Wir haben alle Ausreden im Buch benutzt, um keinen Urlaub zu machen (oder um nicht den Stecker aus der Steckdose zu ziehen, während wir im Urlaub sind).
„Meine Mitarbeiter werden ohne mich nicht überleben.“ „Etwas Großes wird passieren, während ich weg bin, und dann werde ich gefeuert, weil ich nicht da bin.“ „Urlaub zu machen würde mich im Moment mehr gestresst machen. "
Und obwohl sie alle Quatsch sind, ist es uns dennoch gelungen, uns davon zu überzeugen, dass wir keine Pausen einlegen müssen.
Deshalb gebe ich Ihnen heute einen Grund, warum Sie offline gehen sollten: Wenn Sie Ihre Urlaubstage nicht nutzen, zahlen Sie im Wesentlichen Ihren Arbeitgeber.
Jep. Laut einem kürzlich auf CNN veröffentlichten Artikel mit dem Titel „Ihr Chef möchte, dass Sie Urlaub machen“ (wie ist das für eine Schlagzeile?) Haben amerikanische Mitarbeiter im Jahr 2017 212 Millionen Urlaubstage verloren, andernfalls wurden 62 Milliarden US-Dollar an entgangenen Leistungen geopfert.
„Mit anderen Worten, der durchschnittliche Mitarbeiter spendete seinem Arbeitgeber 561 US-Dollar an„ freier “Arbeit, indem er seine Urlaubszeit nicht verwendete“, zitiert die Artikelautorin Katie Denis eine Studie von Project: Time Off.
Lassen Sie mich das für Sie aufschlüsseln. Die Unternehmen haben für jeden Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von arbeitsfreien Tagen vorgesehen, in der Erwartung, dass sie etwas Geld für ihre Mitarbeiter zahlen, damit diese nicht arbeiten. Während einige Unternehmen Rollover-Tage anbieten, an denen Mitarbeiter Resturlaubstage aus dem Vorjahr verbuchen können, tun dies viele nicht. Wenn Sie diese Tage nicht nutzen, verlieren Sie sie. Das bedeutet, dass Sie nicht mehr Geld verdienen, ohne arbeiten zu müssen, sondern dieses Geld in unnötiger Arbeit zurückgeben.
Die Stelle? Nehmen Sie sich Urlaubstage - alle.
Und das nicht nur, weil es Sie viel unverdienten Stress und Energie kostet. Nach Aussage von Karrieretrainern werden Sie durch Pausen auf lange Sicht motivierter und produktiver, Ihre Karriere wird relativiert und Sie werden sogar befördert. Willst du harte Zahlen neben diesen Fakten? In den CNN-Artikeln heißt es weiter, dass "diejenigen, die mit der ganzen Zeit oder zum größten Teil reisen, 28% zufriedener mit ihren Unternehmen und 24% zufriedener mit ihrer Arbeit sind als diejenigen, die mit wenig bis gar keinem ihrer Ferientage reisen."
Überzeugt? Gut. Bitten Sie jetzt Ihren Chef um eine Auszeit und planen Sie Ihr nächstes Abenteuer!
