Die Leute sind in der Regel sehr talentiert, wenn es darum geht, etwas zu erklären, es zu ignorieren oder, ehrlich gesagt, ihre Mängel gar nicht zu bemerken. Sigmund Freud und seine Tochter Anna identifizierten eine ganze Liste von Möglichkeiten, wie Menschen dies tun, die sie Verteidigungsmechanismen nannten. Möglicherweise kennen Sie einige dieser Mechanismen, z. B. Ablehnung (z. B. „Ich habe mit Sicherheit kein Einstellungsproblem!“) Oder Rationalisierung (z. B. „Ich bin nicht unorganisiert. Arbeiter hat mir nicht gesagt, wie spät es ist! ”).
In der Tat können Sie einige dieser Ausreden selbst verwenden. Sie wissen jedoch nicht, wie diese Abwehrmechanismen Ihrer Karriere schaden können, indem sie Sie von Beförderungen, erfolgreichen Beziehungen und dem Aufbau von Fähigkeiten abhalten.
Woher wissen Sie, dass Sie Ihr schlimmster Feind sind, wenn es so viele Möglichkeiten gibt, Ihre Fehler zu vermeiden oder sich zu entschuldigen? Achten Sie auf die folgenden roten Fahnen.
1. Sie haben Schwierigkeiten, professionelle Beziehungen aufrechtzuerhalten
Wir haben alle Leute, mit denen wir nicht genau klicken. Wir tolerieren sie, beschränken unsere Interaktion mit ihnen und machen mit unserem Geschäft weiter. Das gehört einfach zum Stoff des Lebens. Aber wenn Sie sich von einer wachsenden Anzahl von Kollegen und Vorgesetzten entfremdet fühlen, ist das ein Problem.
Wenn Sie auf Personen achten, die eine feste Anstellung und einen guten Status in Ihrem Unternehmen haben, werden Sie feststellen, dass sie gesunde Beziehungen zu anderen Mitarbeitern des Unternehmens unterhalten. Sie stimmen möglicherweise nicht immer mit ihren Kollegen überein. Sie können sogar streiten und wütend werden, aber sie bleiben nicht so. Sie treffen keine vorschnellen Entscheidungen im Zorn oder werfen jahrelange Beziehungen wegen Meinungsverschiedenheiten weg. Sie arbeiten sich durch und bewegen sich vorwärts.
2. Sie fühlen sich öfter wütend als nicht
Ich habe einmal einen Herrn interviewt, der wütend auf seinen derzeitigen Arbeitgeber, seinen früheren Arbeitgeber, ein anderes Unternehmen, bei dem er sich beworben hat, und das Universum im Allgemeinen war. Sein Groll war praktisch greifbar. Erraten Sie, was? Das ist nicht die Energie, die ein Arbeitgeber von seinem Team erwartet.
Sie können wahrscheinlich alle an jemanden denken, mit dem Sie zusammengearbeitet haben und der jede einzelne Sache an seinem oder ihrem Job kritisiert. Oder vielleicht neigen Sie dazu. Vielleicht ärgern Sie sich ständig über die Dinge, die Ihr Chef von Ihnen verlangt, oder über die Beiträge Ihrer Mitarbeiter während der Besprechungen. Jeder hat von Zeit zu Zeit schlechte Tage, aber das Warnsignal kommt, wenn Sie jeden Tag einen schlechten Tag haben.
Menschen, die in ihrer Karriere vorankommen, suhlen sich nicht vor Wut. Sie konzentrieren sich auf ihre ultimativen Ziele - wie den Aufstieg in die Karriereleiter - und nutzen ihren Ärger als Katalysator, um etwas zu erreichen oder etwas zu verändern. Dann werden sie wieder neugierig, energiegeladen, glücklich, kreativ, nachdenklich und produktiv.
3. Sie waren offiziell - und wiederholt - in Schwierigkeiten
Einmal in Schwierigkeiten zu geraten, bedeutet nicht unbedingt, dass Sie ein Problem haben. Aber immer wieder in Schwierigkeiten zu sein - wie etwa mündliche Warnungen oder Zuschreibungen zu erhalten oder gefeuert zu werden - ist ein ziemlich verlässlicher Hinweis darauf, dass Sie wichtige Probleme in Ihrer Karriere ignorieren und daher nicht so weiterkommen, wie Sie sollten.
Menschen, die weiterkommen, sind nicht immun gegen Schwierigkeiten, aber jedes Mal, wenn sie ein Problem haben, lernen sie daraus, damit sich das Problem nicht wiederholt.
4. Sie finden sich eine Menge Ausreden
Sie können diese Abwehrmechanismen erkennen, die ich zuvor erwähnt habe. Zum Beispiel können Sie Dinge weg rationalisieren. Sie können jeden und alles um Sie herum beschuldigen - die mangelnde Erfahrung dieser Person, das Versäumnis dieser Person, die Einstellung einer anderen Person oder sogar das schlechte Wetter - für Ihre Unzulänglichkeiten.
Aber wie groß ist die Wahrscheinlichkeit, dass immer jemand anderes schuld ist, dass Sie nicht rechtzeitig fertig werden, sich nicht an ein Budget halten, Ihre Termine einhalten oder anderweitig Ihre Pflichten erfüllen?
Wenn die Dinge schief gehen - wie sie es oft tun -, sind die Menschen, die in ihrer Karriere erfolgreich sind, eher lösungsorientiert als problemorientiert. Sie untersuchen, was schief gelaufen ist und finden heraus, wie sie sich beim nächsten Mal verbessern können. Sie sehen Herausforderungen als Chancen und gehen sie mit Begeisterung an.
Was macht man als nächstes
Vielleicht erkennen Sie sich in einer oder mehreren dieser Beschreibungen. Was jetzt? Die Antwort ist einfach und komplex: Bitten Sie um Hilfe. Erfolgreiche Menschen gewinnen nicht allein Erfolg. Sie wissen, dass sie so unvollkommen sind wie die nächste Person. Sie arbeiten an der Verbesserung. Wenn sie Hilfe brauchen, fragen sie danach. Beachten Sie die folgenden Vorschläge:
Feedback einholen
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen, was sie als Ihre größten Stärken und Schwächen ansehen. Fragen Sie, wie Sie sich verbessern können. Einige dieser Gespräche sind möglicherweise unangenehm, und Sie erhalten möglicherweise schwer zu hörendes Feedback, aber dieses Unbehagen kann zu Wachstum führen. Wenn Sie beispielsweise nicht feststellen, dass Sie Menschen häufig unterbrechen, wenn Sie mit ihnen nicht einverstanden sind, werden Sie wahrscheinlich weiterhin argumentativ und disruptiv sein.
Finde einen Mentor
Ein Mentor, der in seiner Karriere fortgeschritten ist, kann Anleitungen geben, wie Sie vorankommen können. Ein guter Mentor hilft Ihnen beim Aufbau Ihrer Stärken und beim Umgang mit Ihren Schwächen. Er oder sie wird Sie herausfordern, Ihr Potenzial auszuschöpfen und mehr zu erreichen, als Sie für möglich gehalten haben.
Lassen Sie sich von einem lizenzierten Anbieter beraten
Beratung ist eine häufig übersehene Ressource, die Ihnen dabei helfen kann, Verbesserungspotentiale zu identifizieren und letztendlich zu gedeihen. Wo sonst können Sie eine Stunde individueller Aufmerksamkeit aus einer objektiven Perspektive erhalten, die darauf ausgerichtet ist, Ihnen zu helfen, die beste Version von sich selbst zu sein? Unabhängig davon, ob Ihr Grund für die Suche nach Beratung ein großer ist, der Sie belastet, oder so einfach wie das Erlernen der Kommunikation, kann Beratung Ihnen dabei helfen, Fortschritte bei der Erreichung Ihrer Ziele zu erzielen.
Hören Sie nicht dort auf, wenn Sie um Hilfe gebeten haben. Machen Sie den nächsten Schritt und nutzen Sie diese Hilfe. Wird es schwer sein? Wahrscheinlich. Wenn der Wechsel einfach wäre, wären wir alle perfekt. Aber Sie und Ihr Karriereerfolg sind diese Investition wert - machen Sie sich also an die Arbeit und machen Sie sich bereit, die Auszahlung zu genießen!
