Wenn Sie aufgefordert würden, Personen zu benennen, die für die Bundesregierung arbeiten, könnten Sie zunächst hochrangige gewählte Amtsträger (wie POTUS) auflisten. Die Bundesregierung stellt jedoch Mitarbeiter aller Qualifikationen, Ausbildungen und Erfahrungsebenen ein - es sind keine Fernsehdebatten erforderlich. Egal, was Ihre beruflichen Interessen sind, Sie können einen Job finden, der Ihren Stärken entspricht.
Sobald Sie einen Bundesberuf gefunden haben, der Sie interessiert, werden Sie einige wichtige Unterschiede im Einstellungsprozess bemerken. Wussten Sie zunächst, dass ein erfolgreicher Lebenslauf des Bundes anderen Regeln folgt als einer für den privaten oder gemeinnützigen Sektor? (Zum Beispiel ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Lebenslauf des Bundes vier oder fünf Seiten umfasst. Aber dazu später mehr.) Die üblichen Tipps sind wichtig, aber es gibt einige Besonderheiten in Bezug auf Lebensläufe des Bundes, die Sie beachten sollten.
1. Qualifikationen: Prüfen, erneut prüfen und erneut prüfen
Wie Sie wahrscheinlich erraten können, können Stellenanzeigen des Bundes Hunderte (und manchmal Tausende) Bewerber anziehen. Um den Pool einzugrenzen, geben HR-Fachkräfte den Einstellungsmanagern eine Liste mit Bewerbern, die „am besten qualifiziert“ sind. Anschließend überprüft der Einstellungsmanager die Liste, wählt die zu befragenden Personen aus und sieht den Rest der Bewerbungen häufig nie im Stapel.
Hier ist der Haken: HR kann Kandidaten nur dann auf die Liste der „am besten qualifizierten“ Kandidaten setzen, wenn sie alle Mindestqualifikationen in der Stellenausschreibung erfüllen. Dies bedeutet, dass die Personalabteilung alles, was Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten, sehr sorgfältig überprüft. Dies ist also ein Mal, wenn Sie Ihre Qualifikationen klar formulieren möchten.
Wenn eine der aufgeführten Qualifikationen beispielsweise mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung im Bereich Webmanagement umfasst, müssen Sie alle von Ihnen verwalteten Webprojekte und die Anzahl der Jahre, die Sie damit verbracht haben, explizit angeben. Oder wenn es sich um eine Rolle handelt, für die Managementerfahrung erforderlich ist, anstatt zu sagen, dass Sie „Praktikanten verwaltet“ haben, möchten Sie auflisten, dass Sie für die Schulung, die Zuweisung von Projekten und die Bereitstellung von Feedback verantwortlich waren und wie viele Praktikanten Sie haben verwaltet und für wie viele Monate oder Jahre.
Verwandte Themen : So quantifizieren Sie Ihre Lebenslauf-Aufzählungszeichen (wenn Sie nicht mit Zahlen arbeiten )
2. Schlüsselwörter sind Schlüssel
Es ist keine leichte Aufgabe, Hunderte von Lebensläufen zu überprüfen, um die qualifiziertesten Bewerber zu finden. Aus diesem Grund durchsuchen Einstellungsmanager des Bundes (oder manchmal Computerprogramme) Ihren Lebenslauf nach Stichwörtern aus der Stellenausschreibung. Wenn Sie wichtige Keywords vermissen, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Lebenslauf den Schnitt nicht schafft.
Um herauszufinden, welche Schlüsselwörter verwendet werden sollen, lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig nach Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten. Fügen Sie dann regelmäßig wiederkehrende Wörter in Ihren Lebenslauf ein. Wenn beispielsweise in der Stellenausschreibung immer wieder das Wort „Vertragsgestaltung“ vorkommt, ist zu vermuten, dass die Personalabteilung jemanden mit Vertragsgestaltungsexpertise sucht.
Sie sollten auch in der Stellenausschreibung nach bestimmten technischen Begriffen oder Redewendungen Ausschau halten. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihren Lebenslauf ein letztes Mal mit den Stichwörtern in der Stellenanzeige verglichen haben, bevor Sie auf "Senden" klicken. Die Beschreibungen und die Sprache, die Sie in Ihrer Bewerbung verwendet haben, sollten eindeutig mit den in der Stellenanzeige verwendeten übereinstimmen.
Verwandte : Beat the Robots: Wie Sie Ihren Lebenslauf hinter das System und in menschliche Hände bekommen
3. Passen Sie Ihren Lebenslauf jedes Mal an
Viele Bewerber verwenden denselben Lebenslauf, um sich auf mehrere Jobs zu bewerben. Es scheint vielleicht der einfachste Weg zu sein, senkt aber Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich. Warum? Da es unwahrscheinlich ist, dass derselbe Lebenslauf mit verschiedenen "bestqualifizierten" Listen und Positionen übereinstimmt, in denen verschiedene Schlüsselwörter hervorgehoben werden.
Um die Bewerbung für mehrere Jobs zu vereinfachen, sollten Sie versuchen, einen einzigen „Master“ -Vorgang zu erstellen, der alles umfasst - Ihre gesamte Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten, Auszeichnungen usw. Mach dir keine Sorgen, wie lange es dauert. (Hinweis: Sie werden diesen Master-Lebenslauf niemals versenden.) Jedes Mal, wenn Sie einen Lebenslauf erstellen müssen, können Sie diesen Master-Lebenslauf als Ausgangspunkt verwenden und ihn für die jeweilige Stellenanzeige so überarbeiten, dass er die für diese bestimmte Position relevanten Informationen enthält.
Ein großartiges Tool ist My Federal Resume Builder. Damit können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs erstellen und speichern, sodass Änderungen und Bewerbungen schnell und einfach vorgenommen werden können.
Siehe auch : Was es wirklich bedeutet, "Ihren Lebenslauf anzupassen "
4. Machen Sie alles mit Ihrer relevanten Erfahrung
Bei nicht-bundesstaatlichen Lebensläufen können Sie versuchen, die Redundanz zu minimieren, damit Sie Ihre Einreichung auf einer Seite behalten können. In einem föderalen Lebenslauf sollten Sie jedoch alle relevanten Erfahrungen einbeziehen, die Sie in eine Rolle einbringen würden.
HR darf die Lücken nicht ausfüllen oder etwas über Ihre Erfahrung annehmen, deshalb müssen Sie ein (kristallklares) Bild malen. Wie sieht es aus, einschliesslich einschlägiger Erfahrungen in einem Lebenslauf des Bundes? Wenn Sie sich für Ihre erste Stelle bewerben, erweitern Sie Ihren Bildungsbereich um mehr als nur Praktika. Besprechen Sie relevante Studienleistungen und vermerken Sie jede Anerkennung, die Sie erhalten haben. Wenn Sie ein erfahrener Bewerber sind, sollten Sie Ihren Lebenslauf nicht auf frühere Berufserfahrungen beschränken. Sprechen Sie auch über ehrenamtliche Arbeit, technische Ausbildung oder alles andere, was Ihnen Fähigkeiten vermittelt hat, die Sie für den Job benötigen.
Vergessen Sie nicht, Ihre bisherigen Erfolge und Ergebnisse zusammen mit der Auflistung der Verantwortlichkeiten hervorzuheben. Verwenden Sie beispielsweise keine allgemeine Beschreibung wie "Ein Team von 10 Personen für ein Projekt geführt". Zeigen Sie die Wirkung, die Sie hatten, indem Sie "Ein Team von 10 Personen veranlasst haben, ein Projekt vorzeitig und unter Budget fertig zu stellen, was zu einem frühen Zeitpunkt führt Diese Einführung hat uns geholfen, ein wichtiges Ziel für die Rekrutierung zu erreichen. “Es geht nicht darum, eine ausführliche Beschreibung beizufügen, sondern das Ergebnis und die Auswirkungen Ihrer Arbeit klar zu umreißen. (Aber, ja, Aufzählungszeichen für Lebensläufe des Bundes sind oft länger als die Aufzählungszeichen außerhalb des Bundes.)
5. Sie können die Ein-Seiten-Regel brechen
Nachdem Sie Ihre Qualifikationen klar formuliert, wichtige Schlüsselwörter hervorgehoben und detaillierte Informationen zu Ihren relevanten Erfahrungen und Erfolgen hinzugefügt haben, fragen Sie sich wahrscheinlich, wie Sie in aller Welt alles auf eine Seite bringen können. Zum Glück können Sie tief durchatmen.
Bei einem föderalen Lebenslauf ist es nicht ungewöhnlich, dass erfahrene Kandidaten ein vier- oder fünfseitiges Dokument einreichen.
Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie wahllos Kugeln auf Ihren Lebenslauf werfen können. Die besten Bewerber bringen ihre Stärken, Qualifikationen und Erfahrungen klar zum Ausdruck, aber auf eine Weise, die einen prägnanten und nachdenklichen Eindruck hinterlässt. Zum Beispiel ist es eine Sache, relevante Kurse aufzulisten; Es ist eine andere Sache, jeden Kurs aufzulisten, den Sie jemals besucht haben. Es gibt keine perfekte Formel für die Dauer eines Lebenslaufs des Bundes, aber wenn Sie Ihre Leistungen angemessen quantifizieren und qualifizieren, um Ihre Wirkung zu zeigen, kann der Einstellungsmanager sehen, wie Ihre Erfahrung mit dem Job zusammenpasst.
Nachdem Sie einen Entwurf Ihres Lebenslaufs verfasst haben, können Sie anhand dieser Checkliste Verbesserungen vornehmen.
Das Schreiben eines Lebenslaufs ist wie das Verfassen eines Anschreibens oder eines Interviews. Klar, es braucht Übung, um es richtig zu machen. Wenn Sie jedoch die Zeit investieren und die oben genannten Best Practices befolgen, werden Sie wahrscheinlich einen glänzenden Eindruck hinterlassen.
