Vor nicht allzu langer Zeit traf ich eine Frau, die mir erzählte, sie warte auf die Suche nach einem neuen Job, bis sie befördert und den Titel gewechselt habe (von Associate Editor zu Editor). Zu der Zeit, als wir uns unterhielten, hatte sie ihr erstes Interview angesetzt. Obwohl sie in ihrer jetzigen Rolle nicht sehr unglücklich war, war sie bereit weiter zu machen. "Ich hätte es wahrscheinlich früher getan", gestand sie, "aber meine Berufsbezeichnung hat mich in Verlegenheit gebracht."
Ich nickte eifrig, als sie erklärte, dass es ihr unangenehm war, sich auf Rollen zu bewerben, solange Associate ein Teil ihres Titels war, und so blieb sie stehen. Jetzt war sie bereit, die Beförderung in der Hand - oder auf dem Papier - voranzutreiben und eine neue Chance zu ergreifen, da sie das Label, von dem sie glaubte, dass es sie zu jung für Rollen machte, für die sie sich qualifiziert fühlte, verworfen hatte.
Ich war fasziniert. Das ergab natürlich Sinn. Wie können Sie sich weiterentwickeln, wenn Ihr aktueller Titel anzeigt, dass Sie nicht über die Qualifikation für diesen nächsten Schritt verfügen, auch wenn Sie beispielsweise über jahrelange Erfahrung verfügen und einen Titel mit „höherem“ Level haben könnten, wenn Sie ihn nicht abschwächen Umstände wie das Budget Ihres Unternehmens oder die Teamstruktur? Ist Ihre einzige Option, mit angehaltenem Atem auf die Beförderung zu warten, bevor Sie andere Möglichkeiten ausloten können?
Nein, definitiv nicht. Sie haben immer Optionen, und wenn Sie sich in dieser Situation befinden, haben Sie sich wahrscheinlich die folgenden Fragen gestellt: Können Sie Ihren Titel in Ihrem Lebenslauf verfälschen? Verschönern Sie Ihre Rolle, um als wünschenswerter Kandidat gesehen zu werden? Bemühen Sie sich, dem Personalchef Ihre Position zu erläutern? Ich habe mich an den Master Career Coach Bruce Eckfeldt gewandt, der einige großartige Worte der Weisheit darüber hatte, was Sie können und was nicht.
Wenn Sie in Ihrer Karriere an einem Punkt angelangt sind, an dem Sie leicht den nächsten Titel erreichen können, egal in welcher Branche oder auf welchem Gebiet, empfiehlt Eckfeldt Ihnen, Ihre Position in Ihrem Lebenslauf zu präzisieren. Sie haben vielleicht drei Jahre als Produktionsassistent gearbeitet, aber die Wahrheit ist, dass Sie das Produktionsteam in Ihrem Unternehmen sind.
Sie erstatten dem Regisseur Bericht, aber Sie koordinieren die gesamte interne Produktion und sind so weit gegangen, dass Sie niemandem geholfen haben, dass es nicht einmal lustig ist. Aber aus irgendeinem Grund stecken Sie an dem Einstiegstitel fest, mit dem Sie gekommen sind (obwohl Ihr Gehalt definitiv nicht gleich geblieben ist), und Sie befürchten, dass Sie diese nachwuchsstarke Rolle übernehmen In Ihrem Lebenslauf sind Sie nur für Rollen berechtigt, die bei Ihrem ersten Start angemessen waren. Sie haben seitdem so viel gelernt und sind weitaus qualifizierter, als Ihr tatsächlicher Titel vermuten lässt.
Es gibt eine großartige Möglichkeit, sich in dieser herausfordernden Situation zurechtzufinden, ohne unehrlich zu sein. Anstatt den Produktionsassistenten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, geben Sie "Name des Unternehmens - Produktionsteam - 3 Jahre" ein. "Sie können jederzeit Änderungen vornehmen, um Klarheit und Kommunikation zu gewährleisten, solange Sie nicht irreführend sind oder Ihren Hintergrund oder Ihre Erfahrung falsch darstellen", erklärt Eckfeldt .
Wenn diese Art der Klarstellung Sie zu einem Interview bringt, haben Sie ausreichend Gelegenheit zu erläutern, wie Sie in der Firma angefangen haben, wie sich die Rolle und die Verantwortlichkeiten entwickelt haben, und das aufgrund des Budgets / Protokolls der Organisation / dessen, was auch immer Sie nie einen Titel erhalten haben Ändern Sie während Ihrer Amtszeit dort. Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf die Verantwortlichkeiten und Leistungen und heben Sie die Titel hervor, rät Eckfeldt. Und denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf nur ein Teil der Arbeitssuche ist.
Das heißt, weil es ein wichtiger ist, möchten Sie mit den Informationen, die Sie enthalten, auf Nummer sicher gehen. Wenn die Personalabteilung eines Unternehmens Ihre derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber anruft, um Ihre Arbeitserfahrung zu bestätigen, werden im Allgemeinen zwei Dinge gesucht: Ihre Beschäftigungsdaten und Ihr Titel. Daher ist es eine ziemlich schlechte Idee, einen Stellennamen zu notieren, der nicht vorhanden ist eigentlich an dich verliehen.
Machen Sie stattdessen Ihren Lebenslauf darüber, was Sie getan haben und wozu Sie in der Lage sind. Vermeiden Sie es, Ihren eigentlichen Titel hervorzuheben, wenn Sie befürchten, dass er Sie aus dem Rennen werfen wird, bevor Sie sich überhaupt für das anziehen können Rennen.
Denken Sie jedoch daran, dass Verhandlungen mehr als nur Geld sind, damit Sie sich nicht mit diesem Problem befassen. Und es gibt mehr zu einer jährlichen Überprüfung als eine große Fettzunahme. Denken Sie darüber nach, wie der erhöhte Titel Ihnen dabei helfen kann, größere und bessere Dinge zu erreichen, während Ihnen eine Beförderung in Bezug auf den Titel und nichts im Gehalt angeboten wird, was demoralisierend sein kann.
Und wenn Ihre jährliche Leistungsbeurteilung herumläuft und Sie eine kleine Erhöhung, aber nichts anderes (wieder!) Erhalten, scheuen Sie sich nicht, einen Titel zu suchen, der genauer beschreibt, was Sie tun, besonders wenn es einer ist, den Sie besuchen werden Sei stolz auf dich und schäme dich nicht dafür.
