Da die Arbeitslosenquote immer noch bei 7, 4% liegt, sehen diejenigen von uns, die das Glück haben, einen Arbeitsplatz zu haben, dies eher als Sieg an. Einer gemeinsamen Umfrage von LearnVest und Chase Blueprint ™ zufolge hatten sechs von zehn Befragten das Glück, in dieser Wirtschaft zu arbeiten.
Nur weil du einen Auftritt hast, heißt das nicht, dass du für immer dabei bleiben sollst. Nach Angaben des Amtes für Arbeitsstatistik sind die Beschäftigten heute durchschnittlich 4, 6 Jahre alt. Das ist weit entfernt von den Tagen, in denen Sie sich Zeit genommen haben und sich aus einem Unternehmen zurückgezogen haben, zu dem Sie gerade nach dem College gekommen sind.
Wenn Sie sich jedoch zu viel bewegen, kann dies zu einer potenziellen Unterbrechung der Einstellung von Führungskräften führen. Wenn Sie jedoch zu lange an einem Arbeitsplatz bleiben, wird Ihr Lebenslauf möglicherweise durch eine rote Fahne gekennzeichnet. Übersetzung: Arbeitgeber setzen manchmal die Langlebigkeit ihres Arbeitsplatzes mit Faulheit, mangelnder Flexibilität oder noch schlimmer mit Angst vor Veränderungen gleich. Außerdem müssen Sie auf Ihre finanziellen Fortschritte achten, um Ihr Verdienstpotenzial neu zu bestimmen. Dies ist schwierig, wenn Sie sich auf einer bestimmten Gehaltsliste befinden.
Wann ist die beste Zeit, um einen festen Auftritt zu haben? Wir baten drei langjährige Stelleninhaber, uns einen Einblick in ihre Beschäftigungsgeschichte zu gewähren, und baten Colleen Georges, eine Karriereberaterin und Co-Autorin von 101 Great Ways to Enhance Your Career , um ihre fachkundigen Beiträge zu deren Höhe wirklich geopfert an Verdienstmöglichkeiten - und ob es endlich Zeit für sie ist, weiterzumachen.
1. Der bewährte Tech Gig
Als ich im Jahr 2000 zum ersten Mal als Auftragnehmer in meiner Firma anfing, hatte ich erwartet, nur ein bis zwei Jahre zu arbeiten, bevor ich von Firma zu Firma wechselte, was damals typisch für den IT-Bereich war. Aber sie mochten mich und so wurde mir nach nur einem Jahr eine Festanstellung angeboten. Zu der Zeit waren dies großartige Neuigkeiten - eines der größten Dinge, die ich an der Firma mochte (abgesehen von einem netten Gehalt, das ich erst nach dem College-Abschluss hatte), war die Tatsache, dass sie seit Jahren keine einzige Entlassung mehr hatten, was mich dazu brachte fühle mich sehr sicher.
Ein Job bei einem so großen Unternehmen zu bekommen, gab mir auch den zusätzlichen Vorteil, dass ich intern herumhüpfen konnte. Ich nahm zunächst Supportanrufe für den Helpdesk des Unternehmens entgegen. Heute bin ich Projektmanager für mehrere Millionen-Dollar-Projekte und verwalte bis zu 50 Auftragnehmer. Natürlich haben sich die Zeiten etwas geändert, und wir haben seit meinem Beginn viele Entlassungsrunden durchlaufen. Das Schrecklichste ist, dass meine Frau in derselben Abteilung arbeitet. Wir haben also buchstäblich alle Eier in einem Korb - und laufen Gefahr, dass wir beide entlassen werden.
Ja, ich habe manchmal das Gefühl, zu lange hier zu sein. Und jetzt, wo ich meinen Master habe, könnte ich wahrscheinlich mindestens 20.000 Dollar mehr verdienen, mit wem weiß, wie viel in möglichen Erhöhungen anderswo. Aber ich mag meine Arbeit und meine Firma. Alle fünf Jahre bekomme ich auch ein paar Ferientage mehr, und es gibt viel Flexibilität in Bezug auf die Sommerstunden und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten - was besonders hilfreich war, als mein erstes Kind geboren wurde.
Unser Karriereexperte wiegt
Paul hat eine Firma gefunden, die es ihm ermöglicht hat, in Bezug auf Titel, Vergütung und Verantwortlichkeiten Fortschritte zu erzielen. Für ihn stagnierte der 14-jährige Verbleib am selben Ort nicht, sondern ermöglichte ein kontinuierliches Wachstum. Da sein Unternehmen jedoch viele Entlassungen verzeichnet hat und er und seine Frau beide in derselben Abteilung arbeiten, ist es möglicherweise keine schlechte Idee, nach neuen Möglichkeiten zu suchen. Eine neue Position bei einem anderen Unternehmen könnte Pauls Angst vor einer gleichzeitigen Entlassung zerstreuen.
Die andere Herausforderung besteht darin, dass Paul inzwischen 36 Jahre alt ist, und es gibt eine Reihe von Untersuchungen, die darauf hinweisen, dass weit über 50% des Lebenserwerbs von Fachleuten in den ersten 10 Jahren einer Karriere zu verzeichnen sind. Wenn Paul sich entscheidet, in seiner jetzigen Firma zu bleiben, hat er zweifellos die Berechtigung, nebenbei ein Technologieberatungsunternehmen zu gründen, um diesen Einkommensverlust auszugleichen - und zusätzliche finanzielle Ressourcen für seine Familie bereitzustellen.
Die Zeitbeschränkung für Put bleiben
Paul ist nur vier Jahre jünger als er 40 Jahre alt ist, als die Gehälter oft ihr Plateau erreichten, was es viel schwieriger macht, finanziell aufzuholen. Wenn er über einen Umzug nachdenkt, ist es jetzt wahrscheinlich an der Zeit, ihn zu verwirklichen, vorausgesetzt, er findet eine Rolle mit finanziellen Möglichkeiten und persönlichen Vorteilen, die mindestens denjenigen entsprechen, die er in seinem derzeitigen Unternehmen bietet.
2. Der schlecht bezahlte (aber geliebte) gemeinnützige Job
2007 schloss ich mein Studium mit einem Abschluss in Sportmanagement ab - und wenige Monate später begann ich bei der YMCA zu arbeiten. An den meisten Tagen liebe ich meinen Job, besonders den Umgang mit Mitgliedern. Nach zwei Jahren wurde ich in den Ruhestand versetzt und meine Urlaubstage haben sich von nur fünf auf respektable 15 erhöht.
Ich habe das Gefühl, dass ich Arbeitsplatzsicherheit habe - ich habe einen guten Auftritt, wenn andere keinen haben -, aber es gibt definitiv Zeiten, in denen ich denke, dass ich weitermachen sollte. Es kann schwierig sein, sechs Jahre hintereinander die gleichen Dinge zu tun, deshalb fordere ich immer wieder neue Verantwortlichkeiten und Aufgaben, um Langeweile zu bekämpfen.
Ich denke auch, dass das YMCA mich als Angestellten als selbstverständlich ansieht, da ich zusätzliche Stunden und Mühe für nichts dafür aufgewendet habe. Und es gibt die Tatsache, dass ich Geldausgleich verpasst habe. Im Laufe der Jahre ist mein Gehalt durch eine Kombination aus Gehaltserhöhungen und Gehaltsanpassungen um 11.000 USD gestiegen. Aber wenn ich gewinnorientiert arbeiten würde, würde ich höchstwahrscheinlich 15.000 bis 20.000 USD mehr verdienen. Aber ich kann mich noch nicht sehen, wie ich die gemeinnützige Welt verlasse.
Unser Karriereexperte wiegt
Wir haben oft eine Menge zu Jobs und Karrieren bei uns. „Ich sollte weiter versuchen, die Leiter nach oben zu rücken.“ „Ich sollte mehr Geld suchen.“ „Ich sollte gehen, um Erfahrungen mit einer anderen Organisation zu sammeln.“
Ich bin der festen Überzeugung, dass Sie, wenn Sie sich in einer Position unglücklich fühlen, mit dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, unzufrieden sind oder in einer Rolle unterkompensiert sind, diese Dinge im Kopf behalten müssen. Wenn Sie jedoch Ihren Job und das Arbeitsumfeld lieben, wie Tracy angibt, ist es manchmal sinnvoll, zu bleiben. So viele Menschen fühlen sich bei der Arbeit unglücklich, und so wenige können sagen, dass sie ihre Arbeit lieben - das ist ein Luxus, an dem sie festhalten müssen.
Trotzdem ist es für Tracy wichtig, immer wieder neue Verantwortlichkeiten anzufordern - es ist eine Lebenslauferstellung, die zeigt, dass sie weiter gewachsen ist und sich in ihrer Rolle weiterentwickelt hat. Tracy ist bereits sechs Jahre in der kritischen Phase des Lohnwachstums ihrer Karriere und da sie eine Leidenschaft für gemeinnützige Arbeit hat, könnte sie vielleicht Möglichkeiten für ein höheres Management bei anderen gemeinnützigen Organisationen ausloten. Sie könnte auch Bereiche außerhalb des Unternehmens untersuchen, wie Hochschulbildung oder Sport- und Erholungsmanagement, die möglicherweise bessere Gehälter und Leistungen bieten. Dies würde es ihr ermöglichen, ihre Arbeit fortzusetzen, die einen Unterschied macht - und ihre Ertragskraft zu steigern.
Die Zeitbeschränkung für Put bleiben
Ihre 20er Jahre sind eine Schlüsselzeit zum Sparen. Wenn sie jetzt nicht genug in das Altersguthaben steckt, muss Tracy ihre Anstrengungen in den Dreißigern verdoppeln, um im Ruhestand die gleiche Rendite zu erzielen. Darüber hinaus kann ein zu langer Arbeitsaufenthalt (etwa acht bis zehn Jahre) die Frage aufwerfen, wie sich ein Fachmann an ein neues Umfeld anpassen wird. Tracy, die bereits sechs Jahre hinter sich hat, sollte wahrscheinlich nicht länger als zwei Jahre auf einen Karriereschritt warten, um ihre Erfahrungen zu diversifizieren und einen größeren finanziellen Beitrag für ihre Zukunft zu leisten.
3. Der komfortable Unternehmensgig
Ich habe als Sommertempo in meiner Firma angefangen, als ich am College war. Seitdem hatte ich viele verschiedene Positionen und Titel. Mein Unternehmen hat auch für Weiterbildungskurse bezahlt, die meine berufliche Entwicklung gefördert haben. Vor ungefähr fünf Jahren ging ich zurück zur Schule, um ein Zertifikat in Unternehmensanalyse zu erhalten, was sich als eine meiner besten Karriereentscheidungen herausstellte.
Die Fähigkeiten, die ich erworben habe, und das historische Wissen, das ich über das Unternehmen habe, machen mich sehr wertvoll. Tatsächlich habe ich mehrere Entlassungsrunden überstanden. Aber ich frage mich, was ich verpasse, wenn ich nicht von Firma zu Firma wechsle. Gibt es verschiedene oder bessere Möglichkeiten, Dinge zu tun? Beschränke ich mich, indem ich anderen Unternehmenskulturen nicht ausgesetzt bin?
Aber was ich jetzt habe, ist so gut, dass es eine Menge dauern wird, bis ich gehe. Ich mag die Leute, mit denen ich zusammenarbeite, und ich habe viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen. Ich verdopple jetzt auch mehr als das Doppelte meines Gehalts, als ich anfing. Das Unternehmen vergleicht auch Beiträge zu meinem 401 (k), bietet fantastische Leistungen im Gesundheitswesen und verfügt immer noch über eine voll kapitalgedeckte Altersvorsorge, was heutzutage selten vorkommt! Außerdem habe ich Anspruch auf einen jährlichen Bonus, und wenn ich mich durch die Ränge verbessere, wird der Prozentsatz meines Gehalts, den ich als Bonus erhalten kann, größer.
Ich könnte als Berater wahrscheinlich mehr Geld verdienen, aber ich will diesen Lebensstil nicht. Ich lebe in angemessener Entfernung zu meinem Job und mag es, dass ich nicht in Flugzeugen fliegen und in Hotels leben muss. Außerdem habe ich nicht den Ehrgeiz, ein leitender Angestellter zu sein - ich möchte das Leben nicht verpassen, um die Karriereleiter zu erklimmen. Vielleicht ist meine Perspektive zu kurzsichtig, aber ich bin glücklich.
Unser Karriereexperte wiegt
Ruth scheint in ihrer Firma erstaunliche Vorteile gefunden zu haben - sowohl aus finanzieller als auch aus persönlicher Sicht. Wie viele Menschen können sagen, dass sie ihr Gehalt in etwas mehr als 10 Jahren verdoppelt haben und in diesem wirtschaftlichen Abschwung jährliche Prämien erhalten? Außerdem hat ihr Arbeitgeber für ihre ständige Weiterbildung bezahlt und hervorragende Leistungen für Gesundheit, Rente und Urlaub erbracht. Es hört sich so an, als hätte Ruth den Jackpot geknackt.
Wenn die Negative ihrer Position jemals beginnen, die Positiven zu überwiegen, wird es Zeit, woanders hinzuschauen. Aber da Ruth sich immer noch gut fühlt, wo sie ist und was sie tut, ist es vielleicht eine gute Wahl, vorerst stehen zu bleiben.
In der Zwischenzeit könnte Ruth, um ihre Erfahrung und Fähigkeiten zu erweitern und ihren Lebenslauf zu diversifizieren, in Betracht ziehen, nebenbei eine Beratungspraxis zu beginnen und jeweils nur ein kleines Projekt zu übernehmen, das ihren gegenwärtigen Lebensstil nicht überfordert. Darüber hinaus würde sie Erfahrungen mit einer Vielzahl anderer Unternehmen sammeln, die künftigen Personalmanagern einen breiteren Erfahrungsschatz bieten werden.
Die Zeitbeschränkung für das Bleiben
Ruth ist mit 36 Jahren noch im besten Einstellungsalter. Wenn Fachleute über 45 Jahre alt sind, kann es jedoch schwieriger werden, sich neue Chancen zu sichern - und es wird ratsam, Titel und Ausbildung zu streichen, die das eigene Alter anzeigen. Wenn Ruth nach neuen Möglichkeiten sucht, sollte sie dies in den nächsten zwei bis fünf Jahren tun.
