Es erfordert viel Mut, die Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten, aber das ist nur die halbe Miete. Sobald Sie Ihrem Team mitgeteilt haben, dass Sie das Unternehmen verlassen, kann es schwierig sein, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, mit Kollegen gut zu spielen und sich darauf vorzubereiten, Ihre Arbeit an eine andere Person abzugeben, wenn Sie einen Fuß vor der Tür stehen .
Das Verlassen Ihrer Position mit Klasse ist jedoch entscheidend für Ihren nächsten Karriereschritt, und diese Strategien werden Ihnen dabei helfen.
- Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Neuigkeiten mitteilen, ist es wichtig, sie einfach zu halten: Es gibt keinen Grund, Ihre schmutzige Wäsche zu lüften oder ihnen mitzuteilen, warum Ihre neue Firma besser ist als Ihre aktuelle. (Global Post)
- Es ist ein wichtiger Schritt, den die Leute normalerweise vergessen: Teilen Sie Ihren Kunden unbedingt mit, dass Sie abreisen, um den Übergang reibungsloser zu gestalten. (Diane Gottsman)
- Überlegen Sie, mehr als zwei Wochen im Voraus Bescheid zu geben, wenn bei der Arbeit viel los ist. (Die tägliche Muse)
- Da höchstwahrscheinlich jemand zu Ihnen kommt, um Ihren Job zu übernehmen, denken Sie daran, Materialien mit ins Boot zu nehmen, damit er oder sie eine Vorstellung davon hat, was ihn erwartet. Mit anderen Worten, wirf der nächsten Person einen Knochen hierher. (Unternehmer)
- Halten Sie Ihre Social-Media-Präsenz sauber. Machen Sie keine Scherze mit Ihrem Unternehmen oder Ihren Mitarbeitern und achten Sie auch darauf, dass Ihre neuen Arbeitgeber mit größter Wahrscheinlichkeit auch zuschauen. (Die Huffington Post)
- Sie werden wahrscheinlich gebeten, ein Exit-Interview zu geben, und es ist wichtig, hilfreiche Antworten zu geben und niemanden (oder die Firma) unter den Bus zu werfen. (Geschäftseingeweihter)
- Sie sollten sich darauf konzentrieren, Ihre Arbeit zu erledigen, obwohl Sie bald gehen. Wenn Sie jedoch wirklich den Drang verspüren, nachzulassen, finden Sie hier einige Tipps, um nicht von Ihrem Chef erwischt zu werden. (Lifehacker)
- Geben Sie Ihre Weisheit an einen jüngeren Mitarbeiter weiter. Mentoring ist immer eine großartige Sache, und Sie möchten ein wenig gutes Karma auf Ihrer Seite. (Forbes)
- Egal, wie Sie sich in Bezug auf Ihren Chef, Ihre Mitarbeiter oder Kollegen fühlen, hinterlassen Sie eine elegante Note und zeigen Sie Dankbarkeit. Auch ein einfacher Dankeschön funktioniert. (Kleiner Buddha)
