Liebe tägliche Muse,
Ich habe das Gefühl, sehr im Niemandsland zu sein. Ich war in einem Remote-Posting und versuche mein Bestes, um mit Social Media und Technologie Schritt zu halten. Ich habe nicht genug Facherfahrung für viele mittelschwere Rollen und bin überqualifiziert, um für einige Einsteiger in Frage zu kommen. Aber ich bin bereit, das Grunzen zu verrichten, wenn es bedeutet, dass ich mit einem Unternehmen lernen und Fortschritte machen kann - ich möchte nur einen Job und ein Unternehmen, die mir wichtig sind. Wie bringe ich die Leute dazu, zu antworten?
Lieber Leser,
Diese Frage ist für mich nicht leicht zu beantworten. Da ich nicht viele Informationen zu Ihrer spezifischen Situation habe, werde ich das anhand Ihres Briefes angehen.
Ich fange hier an: Sie erwähnen "einen Hintergrund in Kommunikation und Betrieb", der ziemlich vage ist. Wir leben in einer Welt, in der die „Allgemeingültigkeiten“ einer bestimmten Rolle oder eines bestimmten Funktionsbereichs in der Wirtschaft nicht mehr existieren. Der Grad an Spezifität und Fokussierung hat rasant zugenommen. Beispielsweise können sich Kommunikationsfachleute auf alle Bereiche spezialisieren, von Social Media über SEO bis hin zu E-Mail-Marketing. Der Arbeitsmarkt in den USA hat sprunghaft neue Wege beschritten, und nachdem Sie die letzten zwei Jahre in Afrika verbracht haben, haben Sie möglicherweise diese wichtige Veränderung verpasst.
Ich glaube, bei Ihrer Arbeitssuche geht es weniger darum, von gemeinnützigen zu gewinnorientierten Tätigkeiten überzugehen, sondern vielmehr darum, welche spezifischen Fähigkeiten und Fertigkeiten derzeit in der sich ständig ändernden Unternehmenslandschaft benötigt werden und welche Sie besitzen (oder einen Plan dazu aufstellen) Gewinnen Sie diejenigen, die Sie nicht).
Mein Partner beschreibt es als die Rekrutierungsära „lila Kuh, die über den Mond springen kann“. Lassen Sie mich erklären: In meiner Personalberatung suchten unsere Kunden als General Manager nach „einem großartigen Athleten“ - jemand, der über allgemeine Managementfähigkeiten mit Kenntnissen und Erfahrungen in Vertrieb, Marketing und allgemeinem Geschäftssinn verfügt. Jetzt suchen sie eine Führungskraft, die in drei bestimmten Branchen gearbeitet hat, drei bestimmte Dinge erreicht hat, über vier Schlüsselmerkmale verfügt und nachweislich ein Team durch Akquisitionen und Turnarounds geführt hat. Spezifität ist der Schlüssel.
In Ihrem Fall würde ich also vorschlagen, zum Zeichenbrett zurückzukehren und einen sehr aussagekräftigen Aufzugsbereich zu erstellen, der Ihre „Marketingrede“ repräsentiert oder der Sie speziell von anderen Kandidaten abhebt. Zum Beispiel: Sie sind offensichtlich mutig, zwei Jahre lang nach Afrika gegangen zu sein. Sie haben auch einen Unternehmergeist - um in Afrika erfolgreich zu sein, mussten Sie wahrscheinlich ein echter Selbststarter sein, der ziemlich selbstmotiviert ist. Ich vermute, dass diese kleinen Unternehmen, die Sie beraten haben, rudimentäre Start-ups waren, die Ihnen bedeutende Erfahrungen mit Branding, Kommunikation und Marketing an der Basis eingebracht hätten.
Das ist alles sehr, sehr wertvoll in der richtigen Situation. Sobald Sie Ihr Wertversprechen erstellt haben, würde ich Ihre Stellensuche auf Organisationen und Stellen ausrichten, die nach diesem Kandidatentyp suchen. Ich schlage vor, Sie verlieren die Erwähnung von gemeinnützigen Organisationen für gewinnorientierte Zwecke - konzentrieren Sie sich auf die erforderlichen Geschäftsfähigkeiten, unabhängig von den Gewinnmotiven.
Zu guter Letzt können Sie sich an dieser Stelle nicht allzu viele Sorgen darüber machen, dass Sie für eine Rolle überqualifiziert sind. Nach meiner Erfahrung steigt die Creme nach oben und wenn Sie sich in einem Unternehmen bewähren, werden Sie schnell auf die nächste Stufe aufsteigen.
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