Lieber Aimless und Confused,
Vielen Dank fürs Schreiben! Ich kann Ihnen versichern, dass Sie in Ihrem fünfstündigen Energy-Drink-Zyklus nicht allein sind. Die gute Nachricht ist, dass Sie bereit sind, eine proaktive Haltung einzunehmen und diese Mauer zu durchbrechen. Aufgrund Ihrer Erfahrungen, Ihrer Ausbildung und Ihres Netzwerks haben Sie einige Vorteile.
Aber um diese Mauer zu überwinden, müssen Sie möglicherweise Ihre Vision klarstellen und Ihre derzeitige Rekrutierungsstrategie in Frage stellen.
Machen Sie sich klar, was Sie wollen
Ich wünschte, es gäbe eine einfache Formel, um zu wissen, was dein Lebensweg ist oder sein sollte. Die Schlüsselwörter hier sind übrigens "sollte sein". Es klingt so, als ob Ihre Frustration in der Überzeugung besteht, dass Sie diese konkrete Vorstellung von Ihrem Lebensweg haben sollten. Es ist schwer, überzeugende und inspirierende Visionen von sich selbst in Ihrer authentischsten Form zu kreieren, wenn Sie denken, Sie sollten etwas tun.
Nehmen Sie sich stattdessen etwas Zeit, um ehrlich mit sich selbst und Ihren Wünschen umzugehen.
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Welche Probleme lösen Sie in Ihren Rollen in Gegenwart und Vergangenheit gerne für sich selbst oder Ihr Team?
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Welche Projekte oder Aufgaben haben Ihnen ein tiefes Gefühl für Engagement und Fluss vermittelt?
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Was würdest du tun, wenn du dir eine Version von dir selbst in einem Land der ultimativen Möglichkeiten vorstellen würdest, in dem es weder richtig noch falsch, gut noch schlecht, erfolgreich oder erfolglos gäbe?
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Welche neuen, verbesserten Maßnahmen müssen Sie ergreifen, um diese neue, verbesserte Vision zu erreichen?
Es ist nie zu spät, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, Ihre Erfolgsdefinition zu aktualisieren und die Verantwortung für die Aktionen zu übernehmen, die Sie ausführen müssen, um dorthin zu gelangen.
Erstellen Sie eine Wachstumserzählung, unabhängig von den Titeln
Wenige Dinge sind für Ihre Karriere frustrierender als Berufsbezeichnungen, die nicht Ihre beste Arbeit widerspiegeln.
Wenn Gespräche zur Aushandlung Ihres Titels oder zum Erhalt einer Beförderung nirgendwo hin führen, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf spezifische Beweise für Wachstum und Führungsqualitäten enthält. Sammeln Sie Beispiele für Zeiten, in denen Sie eine Führungsrolle übernommen haben oder als Profi gewachsen sind, und stellen Sie sicher, dass diese Ergebnisse in Ihren Lebenslauf, LinkedIn, Anschreiben und Einstellungsgespräche mit Personalvermittlern einfließen.
Suchen Sie auch nach Möglichkeiten zum Bearbeiten Ihrer Berufsbezeichnungen und der Sprache Ihrer Aufzählungszeichen, um Ihre Stärken, Führungsqualitäten oder Beiträge besser widerzuspiegeln.
Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie Ihre Meister in Führung und Management sowie alle wichtigen Referenzen oder Zertifizierungen hervorheben. Ihre Weiterbildung ist ein weiterer Beweis für Ihr Engagement für Wachstum und Führung.
BEREIT, SICH FÜR ECHTES EINSTELLEN ZU LASSEN?
Verliere deine Sicht nicht aus den Augen.
Mach deinen Zug
Bleiben Sie bei Ihrer Jobsuche proaktiv
Am wichtigsten ist, dass Sie sich für einen Job beworben haben und nichts davon hören. Wir müssen also einen Schritt zurücktreten und uns genau ansehen, warum das so ist. Einige Fragen, die Sie sich stellen sollten:
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Ergänzen Sie jede Bewerbung mit einer starken Networking- oder Outreach-Strategie?
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Passen Sie Ihre Materialien für jede Anwendung an, um Ihre übertragbaren Stärken zu nutzen?
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Denken Sie darüber nach, wer für jede Rolle Ihre beste Konkurrenz sein könnte, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre einzigartige Kombination aus Erfahrung, Ausbildung oder Fähigkeiten hervorheben, die Sie zum besten Kandidaten machen?
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Gibt es eine Lücke zwischen dem idealen Kandidaten eines Unternehmens und dem, was Ihr Hintergrund für Sie bedeutet?
Tatsächlich zeigen neue Forschungsergebnisse, dass 85% aller Jobs über das Netzwerk besetzt werden.
Es ist eine großartige Nachricht, dass Sie auf LinkedIn viele Verbindungen haben und sich aktiv mit Verbindungen befassen müssen, um vertrauenswürdige Beziehungen aufzubauen. Versuchen Sie, jede Woche Gespräche mit einem Personalvermittler, Personalchef oder einer Person zu beginnen, die Sie bewundern, indem Sie sich einfach vorstellen, erklären, warum Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere anstreben, und fragen, wie Sie mehr über ihr Unternehmen oder sich selbst erfahren können.
Durch die Pflege direkter Verbindungen zu bestimmten Personen können Sie sich nicht nur von anderen abheben, sondern auch einen Vorteil für Positionen erzielen, die noch nicht veröffentlicht wurden oder noch nicht erstellt wurden.
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