Ich verstehe: Sie wollen Ihren Kollegen beweisen, dass Sie ein Teamplayer sind. Außerdem möchten Sie niemanden im Büro im Stich lassen. Aber manchmal überschreiten Ihre Mitarbeiter oder Ihr Vorgesetzter die Grenze oder verlangen zu viel, und das Nein zu sagen ist völlig notwendig - auch wenn es sich fast unmöglich anfühlt.
Also, wann sollten Sie es bei der Arbeit sagen und wie sollten Sie es sagen (ohne Ihr Ansehen zu gefährden)? Stellen Sie sicher, dass Sie diese neun Artikel lesen, bevor Sie etwas unternehmen.
- Eine einfache Entschuldigung für das Nein besteht darin, Ihre Prioritäten herauszufinden und zu bestimmen, was wichtig und was dringend ist. (Marie Forleo)
- Das Setzen von Grenzen bei der Arbeit ist entscheidend, um Menschen vom Rücken abzuhalten. (Psych Central)
- Wisse, dass es völlig in Ordnung ist, es deinem Chef zu sagen. Man muss nur wissen, wie man es richtig macht. (US-Nachrichten und Weltbericht)
- Wenn Sie eher eine Führungsrolle innehaben, fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie die Anforderungen und Ideen der Mitarbeiter beenden können, ohne wie ein Idiot zu klingen oder die Moral des Teams zu ruinieren. Fürchte dich nicht, es gibt einen Weg. (Inc.)
- Jemanden abzulehnen, ohne eine Lösung anzubieten, kann sehr schnell Brücken brennen. Versuchen Sie stattdessen, eine dieser drei Möglichkeiten zu nutzen. (Geschäftseingeweihter)
- Es mag offensichtlich erscheinen, aber vergessen Sie niemals, dabei diplomatisch zu sein. (Das nächste Web)
- Eine Ablehnung passt nicht für alle. Zum Glück hat 99U Vorlagen für sieben der häufigsten Anfragen erstellt, die Sie ablehnen müssen. (99U)
- Fühlen Sie sich, als würden Sie zu viel sagen? Vertrauen Sie mir, dieser CEO sagt es viel mehr - und sie ist schlau darin. (Schnelle Firma)
- Sie sind sich nicht sicher, wann der richtige Zeitpunkt dafür ist? Hier sind vier gängige Office-Szenarien, in denen dies möglicherweise in Ihrem Interesse liegt. (Die tägliche Muse)
