Ihre erste Neigung könnte sein, diese Person mit mehreren Stellenangeboten zu hassen - OK, Neid. Aber ich kann Ihnen sagen, dass es für einen Ingenieur keine ungewöhnliche Situation ist. Gefragte technische Talente und erfahrene Bewerber werden häufig von mehreren Personalvermittlern zu einem bestimmten Zeitpunkt gesucht.
Das Abwägen mehrerer Gelegenheiten oder Angebote kann jedoch herausfordernd, nervenaufreibend und schwierig sein. Oft wird Ihnen ein Unternehmen ein Angebot unterbreiten, während Sie sich noch in einem frühen Stadium befinden, sodass es fast unmöglich ist, die beiden miteinander zu vergleichen.
Informieren Sie sich zur Erleichterung Ihrer Entscheidung über Folgendes:
1. Die Arbeit
Ist dieser Job eher eine Management- oder eine praktische Ingenieurrolle? Lösen Sie mathematische Probleme oder arbeiten Sie mit Kunden zusammen?
Viele Unternehmen werden Sie mit mehreren Mitarbeitern interviewen, einschließlich Ihrer zukünftigen Kollegen. Fragen Sie sie daher nach ihren täglichen Aufgaben, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie wirklich bei der Arbeit tun werden.
2. Der Titel
Ihre Berufsbezeichnung kann ein wichtiger Bestandteil Ihrer Karriere sein. Wenn ein Job Ihnen den Titel "Junior Engineer" und ein anderer den Titel "Lead Engineer" bietet, sollten Sie bedenken, dass das zweite Angebot Sie für höher bezahlte Gelegenheiten mit anderen Arbeitgebern in der Zukunft öffnen könnte.
3. Die Firma
Der Ruf Ihres Arbeitgebers geht Ihnen voraus. Lassen Sie uns das obige Szenario noch einmal überdenken: Die Übernahme einer Rolle als Junior Engineer bei Google wird für zukünftige Arbeitgeber besser aussehen als die Übernahme einer Lead Engineer-Rolle bei einem Unternehmen, das den Ruf hat, schlecht gebaute Produkte herauszubringen.
Es ist wichtig zu wissen, was andere auf Ihrem Gebiet über das Unternehmen denken, denn es ist unwahrscheinlich, dass Sie für immer da sein werden - egal wie sehr Sie es mögen.
4. Die Arbeitsumgebung
Sie werden acht (oder mehr) Stunden pro Tag an fünf Tagen in der Woche an diesem Ort verbringen, damit Sie die Umwelt besser mögen. Wenn Sie während des Interviews nur die Lobby und den Konferenzraum sehen, bitten Sie darum, den Rest des Büros zu besuchen und das Team zu treffen.
Sie können auch einige ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens anrufen oder ihnen eine E-Mail senden, damit Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie die Unternehmenskultur wirklich ist.
5. Der Boss
Zwei sehr ähnliche Jobs können völlig unterschiedliche Chefs haben - was sich in sehr unterschiedlichen Erfahrungen niederschlägt. Da Ihr direkter Manager diejenige ist, die Ihre Leistung bewertet, Feedback gibt und Ihnen hoffentlich dabei hilft, in der Organisation aufzusteigen, möchten Sie sicher sein, dass Sie mit ihm oder ihr auskommen.
6. Das Geld
Während das Geld in der Technik normalerweise ziemlich gut ist, tut es nie weh, ein bisschen mehr geboten zu bekommen. Wenn Unternehmen A erheblich weniger Geld als Unternehmen B anbietet, könnte dies ein Warnsignal dafür sein, dass Unternehmen A dem Engineering nicht so viel Wert beimisst.
7. Die Vergünstigungen
Andererseits gleicht das Unternehmen möglicherweise das Gehalt für mehr Freizeit oder andere Vorteile aus. Geld ist nicht alles, und einige Arbeitgeber zeigen es, indem sie einige wirklich großartige nicht monetäre Vorteile bieten. Vergünstigungen wie 401K, Krankenversicherung, Rückerstattung von Umzügen, Weiterbildung und kostenloses Mittagessen zählen zum Vergütungspaket, wenn zwei oder mehr konkurrierende Angebote verglichen werden.
Verwandte Themen: So verhandeln Sie über andere Vorteile, wenn das Gehalt niedrig ist - eine praktische Vorlage
Eine Entscheidung treffen, über die Sie sich gut fühlen
Wenn Sie die Vor- und Nachteile von zwei Stellenangeboten abgewogen haben, gibt es möglicherweise noch keinen eindeutigen Gewinner. Berücksichtigen Sie daher die folgenden Optionen.
Eine Strategie besteht darin, mehr Zeit zu verlangen. Arbeitgeber wollen Sie überstürzen: Sie wollen Sie dazu zwingen, für sie zu arbeiten (hoffentlich ohne zu verhandeln). Aber denken Sie daran, wenn eine Firma Ihnen ein Angebot macht, sind sie interessiert und möchten Sie nicht verlieren. Neun von zehn Fällen geben sie Ihnen mehr Zeit, wenn Sie danach fragen, und Sie können die oben genannten Faktoren erneut untersuchen.
Darüber hinaus können Sie versuchen, beide Angebote zu nutzen, um mehr Geld zu verdienen. Wenn ein Ort ein besseres Arbeitsumfeld hat, aber ein niedrigeres Gehalt bietet, nutzen Sie Ihre andere Perspektive, um ein höheres Gehalt anzustreben.
Denken Sie daran: Wenn Sie keine Entscheidung treffen können oder mehr Zeit haben, nehmen Sie ein Angebot nur sehr vorsichtig an und überlegen Sie es sich anders. Klar, Sie können "Ja" sagen und es zurücknehmen (es liegt an Ihnen, wohin Sie jeden Tag gehen). Dies wird jedoch Ihre Beziehung zum Arbeitgeber stark belasten und je nachdem, wie einflussreich sie sind, kann Ihr persönlicher Ruf - und Ihre zukünftigen Karriereperspektiven - darunter leiden.
Wenn Sie mehrere Stellenangebote haben, ist dies letztendlich ein gutes Zeichen dafür, dass Ihre Karriere auf einem guten Weg ist, dass Ihr Lebenslauf in Ordnung ist und dass Sie in Ihren Vorstellungsgesprächen etwas richtig gemacht haben. Gehen Sie das Problem analytisch an und seien Sie vor allem gegenüber Arbeitgebern, die Ihnen eine Stelle anbieten, freundlich, auch wenn Sie sie ablehnen.
