Ich erinnere mich noch an meinen ersten Angebotsbrief nach dem College. Mein Anfangsgehalt lag genau in der Mitte der „Marktspanne“ für meine Branche, und nachdem ich Notizen mit Kollegen und Kollegen verglichen hatte, schien es, als würden wir alle ungefähr den gleichen Betrag verdienen.
Aber 10 Jahre später waren unsere Entschädigungssätze sehr unterschiedlich.
Das ist sinnvoll, denn wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten, sind Sie im Grunde genommen ein leerer Schiefer. Sie haben vielleicht ein beeindruckendes Praktikum oder einen Abschluss in Ihrem Lebenslauf, aber in den kommenden Jahren können Sie in jeder Hinsicht Ihr Karriere- und Vergütungspaket aufbauen. Beim Aufbau eines besseren Vergütungspakets geht es darum, zu wissen, was Sie wert sind.
Wie findest du das heraus? Du könntest in das Büro deines Chefs einbrechen, um herauszufinden, was alle anderen machen - aber das könnte dich entlassen. Stattdessen gibt es hier vier verdeckte Möglichkeiten, Nachforschungen anzustellen und herauszufinden, ob Ihr Gehalt der Branchennorm entspricht - oder ob Sie unterbezahlt werden.
1. Wenden Sie sich an einen Personalvermittler
Personalvermittler verbringen den ganzen Tag damit, Lebensläufe auseinander zu nehmen, ausführliche Interviews zu führen und Portfolios zu durchforsten, um professionelle Matchmaker zu spielen. Es ist ihre Aufgabe, die Stärken im Lebenslauf eines Kandidaten herauszuholen und sie zum höchstmöglichen Preis zu verkaufen - tatsächlich hängt ihre Vergütung davon ab. Warum also nicht diese wichtige Ressource zu Ihrem Vorteil nutzen?
Auch wenn Sie noch nicht bereit sind, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie ein Informationsgespräch führen, um das Gehirn einer Personalvermittlerin über das zu informieren, was sie auf dem Arbeitsmarkt sieht. Auf dieser Route finden Sie einige Tipps, wie Sie das Beste daraus machen können:
1. Stellen Sie ein breites Netz zur Verfügung: Personalbeschaffung ist ein Beziehungsgeschäft, und dieselben Unternehmen tendieren dazu, dieselbe oder zwei Personalbeschaffungsagenturen zu nutzen, um Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie eine Handvoll verschiedener Agenturen kontaktieren, erhalten Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit ein genaues Bild von Ihrem Wert (oder von anderen Optionen).
2. Fragen Sie die Personalvermittler nach den letzten drei Positionen: Welche Qualifikationen hatte der Kandidat? Was wollten sie als Entschädigung und was bekamen sie? Gab es mildernde Umstände, die dazu beitrugen?
3. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf: Halten Sie Ihren Lebenslauf vor Ihren Besprechungen auf dem neuesten Stand und fragen Sie die Personalvermittler, wie Sie ihn verbessern können. Hey, vielleicht auch, solange du da bist!
2. N etwork
Einige Branchen haben Gewerkschaften, die sich für ihre Mitglieder einsetzen und dafür sorgen, dass die Arbeitgeber ihnen einen fairen Lohn zahlen. Leider haben die meisten von uns keinen Zugriff auf diese Ressource. Sie haben jedoch Zugriff auf Netzwerkorganisationen in Ihrer Branche, die denselben Zweck erfüllen können.
Einige dieser Gruppen erheben eine Gebühr, andere sind kostenlos, aber viele bieten Leitfäden zu durchschnittlichen Gehaltsspannen an, bei denen es sich um Goldminen von Informationen handelt. Fast alle Gruppen bieten Mitgliedern die Möglichkeit, Informationen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Sie möchten nicht unbedingt jemanden, den Sie gerade kennengelernt haben, nach seinem Jahresgehalt fragen. Sie können jedoch mit Kollegen beginnen, mit denen Sie in Kontakt stehen, und feststellen, wie hoch die Gehaltsspanne für Ihre Position ausfallen würde. Sie können ehrlich sein und sie wissen lassen, dass Sie für sich selbst recherchieren, oder, wenn es bequemer ist, sagen, dass Sie einen Freund haben, der in die Branche einsteigen möchte.
Um zu beurteilen, wo Sie voraussichtlich in diesen Bereich fallen, können Sie die Mitarbeiter auch fragen, ob ihr Unternehmen bestimmte Qualifikationen, z. B. einen Hochschulabschluss oder bestimmte Arten von Erfahrungen, günstiger bewertet als andere.
3. Jobbörsen
Eine der besten Möglichkeiten, um festzustellen, ob Sie unterbezahlt sind, besteht darin, herauszufinden, was andere Unternehmen Menschen mit ähnlichen Erfahrungen und Fähigkeiten bieten. Es kann schwierig sein, genaue Daten in Catchall-Jobbörsen wie Monster.com und Craigslist zu sammeln (die meisten Postings geben an, dass es auf Erfahrung ankommt). Wenn Sie jedoch Websites verwenden, die für Ihre Branche spezifisch sind, erhalten Sie eine bessere Vorstellung der Möglichkeiten, die da draußen sind.
Oft kommt es jedoch auf die Verhandlung an, weshalb Sie möglicherweise ein Vorstellungsgespräch führen müssen, um herauszufinden, wie viel ein Unternehmen Ihnen zahlt. Und während es in Ordnung ist, nur zu Forschungszwecken zu interviewen, sieht es Ihr aktueller Arbeitgeber möglicherweise nicht so. Behalten Sie Ihre Absichten bei Ihrem aktuellen Job unter Verschluss, damit Sie nicht in eine unangenehme Situation geraten oder - schlimmer noch - entlassen werden!
4. Verwenden Sie einen Gehaltsrechner
Wenn all dies zu viel Arbeit bedeutet und Sie nur nach einer schnellen und schmutzigen Recherche suchen, können Sie jederzeit eine Website wie salary.com aufrufen, auf der Daten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zusammengefasst werden, um Gehaltsbereiche für verschiedene Karrieren bereitzustellen. Was diese Websites nicht immer ausmachen, sind Bildung, Ihre Verantwortlichkeiten, die Art der Organisation (dh arbeiten Sie für ein Startup oder ein etabliertes Unternehmen?) Oder das immaterielle menschliche Element, das bei Interviews auftritt oder wenn Sie Teil davon sind eines Teams. Ein Gehaltsrechner kann zwar ein Ausgangspunkt für Ihre Forschung sein und als einer der von Ihnen gesammelten Datenpunkte dienen, er sollte jedoch nicht das Einzige sein, auf das Sie sich verlassen können.
Was tun Sie nun, wenn Sie Ihre Nachforschungen angestellt und festgestellt haben, was Sie wert sind - und festgestellt haben, dass Sie unterbezahlt sind? Es gibt keine einfachen Antworten, aber es öffnet Ihnen die Tür. Vielleicht ist es an der Zeit, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen oder in Erwägung zu ziehen, mit diesem Personalvermittler zusammenzuarbeiten, um tatsächlich nach einer neuen Gelegenheit zu suchen. Oder vielleicht, besonders wenn Sie relativ glücklich sind, sollten Sie (vorerst) fest sitzen, bis Ihre Branche sich erholt - aber das Wissen, das Sie in Ihrem nächsten Schritt ernsthaft aushandeln möchten, wegfeilen.
Verwenden Sie am Ende des Tages die gesammelten Informationen, um eine fundierte und rationale Entscheidung für Ihre nächsten Schritte zu treffen, und Sie werden sich in die bestmögliche Position versetzen.
