Zeit der Wahrheit: Als ich meinen ersten Vollzeitjob kündigte, hatte ich absolut keine Ahnung, was ich tat. Ich hatte einen Haufen von all den zufälligen Ratschlägen zusammengeschabt, die ich von Leuten bekommen hatte, die von meiner Mutter bis zu meinen Freunden reichten, und tat einfach das Beste, was ich konnte.
Das Ergebnis? Ich warf meinem Chef eine E-Mail zu, in der ich sie darauf hinwies, dass ich mit ihr über das Kündigen sprechen wollte, und warf ihr dann einen schlecht geschriebenen Kündigungsbrief zu, während ich die Tränen unterdrückte und den Augenkontakt vermeidete. Super geschmeidig, oder?
Das Einlegen Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist kann nervenaufreibend sein. Und es ist auch eine Erfahrung, die eine Menge Unsicherheit darüber aufkommen lässt, wie genau dies zu bewerkstelligen ist. Sie haben Fragen, die Sie unbedingt beantworten möchten, haben aber zu viel Angst zu fragen (hey, ich war dort, habe das getan).
Zum Glück werde ich dir den Ärger ersparen. Ich habe mit einigen Experten gesprochen, um Antworten auf die brennenden Fragen zu erhalten, die Sie zu Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist haben. Jetzt haben Sie alles, was Sie brauchen, um Ihren Job mit Ausgeglichenheit und Professionalität zu beenden - ohne Weinen oder Kündigungsschreiben.
1. Wie richte ich das Meeting ein?
Eine meiner größten Sorgen war, dass ich meinen Chef völlig blind machen würde - daher mein Ansatz, eine "Heads-up" -E-Mail zu senden.
Aber ich bin nicht überrascht, dass meine Strategie die falsche war. "Anstatt eine Kündigungsfrist festzulegen, klopfen Sie einfach an die Tür Ihres Managers und fragen Sie, ob es eine gute Zeit für ein kurzes Gespräch ist", erklärt Melody Godfred, Muse Master Coach und Gründer von Write in Color, Los Angeles 'führender Lebenslauffirma. "Wenn er oder sie nicht verfügbar ist, können Sie um einen besseren Zeitpunkt für die Rückkehr bitten."
Wenn Sie sich fragen, ob Sie zuerst HR oder Ihrem Chef Bescheid geben sollten? Nun, das hängt von Ihrer spezifischen Situation ab. „Wenn Sie mit Ihrem Personalreferenten gut zurechtkommen, würde ich zuerst ein 'Check-in'-Meeting mit ihm vereinbaren“, sagt Alex Durand, Muse Master Coach und Gründer von Frable Consulting. Nachdem Sie erklärt haben, dass Sie beabsichtigen, das Unternehmen zu verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie - während Sie zuerst zur Personalabteilung kommen - Ihrem Chef immer noch persönlich Bescheid geben möchten.
2. Brauche ich wirklich ein Kündigungsschreiben?
„In den meisten Fällen müssen Sie heute kein Kündigungsschreiben verfassen, bevor Sie eine Kündigung einreichen“, teilt Durand mit. „Vor allem im privaten Bereich müssen die Gespräche zuerst geführt werden - und wenn ein schriftlicher Rücktritt erforderlich ist, muss Ihr Personalreferent werde dich informieren. "
Natürlich gibt es einige Ausnahmen - insbesondere in Positionen des öffentlichen Sektors oder auf Führungs- oder Vorstandsebene in Organisationen.
Sie können jedoch ein Gleichgewicht herstellen, indem Sie einfach eine E-Mail senden. „Nachdem Sie Ihre mündliche Mitteilung abgegeben haben, ist es eine gute Idee, Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Personalvertreter (falls vorhanden) eine E-Mail mit einer Erinnerung an Ihre Mitteilung zu schicken. Auf diese Weise gibt es keine Verwirrung “, fügt Godfred hinzu.
3. Ist eine zweiwöchige Kündigung erforderlich?
Bevor Sie sich wegen Ihrer Entscheidung zum Rücktritt an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihren Vertrag und alle Klauseln im Zusammenhang mit dem Austritt zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie über die Einzelheiten informiert sind. Beachten Sie auch, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise zum sofortigen Verlassen auffordert, wenn Sie in Ihrem Vertrag als „willkürlicher Angestellter“ eingestuft sind, insbesondere, wenn Sie für einen Wettbewerber arbeiten.
Obwohl die Idee, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten, allgemein anerkannt ist, gibt es normalerweise keine Regel, die diesen Zeitrahmen vorschreibt. Stattdessen ist es eher eine professionelle Höflichkeit als alles andere.
"Es ist wichtig, dass Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz mit intakter Beziehung und gutem Ruf belassen", sagt Godfred. "Indem Sie Ihrem Arbeitgeber Bescheid geben, bewahren Sie den guten Willen, den Sie während Ihrer Arbeit dort gepflegt haben, und können einen reibungslosen Übergang ermöglichen."
Wenn Ihr Chef Sie bittet, länger als zwei Wochen zu bleiben, um offene Fragen zu klären oder beim Training zu helfen? Sie sollten sich wieder auf Ihren Vertrag beziehen, um zu sehen, was gesetzlich von Ihnen verlangt wird. Wenn Sie sich jedoch bereit erklären, ein oder zwei Wochen länger zu bleiben (solange Sie einen späteren Starttermin mit Ihrem neuen Arbeitgeber aushandeln können!), Kann dies eine gute Möglichkeit sein, Ihren Job in Ordnung zu bringen.
4. Was soll ich tun, wenn ich für einen Wettbewerber arbeiten gehe?
Dies ist ein weiteres Mal, wenn Sie sich Ihren Arbeitsvertrag oder Ihr Handbuch genauer ansehen möchten. „Insbesondere möchten Sie nach Ihrer Wettbewerbsverbotsklausel suchen und diese lesen, wenn Sie eine haben“, erklärt Durand. Haben Sie keine Angst, einen Rechtsbeistand zu konsultieren, der Sie beim Durcharbeiten der Sprache unterstützt, wenn Sie dies für erforderlich halten. Es kostet Sie etwas Geld, aber es kann unglaublich hilfreich sein, sicherzustellen, dass Sie alles richtig verstehen.
Wenn Sie nach dem Lesen dieser Klausel feststellen, dass Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrem nächsten Schritt zu einem Wettbewerber erzählen, müssen Sie darauf vorbereitet sein, das Büro zu verlassen. "Sorgen Sie dafür, dass Ihre Angelegenheiten in Ordnung sind", warnt Godfred.
Und das Wichtigste, an das Sie denken müssen, ist Folgendes: Schützen Sie stets die Vertraulichkeit Ihres Unternehmens, insbesondere, wenn Sie einen Job bei einem Wettbewerber annehmen.
5. Kann ich mit jemandem über meine Pläne sprechen, das Unternehmen zu verlassen?
Es gibt zwei Personen, die als erste von Ihren Plänen erfahren sollten, das Unternehmen zu verlassen: Ihren Chef und Ihren Personalreferenten. "Sie möchten Ihre Karten immer in der Nähe der Brust haben. Sagen Sie Ihren Kollegen oder engen Freunden im Unternehmen also nicht, dass Sie sich bereits entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen", erklärt Durand.
Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass Ihr Chef von jemand anderem erfährt, dass Sie bald gehen werden. Außerdem möchten Sie nicht derjenige sein, der Negativität im Büro verbreitet. „Wenn Mitarbeiter anfangen, miteinander über Kündigungen zu reden, verschmutzt dies die Unternehmenskultur“, sagt Godfred.
Einen Job zu kündigen wird immer nervenaufreibend sein. Abgesehen von Ihren Ängsten möchten Sie Ihre Kündigung dennoch auf professionelle und respektvolle Weise gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber machen und ein angemessenes Ende der Zeit bieten, die Sie bei diesem Unternehmen verbracht haben.
„Die Kündigung ist schwierig, aber Sie und Ihr Arbeitgeber werden sie überleben“, schließt Godfred. „Wenn Sie Integrität bewahren und die richtige Kündigung vornehmen, können Sie nicht nur die Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechterhalten, sondern ihm oder ihr die Tür öffnen Feiern Sie Ihren nächsten Schritt. "
