Wenn Sie Arbeitssuchend sind, träumen Sie wahrscheinlich davon, dass Personalvermittler sich mit perfekten Möglichkeiten an Sie wenden. Wäre es nicht viel schöner, wenn die Unternehmen Sie nur bitten, sich ihnen anzuschließen, anstatt Ihren Lebenslauf immer wieder an das Schwarze Loch der Online-Bewerbungen zu senden?
Okay, ich kann das Betteln nicht versprechen. Tatsache ist jedoch, dass die meisten Personalmanager online gehen und proaktiv nach Talentaussichten suchen, anstatt die eingehenden Bewerbungen durchzukämmen. Wenn Sie also ein aktiver Arbeitssuchender sind, sagen Sie der Welt offen, dass Sie nach Ihrer nächsten Sache suchen. Es gibt definitiv bessere Möglichkeiten, um auf sich aufmerksam zu machen und sich von der Masse der Bewerber abzuheben, die sich online bewerben.
In meiner 20-jährigen Karriere als Arbeitssuchender und Arbeitgeber habe ich gesehen, dass eine Strategie besonders gut funktioniert. Wählen Sie zunächst ein oder mehrere Unternehmen - vorzugsweise Wettbewerber - aus, auf die Sie sich konzentrieren möchten. Sie möchten auch genau wissen, nach welcher Art von Rolle Sie suchen. Wenn Sie eine gute Vorstellung von Ihren Traumpositionen haben, befolgen Sie diesen dreistufigen Plan, um von ihnen wahrgenommen und hoffentlich eingestellt zu werden.
Schritt 1: Erstellen Sie einen suchoptimierten visuellen Lebenslauf
Ihr regulärer Lebenslauf erfüllt einen wichtigen Zweck, wenn Sie bereits Manager eingestellt haben (z. B. in einem Interview), damit diese schnell nach Ihrem Potenzial suchen können. Aber nur sehr wenige Personalvermittler werden online über Ihren Lebenslauf stolpern und von einem Dokument begeistert sein, das allen anderen so ähnlich sieht.
Stattdessen müssen Sie mit der Online-Darstellung Ihrer selbst kreativ werden. Zwei großartige Möglichkeiten sind das Erstellen einer persönlichen Website oder das Erstellen einer PowerPoint-Datei über Ihre berufliche Vergangenheit, die Sie auf SlideShare hochladen können (mit hervorragender Suchmaschinenoptimierung - dh Inhalte können dort problemlos online gefunden werden).
In beiden Fällen sollten Sie Folgendes angeben:
- Ein professioneller Kopfschuss
- Fotos von dir in Aktion, wenn du an einem Projekt arbeitest oder etwas tust, das du liebst
- Zitate oder Zeugnisse über Ihre Arbeit oder Arbeitsmoral
- Eine visuelle Zeitleiste Ihrer Arbeit oder Ihrer Bildungskarriere
- Keywords, die sich auf die Stellen und Unternehmen konzentrieren, bei denen Sie sich bewerben
- Ihre Kontaktinformationen, damit Personalvermittler wissen, wie sie Kontakt aufnehmen können
Geben Sie Ihrer Website oder Präsentation einen Namen, nach dem Personalvermittler möglicherweise suchen. Wenn ich mich zum Beispiel für Geschäftsentwicklungsaufgaben in großen Technologieunternehmen bewarb, könnte ich Folgendes verwenden: „Craig Fisher, Resume, professioneller Business Development Analyst in Dallas, Texas, Beherrschung der besten BD-Praktiken von Oracle, IBM, Dell, Unisys und Salesforce“ . Veröffentlichen Sie es in Ihrem LinkedIn-Profil, in Ihrem Twitter-Konto, auf Ihrer Facebook-Seite und an jedem anderen Ort, den Sie online finden können.
Sie können immer noch einen regulären Lebenslauf haben, wenn Sie ihn brauchen. Aber die visuelle Version wird Sie von anderen unterscheiden, wenn die Jäger Sie finden.
Schritt 2: Untersuchen Sie Ihre Zielbranche oder Ihr Zielunternehmen und veröffentlichen Sie es
Der nächste Schritt besteht darin, über etwas nachzudenken, das Ihre Zielunternehmen möglicherweise als wertvoll erachten - und es zu erstellen.
Zum Beispiel könnten Vermarkter die wichtigsten sozialen Kampagnen des Jahres analysieren. UX-Designer könnten einen visuellen Bericht über bevorstehende Trends erstellen. Mit dem obigen Beispiel kann ich die Geschäftsentwicklungsmethodik eines meiner Zielunternehmen und aller seiner Hauptkonkurrenten untersuchen. Sie können auch hier eine Website oder SlideShare erstellen, die dieses Projekt hervorhebt, und es online veröffentlichen, damit es leicht gefunden werden kann.
Das ist aber nur die halbe Miete. Sie möchten es auch über eine Reihe von Blog-Posts, White Papers oder Fallstudien veröffentlichen, die Ihre Forschung und Denkweise aufzeigen (meine wird als „Best Practices für die Geschäftsentwicklung der fünf führenden Softwareentwicklungsunternehmen“ bezeichnet). Und Sie sollten sie an Orten veröffentlichen, an denen Arbeitgeber sie finden, egal ob es sich um eine Branchenwebsite, einen Blog oder die Publisher-Plattform von Linkedin handelt. Wenn die Jäger Sie wiederfinden, werden sie wahrscheinlich etwas sehen, das Sie vom Rest des Rudels abhebt.
Das Beste ist, dass Sie dieses Projekt als Berufserfahrung in Ihrem LinkedIn-Profil und in Ihrem Lebenslauf auflisten können (hey, Sie fabrizieren nichts - Sie haben die Arbeit erledigt!). Denken Sie nur an die erstaunliche Antwort, die Sie in einem Interview erhalten, wenn alle Arbeitgeber die Frage stellen: „Was wissen Sie über uns?“
Schritt 3: Werden Sie auf Social Media mutig
Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie in den sozialen Medien aktiv sind, insbesondere auf den Plattformen, auf denen sich Personalvermittler aufhalten.
Beginnen wir mit LinkedIn: Unsere LinkedIn-Schlagzeilen heben in der Regel unsere bisherigen Aktivitäten hervor, aber es gibt keinen Grund, sich nicht auf die Zukunft zu konzentrieren. Zum Beispiel könnten Sie Ihre aktuelle Überschrift gegen "Oracle's next greatest business development pro" tauschen. Im Ernst! Dann veröffentlichen Sie einen Ihrer Artikel in einer LinkedIn-Gruppe, von der Sie wissen, dass die Personalvermittler oder Einstellungsmanager des Unternehmens auf Sie warten. Sie werden auf keinen Fall von ihnen bemerkt!
Wenn Sie nicht darauf warten möchten, gejagt zu werden, können Sie sich gezielt an Personalvermittler oder Personalmanager der Unternehmen wenden, auf die Sie abzielen. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, einen Ihrer Artikel auf Twitter zu veröffentlichen und Ihr Zielunternehmen (und wichtige Personalchefs oder Personalvermittler, wenn Sie wissen, wer sie sind) in Ihrem Beitrag zu kennzeichnen. Sie sind nicht nur ein Kandidat, der sich um einen Job kümmert, sondern auch ein Profi, der etwas Wertvolles bietet. Wer würde das nicht merken?
Erstellen eines Multimedia-Lebenslaufs, aktiver Aufbau von Vordenkern in Ihrem Bereich und Online-Kontaktaufnahme mit Personalmanagern: Dieser dreistufige Prozess stellt sicher, dass Personalvermittler Sie finden, wenn sie nach Menschen wie Ihnen suchen. Warum also nach dem Online-Lebenslauf beim einreichenden Lebenslauf bleiben? Passive Arbeitssuche ist so… passiv. Wenn du auffallen willst, sei mutig!
