Als ich 1993 mein College abschloss, bekam ich einen Job bei Fidelity Investments als Kundendienstmitarbeiter. Es war ein angesehenes Unternehmen in Boston, und nachdem ich mich auf Englisch spezialisiert hatte, freute ich mich über die Gelegenheit, eine Ausbildung in der Finanzdienstleistungsbranche zu erhalten. Es schien praktisch und bei solch einer großen und bedeutenden Organisation schienen die Möglichkeiten, die Karriereleiter zu erklimmen, grenzenlos.
Es dauerte nicht lange, bis mir klar wurde, dass es trotz der unbegrenzten Möglichkeiten langsam und bürokratisch sein würde, die Karriereleiter nach oben zu schieben. Ich mochte es auch nicht, in ungeraden Schichten zu arbeiten, meine Badezimmerpausen überwachen zu lassen oder Crackpots zu erklären, warum ihr Konto auf Gegenseitigkeit an diesem Tag gesunken ist.
Ich wusste, dass ich unglücklich war, aber ich hatte keine Ahnung, was es sonst noch auf der Welt für jemanden ohne viel Berufserfahrung gibt.
Eines meiner größten Bedauern seit meinem 20. Lebensjahr war, dass ich nicht wusste, wie ich Karriereoptionen ausloten sollte. Und genauer gesagt, ich habe das Konzept von Startups oder Eigenkapital nicht verstanden. Ich dachte, bei der Arbeit geht es darum, für das Gehalt zu arbeiten. Wenn Sie jedoch besonders früh für ein Startup arbeiten, erhalten Sie etwas anderes: Aktien (oder „Aktien“) des Unternehmens. Und wenn das Startup, für das Sie arbeiten, erfolgreich ist, ist die Aktie, die Sie erhalten, möglicherweise deutlich mehr wert als Ihr Gehalt.
Als neuer Absolvent in Boston in den 90ern hatte ich kein Konzept dafür. Aber ein ehrgeiziger Absolvent sollte heute darüber nachdenken. Heutzutage gibt es viel mehr Start-ups, und Sie können in der Tat ein früher Investor werden, wenn Sie dafür arbeiten.
Startups sind Unternehmen, die darauf ausgelegt sind, schnell zu wachsen, normalerweise aufgrund von Technologie. Sie stellen in der Regel neue Ideen dar, die es noch nie gab oder die eine drastische Verbesserung gegenüber den bisher verfügbaren darstellen. Startups beginnen in der Regel mit nur wenigen Mitarbeitern und wachsen schnell, sobald das Unternehmen sein Produkt herausgefunden und die Finanzierung sichergestellt hat.
Ja, Startups sind sehr riskant und scheitern oft. Aber wenn sie nicht scheitern, kann ihr Bestand sehr wertvoll werden.
Ich wünschte, ich hätte einen Job als früher Angestellter bei einem Startup angenommen und etwas Eigenkapital erhalten, als ich das College abgeschlossen habe. Ich hatte nicht viel Erfahrung, aber, Junge, habe ich hart gearbeitet und mich um meine Arbeit gekümmert. Startups haben häufig mehr Flexibilität bei der Einstellung von Mitarbeitern ohne Berechtigungsnachweise. Sie haben keine Karriereleiter, nur Dinge, die erledigt werden müssen. Sie können sich oft einer Sache anschließen, schnell am Arbeitsplatz lernen und sehr bald an etwas Wichtigerem arbeiten, wenn Sie effektiv genug sind.
Es gibt ein paar Warnungen, die mit dem Streben nach Gerechtigkeit einhergehen. Das Größte ist, dass es sehr schwer vorherzusagen ist, welches Startup das nächste Google wird und welches scheitert. Es ist auch wahrscheinlich, dass Sie ein niedrigeres Gehalt erhalten müssen, bis das Unternehmen erfolgreich genug ist, um die Marktzinsen zu zahlen. Und zuletzt müssen Sie wahrscheinlich lange arbeiten.
Aber das hätte mich in meinen 20ern nicht interessiert. Ich hatte keine finanziellen Verpflichtungen außer zu vermieten. Ich hatte keine Kinder. Und für einen Großteil meiner 20er Jahre arbeitete ich sowieso lange - aber andere profitierten finanziell von allem, was ich tat, nicht ich.
Und denken Sie daran, bei der Arbeit geht es nicht nur darum, Geld zu verdienen. Es ist auch eine Form der Bildung. Und bei einem Startup lernt man viel schneller, wie Unternehmen arbeiten und wie man ein großartiges Produkt herstellt, als bei einem großen Unternehmen.
Wenn Sie sich wirklich ehrgeizig fühlen, anstatt nur für ein Startup zu arbeiten, können Sie Ihr eigenes Startup gründen. Ein Startup zu gründen ist viel schwieriger als einen Job bei einem zu bekommen, aber die Vorteile werden auch vervielfacht - sowohl die finanziellen Vorteile als auch das, was Sie lernen werden.
Ich möchte, dass mehr Googles und Facebooks von Frauen gestartet werden. Es sind einige in Sicht, und ich hoffe, dass es in den kommenden Jahren weitere geben wird. Wenn Sie inspirierende Geschichten von Frauen lesen möchten, die Startups gegründet haben, empfehlen wir Ihnen, die Gründerinnengeschichten von Y Combinator zu lesen.
Und wenn Sie eine Frau sind und andere kennenlernen möchten, die ein Startup gegründet haben oder den Sprung in Betracht ziehen, melden Sie sich bei der Gründerinnenkonferenz am Samstag, den 21. Februar in San Francisco an.
Mein 20-jähriges Ich dachte nicht darüber nach, einem Startup beizutreten - oder eines zu gründen -, aber ich hoffe, Sie werden es tun.
