Ein guter Praktikant kann ein großer Gewinn für Ihr Berufsleben sein. Sie haben weitere Mitarbeiter an Bord, die Sie bei noch nicht abgeschlossenen Projekten unterstützen oder die dringend benötigte Forschung in Angriff nehmen, die nur darauf zu warten scheint, dass Sie Zeit dafür haben. Sie haben ein paar zusätzliche Stunden am Tag, um zu den größeren Dingen zu gelangen, die Sie sich gewünscht haben. Sie haben die Möglichkeit, als Mentor und Coach zu fungieren und Ihre eigenen Führungs- und Managementfähigkeiten zu entwickeln.
Und ein nicht so toller Praktikant? Fragen Sie jeden, der eine hatte - diese Situation kann schwieriger sein, als sie sich lohnt.
Es kann jedoch schwierig sein, die letztere Kategorie von der ersteren auszuspionieren, wenn die meisten Praktikanten nicht mit viel Berufserfahrung oder beruflichen Fähigkeiten an den Tisch kommen.
Welche Interviewfragen stellen Sie, wenn Sie keine früheren Positionen als Messgerät haben?
Denken Sie daran: Die Ziele eines Bewerbungsgesprächs mit einem angehenden Praktikanten sind die gleichen wie bei einem Bewerbungsgespräch mit einem Bewerber. Sie möchten die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers kennenlernen, sein Interesse an Ihrem Unternehmen einschätzen und herausfinden, ob sie gut zu ihm passen dein Team.
Hier sind ein paar Fragen in jeder dieser Kategorien, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
Sie möchten wissen: Haben sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten?
Erzählen Sie mir von Ihren Kursarbeiten. Inwiefern ist es für diese Position relevant?
Sogar die weltlichste College-Klasse hat einige professionelle Vorteile. Es gibt die naheliegenden Möglichkeiten: Wenn Sie nach einem PR-Praktikanten suchen, ist es eine klare Verbindung, jemanden mit Schwerpunkt Marketing oder Öffentlichkeitsarbeit zu haben, der an Projekten mit Bezug zu Ihrer Branche gearbeitet hat.
Aber andere Klassen haben auch indirekte Vorteile - zum Beispiel erfordert das Schreiben von Artikeln Recherche-, Organisations-, Zeitmanagement- und Bearbeitungsfähigkeiten, und Fremdsprachenklassen erfordern eine effektive Kommunikation in einer vielfältigen Umgebung. Indem Sie die Kandidaten dazu bringen, diese Zusammenhänge zu identifizieren und zu artikulieren, erhalten Sie ein gutes Gefühl dafür, wo ihre Stärken liegen.
Erzählen Sie mir von Ihrer Erfahrung als Freiwilliger oder gemeinnütziger Verein
Erfahrungen wie Freiwilligenarbeit in der Gemeinde, die Planung von Veranstaltungen auf dem Campus oder die Teilnahme an Clubs oder im griechischen Leben können für die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten von unschätzbarem Wert sein.
Ich stellte einmal einen Praktikanten ein, der keine bezahlte Berufserfahrung hatte, aber einen Lebenslauf voller beeindruckender Freiwilligenarbeit. Sie plante für drei Jahre ein jährliches 5K für die Krebsforschung auf ihrem Campus (Hallo, Führungsqualitäten und Eventplanung), arbeitete an der örtlichen Grundschule und las den Kindern vor (offensichtlich war sie dafür verantwortlich) und war Schatzmeisterin ihrer Schwesternschaft (d. H, verfügen über erstklassige Fähigkeiten im Bereich Budgetmanagement und -organisation).
Kandidaten zu fragen, was sie aus diesen Erfahrungen gelernt und gewonnen haben, kann ein guter Weg sein, um zu bestimmen, was sie in eine professionelle Umgebung bringen.
Welche Fähigkeiten möchten Sie aus dieser Erfahrung gewinnen und welche Fähigkeiten können Sie uns anbieten?
Manchmal ist es am besten, die Frage direkt zu stellen. Die Kandidaten verfügen möglicherweise über hervorragende Fähigkeiten, die sich nicht in ihren Kursen oder Aktivitäten auf dem Campus widerspiegeln. Sie wissen möglicherweise, dass sie Erfahrung in einem bestimmten Bereich benötigen und dass Ihr Praktikum ihnen genau diese Fähigkeiten bietet.
Suchen Sie auf jeden Fall nach Leuten, die wirklich überlegt haben, was sie zu der Gelegenheit bringen und daraus Nutzen ziehen.
Sie möchten wissen: Sind sie an Ihrem Unternehmen interessiert?
Warum willst du hier ein Praktikum machen?
Manchmal brauchen die Studenten nur ein Praktikum, und sie bringen es dahin, wo sie es bekommen können.
Aber die besten Kandidaten - diejenigen, die wahrscheinlich hart arbeiten und mehr über Ihre Branche und Funktion erfahren möchten - werden sich bewerben, weil sie die Mission Ihres Unternehmens respektieren oder in irgendeiner Beziehung zu der geleisteten Arbeit stehen. Suchen Sie nach Leuten, die wirklich gezwungen sind, sich Ihrem Team anzuschließen.
Was wissen Sie über unser Unternehmen? Welche Fragen haben Sie noch?
Wie bei jedem guten Vorstellungsgespräch möchten Sie einen Praktikanten, der seine Recherchen durchgeführt hat. Stellen Sie ein paar Fragen, die das Wissen Ihres Unternehmens preisgeben (oder auch nicht).
Gibt es zum Beispiel ein Programm, an dem sie am meisten interessiert ist, oder hat er einen Gedanken zu Ihrer letzten Pressemitteilung? Wenn Kandidaten Fragen zum Unternehmen und zur Rolle stellen, können sie darüber hinaus ihre Fähigkeit zum kritischen Nachdenken über das Gelernte zum Ausdruck bringen.
Sie möchten wissen, ob sie passen?
Was sind deine Erwartungen?
Wenn Sie die Kandidaten nach ihren Erwartungen an das Praktikum fragen, können Sie feststellen, ob sie Ihr Unternehmen und die von ihnen geleistete Arbeit verstehen oder nicht. Stellen Sie sicher, dass sowohl Sie als auch der Kandidat über die Arbeit, die erforderlichen Stunden und die Bezahlung (falls vorhanden) informiert sind. Dies ist der erste Schritt, um eine erfolgreiche Einrichtung für Sie beide zu gewährleisten.
Was wissen Sie über die Branche?
Ein Praktikant wird Mitglied Ihres Teams und wird wahrscheinlich irgendwann mit anderen Kollegen, Lieferanten und Kunden interagieren.
Sie möchten also sichergehen, dass jeder, den Sie mitbringen, mit den grundlegenden Fachbegriffen, Programmen und Verfahren der Branche vertraut ist - oder zumindest begeistert sein wird, davon zu erfahren. Ein Kandidat, der Informationsinterviews geführt hat, regelmäßig Branchenblogs liest oder sich für das Gebiet interessiert, ist immer besser als einer, der nur versucht, irgendwo Erfahrungen zu sammeln.
Was sind deine Ziele nach dem Abschluss?
Das Lernen über die langfristigen Ziele der Kandidaten kann Ihnen einen Einblick in die Art von Menschen geben, die sie sind (und werden wollen).
Sie müssen nicht unbedingt perfekt auf die Rolle und die Branche abgestimmt sein, aber das Praktikum wird für Sie beide eine bessere Erfahrung sein, wenn es zumindest in gewissem Zusammenhang steht. Vor allem, wenn Sie hoffen, dass Ihr Praktikant irgendwann zu einer Vollzeitkraft wird, passt ein Kandidat, der beispielsweise nach seinem Abschluss für ein großes Investmentbanking-Unternehmen arbeiten möchte, möglicherweise nicht in Ihre berufsorientierte gemeinnützige Organisation.
Versuchen Sie beim Stellen dieser allgemeinen Fragen, die Antworten zu erläutern, und bitten Sie die Kandidaten, nach Möglichkeit bestimmte Beispiele zu verwenden. Lassen Sie sich nicht von der Tatsache abbringen, dass die Kandidaten wenig oder keine Berufserfahrung haben. Konzentrieren Sie sich nur auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation, die praktischen Fähigkeiten der einzelnen Kandidaten und darauf, wie sie in das Team passen und wie Sie gebunden sind erfolgreich sein.
Und sobald Sie diesen perfekten Kandidaten eingestellt haben, erfahren Sie, wie Sie ihn auf den neuesten Stand bringen, damit er auf den neuesten Stand kommt.
