Vielleicht haben Sie Ihr Traumunternehmen gefunden - aber es liegt drei Bundesstaaten weiter. Vielleicht wollten Sie schon immer von Ihrer Heimatstadt an der Westküste nach New York City ziehen. Oder vielleicht suchst du einen Auftritt, der dich deiner Familie im ganzen Land näher bringt.
In der heutigen Wirtschaft ist es auf jeden Fall sehr wahrscheinlich, dass die perfekte Arbeitsmöglichkeit in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesstaat auftaucht. Ich kenne das aus erster Hand aus meiner Erfahrung, als ich in Texas nach einem Job aus Kalifornien und dann in Texas nach einem Job aus Kalifornien suchte - beides strategische Schritte, die es mir ermöglichten, den nächsten Schritt in meiner Karriere zu machen.
Bei der Suche nach meiner aktuellen Position stellte ich fest, dass einige Unternehmen nicht begeistert waren, andere jedoch nicht einmal gezögert hatten, Umzugspakete anzubieten. Und vier Monate später bekam ich einen Job und machte den offiziellen Umzug nach Mountain View, Kalifornien. Hier sind ein paar Dinge, die ich über das Navigieren bei der Remote-Jobsuche gelernt habe.
Adressverlagerung früh
Einige Kandidaten scheuen sich, einem Personalvermittler mitzuteilen, dass sie nicht vor Ort sind, weil sie befürchten, dass ihre Bewerbung sofort abgewiesen wird. Und sicher, das kann passieren - aber wenn das der Fall ist, würde es wahrscheinlich sowieso irgendwann passieren!
Ich erhielt positive Rückmeldungen, indem ich mich zu Beginn des Prozesses - in meinem Begleitschreiben - mit meinem Umzug befasste. Natalie, eine Vertriebsmitarbeiterin, die erfolgreich Positionen für den Umzug von Oregon nach Kalifornien gesichert hat, ist einverstanden. „Erklären Sie in Ihrem Anschreiben kurz Ihren Umzugswunsch“, empfiehlt sie. "Dies spricht Bedenken an, dass Sie ein Bewerber außerhalb des Staates sind, und zeigt dem Einstellungsmanager oder Personalvermittler, dass Sie es ernst meinen mit dem Umzug."
Sprechen Sie über Wurzeln und Netzwerke
Erwarten Sie, dass die meisten Personalvermittler und Einstellungsmanager Ihre Umzugswünsche genauestens erörtern, um sicherzustellen, dass Sie langfristig in ihrer Stadt leben möchten. Wenn sie das tun, ist es großartig, über irgendwelche Wurzeln oder Netzwerke zu sprechen, die Sie in der Stadt haben - Ihre Familie, eine Beziehung, ein Praktikum, in dem Sie studiert haben, Netzwerke, denen Sie angehören. Ein konkreter Grund, in eine andere Stadt als einen Arbeitsplatz zu ziehen, wird Stabilität zeigen und dazu beitragen, dass sich die Arbeitgeber wohlfühlen.
Denken Sie auch daran, dass Roots und Netzwerke nicht physisch sein müssen. Faktoren wie der Wunsch, in der Nähe des Drehkreuzes Ihrer Branche zu sein (z. B. der Umzug nach Silicon Valley, um sich mit Technologie zu befassen, oder New York für Mode- oder Investmentbanking) können Ihren Wunsch bestätigen, langfristig am Standort zu bleiben.
Fragen Sie nach Intros
Dies gilt für alle Jobsuchsituationen, ist jedoch besonders wichtig, wenn Sie aus der Ferne suchen. Bitten Sie Ihre Ansprechpartner, Sie potenziellen Arbeitgebern vorzustellen, da die Einstellung eines Remote-Kandidaten in der Regel teurer und unsicher ist. Und versuchen Sie, offen für Möglichkeiten zu sein, die nicht ganz perfekt zu sein scheinen, die Ihnen aber dabei helfen könnten, den Fuß in die Tür zu bekommen. „Ich hatte unglaubliche Erfolge bei Vorstellungsgesprächen für Positionen, für die ich überqualifiziert war, aber das hat mir an anderen Standorten oder auf einer höheren Ebene Türen geöffnet“, sagt Natalie.
Und hören Sie nicht bei potenziellen Arbeitgebern auf, sondern lassen Sie sich auch die Freunde und Kollegen Ihrer Kontakte vorstellen. Sprechen Sie mit so vielen Menschen in Ihrer neuen Stadt wie möglich und lernen Sie sie kennen. Dies trägt nicht nur zu Ihren Wurzeln und Netzwerken bei, sondern lässt Sie hoffentlich auch Menschen finden, mit denen Sie sich treffen können, wenn Sie umziehen.
Sei flexibel
Bei der Jobsuche per Fernzugriff ergeben sich logistische Herausforderungen. Passen Sie sich daher an die verschiedenen Intervieweinstellungen und -termine an. Sarah, eine Beraterin, die von Texas nach Virginia gezogen ist, erinnert sich an ihre Erfahrungen mit Telefon- und Skype-Interviews. "Das war meine erste Erfahrung mit Skype und ehrlich gesagt nervenaufreibender als die eigentlichen Interviews selbst!"
Ihr Rat für das virtuelle Interview? „Es war wichtig, bei mir zu Hause einen geeigneten Hintergrund für das Interview zu finden (ich wollte nicht, dass sie meinen Fernseher oder meine Küche im Hintergrund sehen!). Außerdem ist Ihre Kleidung für ein Skype-Interview genauso wichtig wie die Kleidung, die Sie für ein persönliches Interview tragen würden. Nachdem ich eingestellt worden war, war ich überrascht zu erfahren, wie viele Leute während des Interviews keine Anzüge oder andere angemessene Outfits trugen. Du musst die Extrameile gehen, um die Leute dazu zu bringen, dich zu wollen, weil du dich in einer Situation befindest, in der du nicht mehr im Blick und nicht mehr im Verstand bist. “
Körperliche Anwesenheit
Ehrlich gesagt gibt es keinen besseren Weg, um zu zeigen, dass es Ihnen ernst ist, an einen Ort zu ziehen, als physisch dort zu sein. Versuchen Sie, eine Woche an Ihrem neuen Standort zu verbringen - oder unternehmen Sie innerhalb weniger Monate ein paar kurze Ausflüge -, um Interviews zu planen, Kontakte zu knüpfen und Apartments zu erkunden. Während meiner Jobsuche nach einer Stelle in Texas habe ich mich entschieden, sechs Wochen in der Gegend zu verbringen. Ich hatte das Glück, bei meiner Familie zu bleiben, und der längere Aufenthalt ermöglichte mir, Interviews in letzter Minute zu planen, an Networking-Veranstaltungen mit lokalen Kontakten teilzunehmen und den Arbeitgebern mein Engagement für die Rückkehr in die Region zu demonstrieren.
Durch den persönlichen Besuch von Unternehmen erhalten Sie auch ein besseres Gefühl für die Arbeitsumgebung. "Der Hauptnachteil, den ich bei über Skype durchgeführten Interviews feststellen konnte, war, dass ich nicht in der Lage war, das Unternehmen zu besichtigen oder mit anderen Personen als den Personen, mit denen ich interviewt habe, zu interagieren", sagt Sarah. "Ein Teil der Unternehmenskultur geht einem potenziellen Bewerber verloren, wenn Interviews aus der Ferne durchgeführt werden."
Sobald Sie Ihre Reisen geplant haben, wenden Sie sich an Personalvermittler und Einstellungsmanager, um sie über Ihre Anwesenheit in der Region zu informieren und sie gerne persönlich kennenzulernen.
Wenn Sie nicht viel Glück bei der Fernjagd haben und zu 100% sicher sind, dass Sie in einer bestimmten Stadt leben möchten, lohnt es sich möglicherweise, den Sprung zu wagen und sich trotzdem zu bewegen. Sobald Sie physisch dort sind, können Sie richtig loslegen.
Es kann schwierig sein, eine Stelle in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesstaat zu finden, aber die Art der Arbeit ändert sich, und die Arbeitgeber erkennen, dass ihre Spitzenkandidaten möglicherweise nicht vor Ort sind. Wenn Sie die richtigen Positionen anvisieren und zusätzliche Anstrengungen unternehmen, packen Sie Ihre Koffer und erledigen in kürzester Zeit einen neuen Job!
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