Sie wechseln also den Job. Das ist aufregend! Sie haben wahrscheinlich erkannt, dass Sie einen internen Nachfolgeplan benötigen. Darüber hinaus sollten Sie jedoch auch viel Zeit mit der Vorbereitung Ihres externen Kommunikationsplans verbringen. So werden Sie den Umzug in Ihr Netzwerk, in Ihre Branche und in die Welt ankündigen.
Warum? Nun, es ist eine großartige Gelegenheit, über Ihre neuen und ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen, Ihre Erfolge bestmöglich zu erfassen und Ihren Umzug als aufregende Neuigkeit zu positionieren - alles wichtige Elemente für den Aufbau Ihrer Marke.
Vor kurzem habe ich JESS3 verlassen, eine Datenvisualisierungsfirma, die ich 2006 mitbegründet habe, um mich dem Gründungsteam von Guide anzuschließen, einem Technologie-Startup, das sich darauf konzentriert, Online-Nachrichten und soziale Streams in Videos umzuwandeln. Ich habe diesen Prozess einfach selbst durchlaufen. Hier sind die sequentiellen Strategien, die ich nützlich fand.
Hinterlassen Sie keine digitalen Krümel, bevor Sie nicht bereit sind, dies anzukündigen
Das Wichtigste zuerst: Geben Sie in Ihren Social-Media-Profilen keine Hinweise auf Ihre Abreise, bevor Sie nicht bereit sind, diese tatsächlich anzukündigen. Während es naheliegend erscheint, nicht auf foursquare einzuchecken, wenn Sie für einen neuen Job interviewt werden, sollten Sie es auch vermeiden, sich mit Ihrem potenziellen neuen Chef und Teamkollegen anzufreunden, ihm zu folgen oder sich mit ihm zu verlinken. Während es verlockend sein kann, über soziale Medien in Kontakt zu bleiben oder nachzufragen, sollten Sie es in einer E-Mail aufbewahren - oder noch besser in einer handschriftlichen Notiz.
Warum so paranoid sein? Wie Jay-Z berühmt sagte: „Die Straßen sehen zu.“ Jeder Schwarm neuer Freunde oder Verbindungen hätte mir sicherlich früh die Hand gekippt. Erst als die Nachricht, dass ich mich bei Guide angemeldet habe, endlich veröffentlicht wurde (Monate nachdem ich den Job angenommen hatte), freundete ich mich endlich mit meinem neuen Team an.
Entwickeln Sie eine "Startsequenz"
Dies ist die gebräuchliche Umgangssprache für die Einführung eines neuen Produkts. In der heutigen Welt sind Sie und Ihre Marke jedoch genauso ein „Produkt“ wie eine neue App oder ein Paar Turnschuhe. Sie müssen also einen übersichtlichen Plan haben, der genau nach dem Zeitpunkt, dem Zeitpunkt und dem Zeitpunkt des Auftretens gegliedert ist (mehr Details dazu in Kürze):
- Wenn Sie gehen, machen Sie Ihre Ankündigung. Dies sollte auf die Minute genau erfolgen, da sich die Informationen schnell verbreiten und Sie die Nachricht so weit wie möglich besitzen möchten.
- Was Sie vermitteln möchten (oder „Gesprächsthemen“ im Medientraining).
- Wo Sie die Ankündigung vornehmen - Sie müssen eine Bestandsaufnahme jedes einzelnen Social-Media-Profils durchführen, das Sie jemals besessen haben. Ihre sozialen Kernprofile auf Facebook, Twitter und LinkedIn sind No-Brainers. Aber erinnern Sie sich an die Zeit, als Sie sich für SlideShare und AngelList angemeldet haben? Ja, Sie müssen Ihre Informationen auch hier und da aktualisieren.
Kündigen Sie Ihre Abreise an, dann pausieren Sie und kündigen Sie dann Ihre neue Rolle an
Ich empfehle, zuerst eine eigenständige Ankündigung über Ihren Abgang zu erstellen, die Ihrem Team und jetzt Ihrem ehemaligen Arbeitgeber huldigt, und dann eine separate Ankündigung, in der Ihre neue Rolle beschrieben wird. Es gibt keine festen Regeln für die Dauer zwischen der Ankündigung, dass Sie fort sind, und der nächsten Aktion. Versuchen Sie jedoch, etwas Spielraum für die Atmung zu schaffen. Es ist nicht nur respektvoll gegenüber beiden Unternehmen, sondern schafft auch Spannung und Interesse für die nächsten Entwicklungen.
Ich war sieben Wochen zwischen dem Danken und Begrüßen des JESS3-Teams und der Ankündigung bei Guide. Ein ähnlicher Ansatz, aber ein kürzerer Zeitrahmen, wurde von meinem guten Freund Joe Chernov umgesetzt, der sich an einem Freitag bei Eloqua bedankte und ihn begrüßte und dann am darauffolgenden Montag seine neue Rolle bei Kinvey ankündigte.
Hier sind ein paar Dinge zu beachten, die Sie beim Verfassen Ihres ersten Beitrags beachten sollten:
- Zeigen Sie Ehrfurcht und Dankbarkeit: Denken Sie darüber nach, was Sie am meisten vermissen und was Sie am meisten genossen haben, und konzentrieren Sie sich darauf. Es ist die noble Sache, die zu tun ist und die dafür sorgt, dass sich alle Beteiligten wohl fühlen.
- Positiv bleiben: Egal, auf welche Begriffe Sie verzichten, werden Sie niemals negativ. Wenn Sie feststellen, dass Sie Ehrfurcht und Dankbarkeit nicht zeigen können, halten Sie es kurz und neutral („Ich verlasse X heute und bin gespannt, was als nächstes kommt!“).
- Timing einschließen: Wenn Sie zwischen Ihrer Abreise und Ihrem neuen Auftritt eine Pause einlegen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie diese teilen, damit Sie Spannung aufbauen können, und dass die Leute nicht stündlich bei Ihnen einchecken.
Die Reihenfolge für Ihren Abfahrtsposten sollte folgendermaßen aussehen:
- Verankern Sie die Informationen in Ihrem Blog oder einem Tumblr-Beitrag.
- Teilen Sie es gleichzeitig auf Facebook, Twitter und LinkedIn.
- Zeigen Sie zurück auf die Nachricht, während Sie E-Mails an Freunde, Familienmitglieder und Kollegen senden.
Stellen Sie dann Ihren „neuen Gig“ -Posten zusammen. In ähnlicher Weise sollten Sie positiv sein und Ihre Aufregung darüber zeigen, was als nächstes kommt. Sie möchten auch auf den "Abflug" -Post für den Kontext zurück verlinken.
Aktualisieren Sie Ihren Titel auf allen Ihren sozialen Profilen (gleichzeitig)
Sobald Sie beide Ankündigungen vorgenommen haben, können Sie Ihre Profile im Internet aktualisieren. Öffnen Sie in Ihrem Browser einen Tab für jedes soziale Profil, das Sie besitzen, und fügen Sie nacheinander alle neuen Informationen in die richtigen Felder ein. Überprüfen Sie dreimal, ob sie korrekt sind, und feuern Sie dann ab. Ich empfehle Ihnen sehr, sich währenddessen Tschaikowskys Ouvertüren-Finale von 1812 anzuhören - der Bau und die Becken geben Ihnen wirklich das Gefühl, etwas Monumentales zu tun. Denn für Sie und Ihre Karriere sind Sie es!
Hinweis: Wenn Sie wie ich sind und eine Auszeit planen, sollten Sie Ihre sozialen Profile mit einem Platzhalter versehen. Für mich hieß es, ich würde der COO für ein Startup im Stealth-Modus sein - für Sie könnte es sein, dass Sie Direktor eines Technologieunternehmens werden oder Unternehmer sind.
Betrachten Sie einen Media Outreach Plan
Abhängig von Ihrer Rolle, Branche und Ihrem Dienstalter kann es sinnvoll sein, die Medien mit den Nachrichten Ihres Umzugs zu befassen. Wie gehen Sie vor, um Reporter zu erreichen? Sofern Sie die C-Suite nicht in einem Fortune 500-Unternehmen betreten, empfehle ich Ihnen, alles selbst zu tun. Wer könnte besser darüber sprechen, was als nächstes für Sie kommt, als Sie ?
Richten Sie Ihre Anzeigen auf Blogs und Nachrichtenseiten in Ihrer Branche und in Verkaufsstellen aus, die sich mit Nachrichten vom Typ „Menschen in Bewegung“ befassen. Achten Sie dabei darauf, dass Sie den richtigen Reporter für Ihre Region und Ihr Fachgebiet auswählen. Obwohl es keine wirklichen Regeln dafür gibt, was Sie als „versicherungswürdig“ qualifiziert, wäre es ein guter Maßstab, wenn Sie über 8 bis 10 Jahre Erfahrung verfügen oder als maßgeblicher Beitrag für Ihre Branche anerkannt wurden.
Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um nach ein oder zwei Gastbeiträgen über Ihren Umzug zu sprechen und sich über Erkenntnisse auszutauschen (genau wie ich es hier tue! #Meta). Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn auf Ihrem Platz nicht viele „Bissen“ sind, da die Reporter unglaublich beschäftigt sind und Ihre Nachrichten möglicherweise noch nicht groß genug sind, um sie abzudecken. Aber mach dir keine Sorgen, eines Tages wird es sein.
Machen Sie sich bereit, wenn die Aktualisierungen Ihren Social Graph treffen
Meiner Erfahrung nach verbreiten Sie nicht nur die Nachrichten, sondern auch Ihr Netzwerk, da Ihre Updates gemocht, retweetet und geteilt werden. Wenn sich die Nachrichten wie ein Lauffeuer verbreiten, seien Sie bereit für eine Welle von Interesse, Fragen und vielleicht das Beste: ein paar Glückwünsche. Bei all den Planungen, die ich durchgeführt habe, habe ich nie geplant, Positivität hervorzurufen - und es war das größte Gefühl der Welt.
