Wenn Sie in Ihrer Karriere weiterkommen möchten, müssen Sie unbedingt eines tun: prahlen.
Du siehst, du bist die einzige Person, die wirklich weiß, wie viel du tust und wie hart du arbeitest. Wenn Ihre Kollegen beispielsweise um 17:00 Uhr die Tür aufladen, wissen sie nicht, dass Sie bis 20:00 Uhr bleiben. Wenn Ihr Chef auf dem Golfplatz ist, weiß er nicht, dass Sie im Büro Feuer machen.
Eine professionelle Bekannte von mir erklärte einmal, dass sie oft an Abenden und Wochenenden arbeitet, um offene Fragen zu klären und für reibungslose Abläufe zu sorgen. Während einer Leistungsbeurteilung stellte sie fest, dass ihr Chef keine Ahnung hatte, wie viel Arbeit sie nach Stunden aufbrachte, weil er nicht da war - und sie hatte es ihm nicht erzählt. Sie legte Wert darauf, ihre Bemühungen klarer zu kommunizieren, und erntete die Belohnungen in Bezug auf Lob, Bezahlung und Beförderung.
Es kann für Ihre Karriere gefährlich sein anzunehmen, dass die Menschen in Ihrer Umgebung sich Ihrer harten Arbeit und Leistungen bewusst sind. Du musst dich selbst fördern.
Ich weiß - deine Eltern haben dir beigebracht, demütig zu sein und dass niemand einen Blowhard mag. Sie haben recht Prahlerei und Prahlerei sind widerlich. Aber bleib bei mir. Um voranzukommen, muss man nicht wie ein Zehnjähriger angeben. Sie müssen sich in einer Weise rühmen, die das perfekte Gleichgewicht zwischen Demut und Selbstvertrauen schafft.
Sound knifflig? Nun, das ist es - aber mit diesen Tipps können Sie die Kunst des professionellen Prahlens meistern.
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Um sich selbst effektiv zu fördern, müssen Sie erklären, was Sie tun, ohne unangenehm zu sein. Beherrschen Sie zum Beispiel keine Teambesprechung mit einer ausführlichen und detaillierten Beschreibung aller Aktivitäten, die Sie in der letzten Woche ausgeführt haben. Verpassen Sie jedoch auch nicht die Gelegenheit, wichtige Errungenschaften zu besprechen - verwenden Sie einfach eine gut durchdachte, prägnante Beschreibung.
Angenommen, Ihr Chef bittet Sie während eines Meetings um ein Projekt-Update. Eine durchschnittliche Antwort könnte lauten: "Es war ein bisschen hektisch, aber alles verläuft im Grunde wie geplant und innerhalb unseres Budgets."
Eine bessere, selbstbewusste - aber dennoch bescheidene - Antwort könnte lauten: „Ich habe die Site regelmäßig besucht, um sicherzustellen, dass das Projekt voranschreitet, und um alle Probleme direkt anzugehen. Wir sind vor ein paar Wochen auf einen Haken gestoßen, als wir herausfanden, dass einige notwendige Materialien im Rückstand waren. Es dauerte einige lange Gespräche zu ungeraden Stunden, aber ich konnte mit unserem Auftragnehmer zusammenarbeiten, um ein paar andere Projekte zu identifizieren, die wir angehen konnten, während wir auf diese Materialien warteten. Ich habe auch einen neuen Lieferanten identifiziert, der den Bodenbelag liefern kann, was unser dringendstes Bedürfnis war. Das wird installiert, während wir sprechen. Wir sind also sehr nahe an unserem geplanten Zeitplan und haben immer noch das Budget. “
Sieh den Unterschied? Die erste Antwort beschönigt die ungeraden Stunden und den zusätzlichen Aufwand, der das Projekt davon abgehalten hat, hinterherzuhinken. Dies sollte Ihrem Chef und Team unbedingt bewusst sein.
Dokumentieren Sie Ihre Erfolge
Sie müssen auch in der Lage sein, Ihre Leistungen beredt schriftlich niederzulegen. Warum? Viele Leistungsbeurteilungen enthalten einen Teil der Selbstbewertung. Unabhängig davon, ob Sie aktiv nach einem neuen Job suchen oder nicht, ist es eine gute Idee, Ihr LinkedIn-Profil beizubehalten und den Lebenslauf auch mit den neuesten Erfolgen zu aktualisieren. Sie möchten auch in der Lage sein, schnell auf die Dokumentation Ihrer Erfolge zuzugreifen, wenn sich die Gelegenheit für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bietet. So können Sie Ihren Chef überzeugen, dass Sie der am meisten verdiente Kandidat sind.
Einer der größten Fehler, den ich sehe, wenn Leute versuchen, ihre Erfolge aufzuzeichnen, ist das Fehlen ausreichender Details. Ja, schriftlich solltest du danach streben, prägnant zu sein. Aber wenn Ihre Beschreibungen zu kurz sind, tun Sie sich keinen Gefallen.
Möglicherweise führen Sie in Ihrem LinkedIn-Profil unter Ihrer Position als Manager für Thetford's Office Supply Folgendes auf:
- Schichtleiter
- Beim Training geholfen
Diese Aufzählungszeichen sagen Ihrem Arbeitgeber nichts darüber aus, was Sie tatsächlich erreicht haben oder wozu Sie in der Lage sind. Wenn Sie sagen, dass Sie beim Training geholfen haben, bedeutet dies, dass Sie bis zu einer einzigen Trainingseinheit erschienen sind und 10 Minuten lang gesprochen haben? Oder haben Sie das Curriculum mitgestaltet und nun jeder neuen Gruppe von Mitarbeitern vorgestellt?
Eine bessere Beschreibung derselben Position könnte Folgendes umfassen:
- Beaufsichtigte 12 Teilzeitmitarbeiter, einschließlich der Verwaltung von Zeitplänen, Urlaubsanträgen und Leistungsbewertungen
- Zusammenarbeit mit dem Management, um die Schulung neuer Mitarbeiter zu verbessern, was zu einem Umsatzrückgang von 10% beitrug
Wenn Sie Ihre Leistungen nicht im Detail erläutern, lassen Sie Ihren aktuellen (oder potenziellen) Arbeitgeber raten - und das wird nie gut funktionieren, wenn es andere Mitarbeiter oder Kandidaten gibt, die ihre Qualifikationen klar formulieren.
Erzähl der Welt
Okay, vielleicht müssen Sie nicht mit der ganzen Welt angeben. Sie müssen sich jedoch wohlfühlen, wenn Sie über die Arbeit mit anderen Personen als Ihrem direkten Vorgesetzten sprechen. Denken Sie daran, niemand weiß wirklich, was Sie tun, es sei denn, Sie sagen es ihm oder ihr.
Ein Großteil Ihres Erfolgs am Arbeitsplatz hängt von Ihren Beziehungen zu Gleichaltrigen ab. Aber es reicht nicht aus, nur beliebt zu sein. Ihre Kollegen müssen wissen, dass Sie fähig sind. Dadurch eröffnen sich neue Möglichkeiten für die Zusammenarbeit, mit deren Hilfe Sie innerhalb oder außerhalb Ihres Unternehmens auf sich aufmerksam machen können.
Nehmen wir an, ein Kollege sagt zu Ihnen: „Hey, ich hatte eine großartige Zeit bei der Spendengala. Sie haben großartige Arbeit geleistet! “Eine typische bescheidene Antwort könnte lauten:„ Danke! Ich hatte tatsächlich eine Menge Hilfe - ich werde Ihr Kompliment an das Team weitergeben. “
Ein besserer Weg, sich selbst zu fördern (und dabei immer noch gnädig zu sein), wäre zu sagen: „Danke! Ich werde Ihr Lob auf jeden Fall an den Rest des Teams weitergeben. Weißt du, ich hatte wirklich keine Ahnung, wie viel Arbeit hinter den Kulissen in die Buchung eines Veranstaltungsortes und einer Band für eine so große Veranstaltung fließt. Es hat mir sehr geholfen, viel über das Verwalten von Zeitplänen und professionellen Verträgen zu lernen. “
Boom. Sie haben gerade einige wichtige Informationen veröffentlicht: Sie sind ein schneller Anfänger, wenn Sie auf etwas Neues stoßen, Sie haben wertvolle Projekt- und Vertragsmanagementfähigkeiten und Sie sind eine liebenswürdige Person, die Lob an ihr Team weitergibt. Jetzt kann Ihre 20-Sekunden-Antwort die Tür zu weiteren Gesprächen und Gelegenheiten öffnen.
Ehrlich zu sein, Kredit zu geben, wo es gebührt, und angemessen zu loben, sind wichtige Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Diese Verhaltensweisen werden Sie Ihren Kollegen ans Herz legen und Ihnen helfen, einen guten Ruf aufzubauen. Es ist jedoch ebenso wichtig, sicherzustellen, dass Sie einen angemessenen Anteil des Kredits und Lobes erhalten, wenn Sie es verdienen - weil Sie die einzige Person sind, die sich wirklich und genau fördern kann.
