Zwar gibt es eine Menge allgemeiner Berufsberatung, aber es gibt auch eine Reihe von Ratschlägen, die sich an Einsteiger richten, die nach fünf oder zehn Jahren in einer bestimmten Branche eine berufliche Veränderung anstreben und die nicht auf Job-Hopping, sondern auf Karriere abzielen -Gebäude, Unternehmer und die Gruppe, die wieder zur Schule geht.
Manchmal kann es so aussehen, als ob nur wenige einer Gruppe von Menschen mit jahrzehntelanger Erfahrung legitime Tipps geben. Ich spreche von der über 50-jährigen Menge. Wo ist der spezifische Rat für diese Gruppe?
Ich habe mich an mehrere unserer Karrieretrainer gewandt, um eine maßgeschneiderte Beratung für diese bestimmte Gruppe von Fachleuten zu erhalten.
1. Überlegen Sie, wo Sie geschätzt werden
Schauen Sie sich Sektoren an, in denen das Alter nicht als potenzielle Verbindlichkeit, sondern als Aktivposten angesehen wird. Denken Sie an Rollen, Branchen oder bestimmte Unternehmen, in denen Senior Practitioner wahrscheinlich einen hohen Stellenwert genießen. Könnten Sie für eine davon geeignet sein?
Beispiele hierfür sind Berufe, bei denen es sich bei den Kunden um ältere Erwachsene handelt (z. B. Pflegepersonal, Altersvorsorgedienste, Gesundheitsfürsorge usw.), oder junge Menschen, die die Anleitung oder Unterstützung von Personen mit Erfahrung und Weisheit benötigen (z. B. gemeinnützige Organisationen, die benachteiligten Zwecken dienen) Jugend und Schule). Überlegen Sie, in welchen Rollen Sie Ihr Karrierekapital einsetzen können, und unterschätzen Sie gleichzeitig nicht den Wert Ihrer Reife.
2. Relevant bleiben
Die Suche nach einer neuen Position nach mehr als ein paar Jahrzehnten Arbeit kann ein frustrierendes Problem auf dem Arbeitsmarkt sein, wenn Sie mit Millennials schwimmen. Du denkst vielleicht, dass die Jugend König ist, aber das ist einfach nicht der Fall. Es liegt an Ihnen, relevant zu bleiben. Entfernen Sie Erfahrungen, die älter als 15 Jahre sind, aus Ihrem Lebenslauf. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Foto ein Foto ist, in dem Sie lächeln und sich sicher sind. Präsentieren Sie sich als jemand, der schnell lernt und ein anpassungsfähiger und effektiver Problemlöser mit einer Tiefe von Perspektive und Erfahrung ist, der mit den aktuellen Marktrealitäten sprechen kann (das Verwenden von beliebten Schlagworten tut nicht weh!).
3. Umfassen Sie Ihre Vielfalt
Alter, egal auf welcher Zahl, ist eine Bereicherung: Betrachten Sie es als Ihre Hochburg der Vielfalt. In Wahrheit ist die Vielfalt der Gedanken entscheidend für das Überleben vieler heutiger Unternehmen, die Kunden und Benutzer haben, die Generationen umfassen. Egal in welcher Generation Sie sich befinden, nutzen Sie Ihre jahrelange Erfahrung zu Ihrem Vorteil, um zu zeigen, dass Sie die Bedürfnisse einer bestimmten Bevölkerungsgruppe verstehen und bedienen können.
4. Erfahren Sie, wie Sie sich selbst vermarkten
Konzentrieren Sie sich bei der Jobsuche auf Ihre Stärken. Mit dem Alter kommen Weisheit, Perspektive, Reife, Erfahrung (Arbeit und Leben). Vermarkten Sie sich um diese wichtigen Eigenschaften. Halten Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand und suchen Sie nach Schulungen, wenn Sie ein wenig verrostet sind oder neue Werkzeuge in Ihre Werkzeugkiste aufnehmen möchten. Ihr Alter liegt nicht unter Ihrer Kontrolle, aber Ihre Handlungen und Einstellungen sind es.
5. Machen Sie auf Ihre Leistungen aufmerksam
Leider gibt es Alterismus, aber glücklicherweise ist ein Lebenslauf nicht dazu gedacht, chronologisch alles aufzulisten, was Sie jemals in Ihrer Karriere getan haben. Die Arbeitgeber sind am meisten an den Ergebnissen interessiert, die Sie erzielt haben, insbesondere in den letzten 10 bis 15 Jahren. Das Ziel bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs sollte es sein, eine überzeugende, ergebnisorientierte Darstellung zu erstellen, in der das, was Sie erreicht haben und was Sie heute können, geteilt wird. Wenn Sie sich über Diskriminierung aufgrund des Alters Sorgen machen, ist es in Ordnung, das Datum Ihrer Ausbildung auszusetzen, da es für das, was Sie an den Tisch bringen, nicht relevant ist.
6. Hab keine Angst vor Veränderungen
Ältere, erfahrene Jobsucher fühlen sich oft zu spät, um etwas Neues zu suchen, aber das ist offensichtlich nicht wahr. In einer Studie von Pay Scale wurde festgestellt, dass 82% der Personen, die sich nach dem 45. Lebensjahr für einen beruflichen Wechsel entschieden haben, einen erfolgreichen Übergang erlebten - und viele gaben an, sich in ihren neuen Positionen glücklicher zu fühlen und mehr zu verdienen. Wenn Sie also von einer völlig neuen Karriere träumen, machen Sie Ihre Hausaufgaben, finden Sie heraus, was erforderlich ist, gehen Sie zurück in die Schule, wenn Sie die erforderlichen Kurse benötigen oder belegen, und vertrauen Sie sich selbst. Wirf deinen Hut in den Ring, denn es gibt wirklich nichts zu verlieren.
7. Bleiben Sie auf dem Laufenden
Lesen Sie unersättlich über Ihre Branche, Ihre bevorzugten Fähigkeiten und halten Sie sich über Trends auf Ihrem Gebiet auf dem Laufenden. Lassen Sie sich nicht in eine Besprechung oder ein Gespräch verwickeln, wenn Sie nicht über die neueste Social-Media-Plattform oder die neuesten Veröffentlichungen informiert sind, die Branchenkenner lesen, um auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn es ein heißes Thema oder Konzept gibt, über das alle reden, sollten Sie es auch sein. Bleiben Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ihrem Wissen auf dem Laufenden und Ihr Alter wird Sie nicht davon abhalten.
8. Aktivieren Sie Ihr Netzwerk
Zahlreiche Untersuchungen und Umfragen zeigen, dass 80 bis 85% der heutigen Arbeitsplätze durch Vernetzung erreicht werden. Leiten Sie nicht nur Ihren Lebenslauf weiter und bitten Sie andere, auf Sie aufzupassen. Rüsten Sie Ihr Netzwerk stattdessen mit spezifischen Informationen auf, die sie mit ihren Verbindungen teilen können, wenn sich Gelegenheiten ergeben, die Ihren Interessen entsprechen. Stellen Sie ihnen eine Liste mit Gesprächsthemen oder Errungenschaften zur Verfügung, aus der hervorgeht, wie Ihre Erfahrung mit Positionen oder Rollen übereinstimmt, die zu Ihnen passen. Je einfacher Sie es anderen machen, sich für Sie einzusetzen, desto wahrscheinlicher wird es Ihnen gelingen, eine neue Gelegenheit zu finden.
9. Denken Sie daran, wie weit Sie gekommen sind
Erfahrene Mitarbeiter haben wirklich ein Bein oben in der Jobsuche. Sie können Ihre jahrzehntelange Arbeitserfahrung und Ihren vielfältigen, differenzierten Hintergrund zu Ihrem Vorteil nutzen, indem Sie sich als Berater und nicht als Mitarbeiter positionieren. Dies kann zu einem höheren Gehalt führen und Ihnen einen flexibleren Zeitplan geben. Mit dem Alter steigt das Wissen darüber, was ein Traumjob für Sie bedeutet - und die Möglichkeit, ihn zu schaffen.
