Es gibt eine Menge fantastischer Informationen (viele hier bei The Muse!) Darüber, wie Sie ein Vorstellungsgespräch abrocken und Ihren potenziellen Arbeitgeber in Erstaunen versetzen können - indem Sie ein Stellenangebot über den Tisch klatschen und schleudern, während Dollarnoten, Konfetti und Luftballons regnen aus einer Falltür in der Decke.
"Du hast den Job bekommen!", Verkündet er, als Katy Perrys "Brüllen" aus einem Satz Lautsprecher im versteckten Fach der Falltür dröhnt. (Viele Falltüren in den heutigen modernen Konferenzräumen. Das weiß jeder.)
Zum Beispiel dieser Artikel. Und das hier. Plus das.
Alles tolle Ratschläge. Vorausgesetzt, Sie wurden tatsächlich angerufen.
Aber was ist, wenn niemand anruft oder Ihnen eine E-Mail sendet, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen? Und Sie können nicht herausfinden, warum?
Dieses Stück ist für dich.
Hier sind acht Gründe, warum Sie die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers nicht auf sich ziehen - und was Sie dagegen tun sollten.
1. Ihr Lebenslauf ist langweilig
Sie haben das schon eine Million Mal gehört, aber es ist wahr. Wenn Sie ein Top-Unternehmen anstreben - denken Sie: Google, das jährlich über 2 Millionen Bewerbungen erhält -, treten Sie in einen ziemlich harten Wettbewerb. Ihr Lebenslauf muss auffallen.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass Tonnen von wirbelnden Schriftarten hinzugefügt oder Neon-Grünbuch verwendet werden. Eine einfache Änderung, die einen großen Unterschied macht, besteht darin, verantwortungsorientierte Beschreibungen („Verantwortlich für das Umschreiben des Textes auf der Frühstückskarte“) in quantifizierbare, leistungsorientierte Beschreibungen umzuwandeln („Überarbeitete Frühstückskarte, Umsatzsteigerung um 80%“). Boom. Ihr Lebenslauf: jetzt 80% besser.
Einige andere einfache Änderungen können gefunden werden.
2. Ihr Anschreiben ist zu allgemein
Wenn Sie eine Anschreiben-Vorlage haben, die Sie an Dutzende potenzieller Arbeitgeber verschicken - und die einzige Formulierung, die Sie ändern, ist der Name, der auf das Wort „Dear“ folgt -, ist dies ein Problem. Die Person, die Ihr Anschreiben liest, wird feststellen können, dass es sich um ein „allgemeines“ Schreiben handelt, das nicht viel Herz und Seele hat.
Stattdessen müssen Sie die Kugel beißen und tatsächlich jeden Buchstaben anpassen. Das bedeutet, dass Sie genau angeben, warum Sie für diese bestimmte Position qualifiziert sind und warum Sie begeistert sind, für dieses bestimmte Unternehmen zu arbeiten. (Hier sind einige gute Ratschläge, denen Sie folgen sollten.)
3. Sie haben die falsche Person kontaktiert
Dies ist so ein Anfängerfehler, aber es ist häufiger als Sie vielleicht denken. Überprüfen Sie dreimal, ob Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben per E-Mail an die entsprechende Person gesendet haben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wer diese Person ist, haben Sie zwei Möglichkeiten.
Option eins: Gehen Sie zu LinkedIn und suchen Sie nach der Person, die am ehesten der Personalchef der Position ist. Das kann jemand aus der Abteilung sein, bei der Sie sich bewerben, oder der Talent-Recruiter des Unternehmens. Oder Option zwei: Kontaktieren Sie jemanden in der Personalabteilung und fragen Sie, an wen Sie Ihre Materialien senden sollen. Es ist so einfach wie das Senden einer LinkedIn-Nachricht, die besagt:
4. Sie haben keine gute Geschichte erzählt
Die erste Möglichkeit, die Aufmerksamkeit einer Person zu erregen, besteht darin, eine faszinierende Geschichte zu erzählen. Das ist keine hokey, alte Weisheit. Es ist Wissenschaft! Der menschliche Verstand ist bestrebt, sich Details aus Geschichten besser zu merken als trockene, langweilige Fakten.
Versuchen Sie, eine konsistente „Geschichte“ in Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben, Ihr Portfolio, Ihre professionelle Website, Ihre Social-Media-Profile oder was auch immer Ihr potenzieller Arbeitgeber verwendet, um Kandidaten zu identifizieren.
Hier ist zum Beispiel ein hypothetisches Beispiel aus dem LinkedIn eines Berufswechslers.
„Ehemalige Mittelschullehrerin wurde Marketingfachfrau. Fragen Sie mich, wie Sie die Aufmerksamkeit Ihres Publikums erregen können, auch wenn es stark abgelenkt ist und vor Hormonen tobt. “
Das ist nicht nur aufmerksamkeitsstark, sondern auch informativ.
5. Sie streifen wie verrückt
In einem überfüllten Arbeitsumfeld, in dem Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen überfliegen, wird es einfach nicht funktionieren, übermäßig wortreich zu sein. Niemand hat Zeit herauszufinden, was Sie sagen wollen - Sie müssen es also formulieren. Zwingen Sie sich, Ihr Anschreiben zu kürzen und auf eine Seite zurückzukehren. Denken Sie daran: Sie können alles ausschneiden, was für diese bestimmte Position irrelevant ist.
6. Sie sind unterqualifiziert
Wenn Sie Ausdrücke wie „Dieser Job wäre eine große Ehre für mich“ oder „Ich habe möglicherweise nicht die erforderliche Erfahrung“ verwenden, erscheinen Sie als Neuling, der nicht über viele Fähigkeiten verfügt. Wechseln Sie zu einem neutraleren Ton, während Sie Ihre positive Einstellung und Begeisterung bewahren. Zum Beispiel ist „Ich freue mich darauf, mich zu bewerben …“ ein besserer Weg, um zu zeigen, dass Sie von dieser Position begeistert sind.
7. Sie sind überqualifiziert
Es erfordert etwas Fingerspitzengefühl, sich an einen Personalchef zu gewöhnen, wenn Sie eindeutig überqualifiziert sind. Unabhängig davon, ob Sie ein ewiger Praktikant, ein Entlassungsopfer oder ein Karriereveränderer waren, ist es das Wichtigste, das Problem direkt anzugehen. Legen Sie den Grundstein in Ihrem Anschreiben und erläutern Sie die Gründe für Ihren Karrierewechsel oder warum Sie bereit sind, einen Job anzunehmen, der unter Ihnen auftaucht.
Bleiben Sie positiv und aufgeregt über Ihre Situation, und vergewissern Sie sich, dass Sie alle Aspekte hervorheben, von denen Ihre Erfahrungen für das Unternehmen profitieren. Zu guter Letzt sollten Sie unbedingt betonen, warum Sie in diesem speziellen Unternehmen arbeiten möchten. Denken Sie daran, dass das Letzte, was ein Personalchef fühlen möchte, ist, dass dies ein vorübergehender Auftritt für Sie ist und dass Sie bei der ersten Gelegenheit das Schiff springen werden.
8. Sie klingen verzweifelt
Die Wissenschaft hat es bewiesen: Ihr Gehirn sehnt sich nach Dingen, die Sie nicht haben können. Ärgerlich aber wahr! Das ist der Grund, warum Arbeitgeber häufig eher bereit sind, Sie einzustellen, wenn Sie sehr gefragt zu sein scheinen - oder wenn Sie bereits einen hervorragenden Job haben. Wann klingst du verzweifelt? Nicht so viel.
Auch wenn Sie sich etwas verzweifelt fühlen, geben Sie Ihr Bestes, um einen festen, selbstbewussten Ton zu vermitteln. (Dieser Trick beim Schreiben von Anschreiben kann Ihnen dabei helfen, diesen sicheren Ort zu erschließen, selbst wenn es Ihnen wie eine große Strecke vorkommt.)
Viel Glück da draußen und versuche, positiv zu bleiben. Es mag wie eine unglaubliche Anstrengung erscheinen, einen guten Job zu finden - und manchmal auch -, aber am Ende ist nichts mit der Freude zu vergleichen, einen Job zu haben, den Sie wirklich lieben. Großer Aufwand, um dorthin zu gelangen? Manchmal. Es lohnt sich Immer.
