In jedem Büro gibt es mindestens eine - diese Frau, die es nur für Sie zu haben scheint. Egal was du sagst oder tust, sie ist mit einem beißenden Kommentar da und sucht nur nach der Chance, dich (oder beides) zu diskreditieren oder in Verlegenheit zu bringen.
Und während wir Damen seit langem dafür bekannt sind, mit Verstand Gefechte zu gewinnen, anstatt mit Fäusten, fühlen Sie sich bei solchen Angriffen immer noch wie ein Boxsack, auch wenn Sie nicht die blauen Flecken dafür haben.
Heute muss ich allerdings ein Geständnis machen: Ich war die beleidigende Partei. Ja, ich bin nicht stolz darauf. Aber ich hoffe, dass Sie, wenn Sie ganz ehrlich sind, was ich dachte, einen besseren Einblick in Ihre eigene Nemesis am Arbeitsplatz haben und viel besser für den nächsten verbalen Angriff gerüstet sind.
Hier ist die Geschichte: Vor ein paar Jahren habe ich mit einer Frau zusammengearbeitet, von der ich immer noch überzeugt bin, dass sie nur wegen ihrer großen Spaltung eingestellt wurde (wir nennen sie Sally). Ich gebe zu, das allein hat sie nicht zu meiner unbeliebtesten Person gemacht - es ist nicht so, als könnte sie es ändern, oder? Aber als sie sich mir als Beraterin vorstellte, die für meine Arbeit eingestellt wurde, kamen die Klauen heraus.
Obwohl sie anscheinend nicht wusste, dass sich unsere Rollen eindeutig überschnitten, wollte ich sicherstellen, dass sie nicht willkommen war, und entschied mich für meine Attacke in der achten Klasse.
Wie ich schon sagte, nicht mein schönster Moment (und Entschuldigung, Sally), aber ich habe es geschafft, ein paar Lektionen aus dieser Erfahrung zu lernen. Hier sind drei Strategien, die Sie anwenden können, um Ihren verrückten Kollegen zu bekämpfen.
Holen Sie sich Perspektive
Nachdem ich mich hingesetzt und über meine Handlungen nachgedacht hatte, wurde mir klar, dass ich nie darüber nachgedacht hatte, woher Sally bei all dem kam.
Um fair zu sein, ich hatte keine Ahnung, was ihr gesagt wurde, als sie eingestellt wurde. Vielleicht wurde ihr nicht gesagt, dass jemand ihre neue Rolle bereits erfüllt hatte. (Oder, noch schlimmer, vielleicht wurde ihr gesagt, dass ich den Job nicht erledigen würde.) Sobald ich darüber nachdachte, wie die Dinge von ihrem Standpunkt aus aussahen, war es für mich viel schwieriger, so kritisch zu sein, und ich wurde gezwungen die Möglichkeit zu akzeptieren, dass wir beide falsch über die Rollen des anderen informiert wurden.
Wenn Sie die Liebe einer Kollegin nicht spüren, versuchen Sie zu verstehen, wo sie herkommt - aber versuchen Sie auch, Ihre Sicht der Dinge mit ihr zu teilen. Wenn Sie Ihrer Kollegin helfen können, Ihre Umstände zu verstehen, können Sie auch die Millionen (oder mehr) Annahmen, die sie möglicherweise über Sie hat, zerstreuen, ihr helfen, die Dinge in einem neuen Licht zu sehen, und sie hoffentlich ermutigen, ihr Alter zu bestimmen.
Wachsen Sie ein Paar
Die Kämpfe, denen Sie im Büro gegenüberstehen, hinterlassen vielleicht keine Spuren, aber Ihr Ego wird mit Sicherheit einige Treffer einstecken. Obwohl ich vorher davon überzeugt war, dass Sally einer Seele beraubt war, wurde mir jetzt klar, dass es sich wahrscheinlich nicht besonders gut anfühlte, wenn sie zu einem Ereignis erschien und ihr Namensschild (jedes Mal) falsch geschrieben war oder wenn niemand zu wollen schien Sprechen Sie mit ihr, oder als ihre Kollegen sie zum hundertsten Mal aufforderten, zu klären: „Was genau machen Sie?“ (und ähm, ja, das sind völlig fiktive Beispiele).
Wenn ich Sally wäre, wäre ich versucht gewesen, mich in einer Ecke zu verstecken, bis es sicher war, nach Hause zu gehen, aber das löst das Problem natürlich nie. Im Gegenteil, Sally hätte sich meinen Respekt leicht verdienen und mich sofort an meine Stelle setzen können, indem sie mich zu meinen kindlichen Handlungen aufrief.
Wenn jemand absichtlich versucht, Sie niederzuschlagen oder Ihr Leben unglücklich zu machen, nehmen Sie es nicht. Sie müssen sich mit diesem Verhalten bei der Arbeit nicht abfinden, und obwohl es schwierig ist, für sich selbst einzustehen und sich jemandem zu stellen, kann genau das sein, was nötig ist, um sie endgültig auszuschalten.
Kenne deinen Feind
Natürlich gibt es möglicherweise nichts, was Sie wirklich tun können, um die Kampfworte Ihres Kollegen vollständig zu unterdrücken. In diesen Fällen schlage ich die klassische Kampfstrategie vor, die rät, "Ihren Feind zu kennen und sich selbst zu kennen". Sie war im feudalen China effektiv und zufällig auch für das Büro ein kluger Ansatz.
Nachdem ich erkannte, wie unprofessionell meine Reaktionen waren, entschloss ich mich, es selbst zu versuchen. Ich machte mich daran, ein bisschen mehr über meine Feindin zu lernen - insbesondere über ihre Motivation, diese Rolle zu übernehmen.
Was ich entdeckte, war schmerzlich einfach. Ich werde hier nicht auf den Klatsch eingehen, aber es genügt zu sagen, dass sie, nachdem ich verstanden hatte, was sie wirklich wollte (Hinweis: Es war nicht meine Aufgabe), viel weniger eine Bedrohung wurde.
Wenn jemand ein Problem mit Ihnen bei der Arbeit hat, nehmen Sie sich etwas Zeit, um ein wenig über sie zu recherchieren. Stöbern Sie offensichtlich nicht in ihren Aktenschränken, sondern googeln Sie mit ihr, lesen Sie Artikel, die sie geschrieben hat, und stellen Sie Ihren Mitarbeitern beiläufig Fragen über sie.
Wenn Sie ein wenig mehr über Ihren Feind wissen, woher er kommt und was er sucht, wird der Kampf möglicherweise nicht beendet, aber Sie fühlen sich möglicherweise ein wenig besser in der Situation.
Es ist eine Tatsache des Lebens, dass nicht jeder Sie mögen wird, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich mit herablassenden Bemerkungen abfinden müssen. Wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihren Arbeitsplatzfeind zu dekonstruieren, können Sie möglicherweise herausfinden, woher ihre Feindseligkeit stammt, und entsprechend reagieren. Und wenn nicht, schlagen Sie sie in ihrem eigenen Spiel und machen Sie es sich zum Ziel, sie zu übertreffen, indem Sie einen hervorragenden Job machen und sich niemals auf ihr Niveau beugen. Glauben Sie mir, ich werde von nun an meinen eigenen Rat befolgen!
