es völlig in Ordnung, Dinge wie „Wie ist Ihr Führungsstil?“ Und „Wie viel interagieren Sie normalerweise mit Ihren direkten Berichten?“ Zu fragen. Niemand wird herauskommen und Ihnen sagen: „Ich bin der Der größte Mikromanager der Welt! “Antworten wie„ Ich habe keine Zeit “oder„ Ich muss mich stündlich bei jedem melden “lassen.
Wenn Sie in der Lage sind, mit Kollegen oder den anderen direkten Berichten Ihres Managers zu sprechen, haben Sie keine Angst davor, zu fragen: „Wie ist es also, für Steve zu arbeiten?“ Auch hier wird wahrscheinlich jeder sein bestes Interviewverhalten zeigen, aber Zehn Minuten lang schwärmen wir davon, was für ein großartiger Chef jemand sagt.
Suchen Sie nach LinkedIn-Hinweisen
Sehen Sie sich das LinkedIn-Profil Ihres zukünftigen Chefs an. Hat er oder sie Empfehlungen aus aktuellen oder früheren direkten Berichten? Hat er oder sie eine dieser Personen empfohlen? Beides sind großartige Anzeichen dafür, dass er oder sie enge Beziehungen zu anderen Teammitgliedern aufgebaut hat. (In diesem Sinne sollten Sie vielleicht ein paar Ihrer bevorzugten Chefs oder Mitarbeiter empfehlen - so geht's.)
Herumfragen
Versuchen Sie, ein paar Leute zu finden, die Sie kennen - auch wenn es sich um Verbindungen zweiten Grades handelt -, die für das Unternehmen arbeiten, und bitten Sie um 10 Minuten Zeit, um ihr Gehirn zu finden. Die Leute werden Ihnen wahrscheinlich gerne weiterhelfen, wenn Sie eine einfache Frage beantworten: „Mir wurde eine Stelle bei Discovery in der Kommunikationsabteilung angeboten, die an Jane Phillips berichtet. Ich bin aufgeregt über die Position und tue nur meine Due Diligence - hätten Sie 10 Minuten Zeit, um mit mir über Ihre Erfahrungen dort zu sprechen? "
Ja, dies ist ein zusätzlicher Schritt im Interview-Prozess, besonders wenn Sie nur das hohe Gehalt aushandeln und auf der gepunkteten Linie unterschreiben möchten. Aber wie Reese es ausdrückt: „Ihre Arbeitssuche sollte niemals als eine rein wechselseitige Entscheidung verstanden werden. Sie werden Ihre Zeit, Fähigkeiten und Leidenschaft in ein Unternehmen investieren und unzählige Stunden und Energie damit verbringen, mit einem zukünftigen Chef zusammenzuarbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Investition tätigen, indem Sie die richtigen Fragen stellen und die richtigen Nachforschungen anstellen. “
