Wenn es um Leistungsüberprüfungen geht, haben Sie wahrscheinlich schon von dem Best-Case-Szenario gehört: Eine glühende Überprüfung, die zusätzliche Verantwortlichkeiten, mehr Transparenz in der Organisation, eine Beförderung und sogar eine Erhöhung bringt! Und Sie haben wahrscheinlich auch Geschichten über das Schlimmste gehört: ein Alptraumtreffen, das auf Bewährung oder sogar Entlassung endet.
Also, ja, es ist absolut verständlich, warum diese jährliche Veranstaltung mehr als ein wenig einschüchternd sein kann. Aber wirklich, eine Rezension sollte nicht beängstigend, überraschend oder etwas sein, bei dem man den Schlaf verliert.
Ihre Leistungsbeurteilung sollte einen genauen Überblick über Ihre Arbeit und Leistungen sowie einen Check-in enthalten, damit Sie die nächste Stufe Ihrer Karriere erreichen können. Und gut zu machen bedeutet nicht, an diesem Tag Glück zu haben - es geht darum, sich das ganze Jahr vorzubereiten. So erzielen Sie die gewünschten Ergebnisse und sorgen für reibungsloses Segeln:
1. Warten Sie nicht, um Feedback zu bitten
Mitarbeiter machen oft den Fehler, auf Kommentare zu ihrer Leistung zu warten, bis sie diese jährlich überprüfen. Eine Leistungsbeurteilung sollte jedoch keine Zeit für Überraschungen sein. Fordern Sie stattdessen regelmäßige Bewertungen an, indem Sie Zeiten festlegen, zu denen Sie sich das ganze Jahr über bei Ihrem Vorgesetzten melden können. Auf diese Weise können Sie Leistungsprobleme im Keim ersticken und vermeiden, dass Sie in Ihrem Test für kleine oder leicht zu behebende Probleme ins Stocken geraten. Und wenn Sie wissen, was Sie erwartet, werden Sie in der Nacht zuvor viel besser schlafen können.
2. Planen Sie Ihre Bewertung das ganze Jahr über
Die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, was Sie im Laufe des Jahres erreicht haben, und den Wert zu artikulieren, den Sie für das Unternehmen bringen, ist entscheidend für den Erhalt einer hervorragenden Bewertung. Ihr Vorgesetzter wird wahrscheinlich nicht bemerken oder sich an alles erinnern, was Sie getan haben, insbesondere wenn er viele Mitarbeiter verwaltet. Richten Sie daher ein System ein, um Ihre Erfolge im Auge zu behalten.
Schreiben Sie Dinge auf oder speichern Sie Ihre Liste auf Ihrer Festplatte. Notieren Sie sich neue Prozesse, die Sie implementiert haben, Verbesserungen, Verantwortlichkeiten, Bestätigungen, die Sie von Kunden oder Mitarbeitern erhalten haben, und alle anderen Möglichkeiten, die Sie noch übertroffen haben. Und halten Sie sich nicht zurück und spielen Sie nicht herunter, was Sie erreicht haben: Es ist kein Prahlen - es stellt sicher, dass Sie für die geleistete Arbeit anerkannt werden.
3. Bestimmen Sie Ihre Erwartungen
Überlegen Sie sich vor Ihrer Überprüfung rechtzeitig, welche Ergebnisse Sie erzielen möchten. Eine Werbung? Eine Gehaltserhöhung? Ein seitlicher Umzug in eine neue Abteilung? Was auch immer Sie für Ihren nächsten Schritt wünschen, eine Leistungsbeurteilung ist eine ausgezeichnete Zeit, um danach zu fragen. Es ist auch eine großartige Zeit, um Ihre Karrierepläne für das kommende Jahr mitzuteilen. Möchten Sie mehr Führungsaufgaben übernehmen? Lerne eine neue Fähigkeit? Andere Aufgaben übernehmen?
Wenn ja, erklären Sie dies Ihrem Vorgesetzten während Ihrer Überprüfung. Dies ist die Zeit, in der sie über Ihre Zukunft mit der Organisation sowie über Änderungen für das kommende Jahr nachdenkt - zumal andere Mitarbeiter in Ihrer Abteilung möglicherweise gleichzeitig umziehen.
4. Bereiten Sie sich darauf vor, konstruktive Kritik zu hören
Leistungsbeurteilungen sollen Ihnen dabei helfen, sich zu entwickeln und zu wachsen. Ihr Vorgesetzter wird - und sollte - also nicht nur die Dinge besprechen, die Sie gut machen. Sie wird Sie auch konstruktiv kritisieren, um Ihnen zu helfen, sich zu verbessern.
Lassen Sie sich also nicht überraschen - erwarten Sie diese Art von Feedback, auch wenn es Ihnen gut geht. Es ist nicht schlecht; es ist normal und sogar hilfreich. Das Schlimmste, was Sie als Reaktion auf konstruktive Kritik tun können, ist, defensiv oder verärgert zu werden. Bitten Sie stattdessen Ihren Vorgesetzten um konkrete Vorschläge, wie Sie sich verbessern können, insbesondere in Bereichen, von denen Sie wissen, dass sie eine Herausforderung für Sie waren. Zeigen Sie, dass Sie empfänglich und bestrebt sind, in Ihrer Rolle weiter zu wachsen. Außerdem hat Ihr Chef wahrscheinlich schon einmal die Nase voll und kann Ihnen Tipps geben, wie Sie das überwinden können, womit Sie zu kämpfen haben.
5. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, gehen Sie zu HR
Nicht jeder Vorgesetzte hat eine angemessene Schulung erhalten, um eine Überprüfung durchzuführen, und manchmal können die persönlichen Gefühle des Überprüfers die Bewertung beeinflussen, die er Ihnen gibt. Wenn Sie das Gefühl haben, eine unfaire Bewertung erhalten zu haben, sollten Sie es unterlassen, mürrisch oder wütend auf den Bewerter zu werden. Beenden Sie stattdessen das Meeting und wenden Sie sich anschließend an Ihre Personalabteilung.
Stellen Sie sicher, dass Sie Backup für Ihre Enttäuschung bereitstellen können, z. B. Leistungen, die nicht anerkannt wurden, oder Fakten, die die von Ihrem Prüfer bereitgestellten Informationen in Frage stellen. Wenn Sie keine Beweise haben, können Sie als bitter abschneiden, nur weil Sie nicht die Bewertung erhalten haben, die Sie wollten. Organisieren Sie also Ihre Fakten, bevor Sie sich an jemanden wenden, der Ihre Bedenken hat.
Eine Rezension kann nervenaufreibend und stressig sein, aber es ist definitiv nichts, vor dem man Angst haben muss. Bereiten Sie sich darauf vor und übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Karriere - schon lange vor dem Prüfungstag - und Sie werden sich auf ein großartiges Gespräch einstellen, wenn dieser Tag vorüber ist.
