Was in einem Vorstellungsgespräch zu fragen (und nicht zu fragen) - die Muse

Ein gutes Interview ist mehr als nur eine kunstvolle Antwort auf jede Frage, die ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen stellt. Denken Sie daran, Sie müssen genauso vorbereitet sein, sobald sich der Spieß umgedreht hat.

Wenn eine Interviewerin fragt: „Haben Sie Fragen?“, Ist sie nicht nur höflich. Sie versucht zu beurteilen, ob Sie informiert, interessiert und verlobt sind. Rekrutiererin Angela Smith erklärt: „Wenn ein Bewerber keine Fragen an mich hat, ist das eine rote Fahne. Ich denke, dass es ihnen entweder egal ist oder sie sich nicht die Mühe machen, Nachforschungen über mein Unternehmen anzustellen. “

Diese Frage ist auch eine wichtige Gelegenheit, um zu entscheiden, ob der Job und das Unternehmen zu Ihnen passen. Hier ist unser Leitfaden, was Sie fragen (und vermeiden sollten!), Wenn Sie den Interviewer interviewen.

Schritt 1: Klären Sie Ihre Unsicherheiten

Der erste Schritt sollte darin bestehen, Fragen zu der Position zu stellen, auf die im Interview nicht eingegangen wurde (jedoch keine Fragen, auf die Sie die Antworten anhand der Stellenbeschreibung oder der Unternehmenswebsite kennen). „Sie möchten, dass die Fragen für die Position und die Branche gut durchdacht und aussagekräftig sind“, sagt Smith. Beispielfragen könnten umfassen:

Wie sieht ein typischer Tag aus?
Was sind die größten Herausforderungen für jemanden in dieser Position?
Wie werde ich ausgebildet? Wie wird meine Leistung bewertet?
Was sind die Leistungserwartungen dieser Position in den ersten 12 Monaten?
Was sind die unmittelbarsten Projekte, die angegangen werden müssen?

Schritt 2: Entfernen Sie ihre Zweifel

Stellen Sie als Nächstes Fragen, mit denen Sie über Stärken oder Errungenschaften sprechen können, die Sie im Interview nicht behandelt haben, oder um sicherzustellen, dass Sie mit dem Interviewer dieselben Qualitäten teilen, nach denen sie suchen. „Ich frage, welche Art von Person für sie am besten zum Job passt“, sagt Brittany Mazin, eine junge Fachkraft. „Es ist gut, genau zu wissen, wonach sie suchen und ob Sie für den Job gut geeignet sind.“ Sobald sie antworten, können Sie klarstellen oder wiederholen, warum Sie gut geeignet sind. Einige Möglichkeiten, dies zu formulieren:

Welche Fähigkeiten und Erfahrungen suchen Sie bei einem idealen Kandidaten?
Welche Eigenschaften muss jemand haben, um in dieser Position wirklich erfolgreich zu sein?
Welche Fähigkeiten fehlen dem Team, das Sie mit einem neuen Mitarbeiter besetzen möchten?
Gibt es etwas, das Sie beunruhigt, dass mein Hintergrund für diese Rolle geeignet ist?

Schritt 3: Decken Sie rote Fahnen auf

Dies kann schwierig zu tun sein, aber Fragen zu Umsatz, Kultur und Wachstumschancen während des Interviewprozesses zu stellen, kann unangenehme Überraschungen in der Zukunft verhindern. Zu den Fragen, die Sie stellen könnten, gehören:

Wie ist die Unternehmenskultur?
Kannst du mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
Wo ist die letzte Person, die diesen Job innehatte?
Wohin haben sich erfolgreiche Mitarbeiter in dieser Position zuvor entwickelt?
Was sind die Karrierewege in dieser Abteilung / Firma?

Schritt 4: Machen Sie sich ein Bild von der Zukunft

Aus zwei Gründen ist es eine gute Idee, Fragen zum Wachstum des Unternehmens und seiner Mitarbeiter zu stellen. „Ich frage immer, was die Ziele eines Unternehmens für die nächsten fünf bis zehn Jahre sind. Es gibt einen guten Überblick darüber, was ihre Werte sind und wie ich zu einem Unternehmen passen kann oder nicht “, sagt Diane Kulseth, eine weitere junge Fachkraft. Wenn Sie sich über die Zukunft des Unternehmens und die Möglichkeiten für Ihr eigenes Wachstum informieren, zeigen Sie außerdem, dass Sie engagiert und lernbegierig sind. Du kannst Fragen:

Wo sehen Sie diese Firma in den nächsten Jahren?
Was können Sie mir über Ihr neues Produkt oder Ihre Wachstumspläne erzählen?
Welche Schulungsprogramme stehen Ihren Mitarbeitern zur Verfügung?
Gibt es Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten?

Schritt 5: Eine Beziehung aufbauen

Fragen Sie im Zweifelsfall den Interviewer nach sich. „Ich frage die Interviewer nach ihrer beruflichen Laufbahn, z. B. in welchem Bereich sie sich zuvor befanden und wie es dazu kam, wo sie jetzt sind“, sagt Sasha Rice, eine Absolventin. "Die Leute lieben es, über sich selbst zu sprechen. Wenn Sie Ähnlichkeiten haben, wird eine Verbindung zwischen Ihnen und ihnen hergestellt." Fragen wie:

Wie lange bist du schon bei der Firma?
Was hast du vorher gemacht?
Warum sind Sie zu dieser Firma gekommen?
Was ist deine Lieblingsbeschäftigung hier?

Schritt 6: Wrap Up

Vergessen Sie nicht, am Ende des Interviews nach den nächsten Schritten zu fragen. Stellen Sie zunächst erneut fest, dass Sie an der Stelle interessiert sind (vorausgesetzt, Sie sind es natürlich noch immer!), Und stellen Sie die folgenden, nicht vermessenen Fragen zu den nächsten Schritten bei der Einstellung:

Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess?
Gibt es noch etwas, das ich Ihnen zur Verfügung stellen kann, das hilfreich wäre?

Zu vermeidende Fragen

Sicher, es gibt noch eine Million weiterer Fragen, die Sie stellen möchten (ähm, wo ist hier der beste Ort für eine Happy Hour?), Aber es gibt auch einige wichtige Themen, die Sie vermeiden sollten. Am wichtigsten ist: „Stellen Sie niemals eine Frage, auf die Sie die Antwort bereits kennen sollten. Sie müssen Ihre Hausaufgaben machen und Nachforschungen anstellen, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen “, sagt Amy Stake-Michalenko, Career Services Manager bei der Fresh Start Women's Foundation.

Gehalt ist ein weiteres Tabu. „Fragen Sie niemals nach den Vorteilen, zahlen Sie nicht, was sie für Sie tun werden - insbesondere nicht in einem Erst- oder Zweitrundeninterview. Dies wird ausgehandelt, sobald sie Ihnen ein Angebot unterbreiten und bevor Sie es annehmen “, fügt Stake-Michalenko hinzu.

Schließlich bombardieren Sie den Interviewer nicht mit einer Wäscheliste mit Fragen. Wenn sie in das Gespräch verwickelt zu sein scheint und Sie ermutigt, immer wieder zu fragen, großartig, aber wenn Sie sehen, dass sie auf ihre Uhr schaut, ist es Zeit, sie einzuschließen! Wählen Sie am besten eine Handvoll Fragen aus, die für Sie am wichtigsten sind, und hinterlassen Sie eine positive Anmerkung.