Sie haben Monate auf diesen Moment gewartet - die Chance, Ihrem Chef Ihren Wert zu beweisen und ein Stück Karriere zu machen.
Lassen Sie es mich sagen: Sie werden nicht bekommen, was Sie wollen, wenn Sie sich nicht richtig vorbereiten. Tatsächlich funktioniert Ihre Überprüfung nur dann, wenn Sie sich vor dem Vortrag organisieren und alle Ihre Informationen sammeln.
In diesem Sinne müssen Sie in der Nacht Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung Folgendes tun, um sich in eine hervorragende Position für ein produktives Gespräch zu versetzen, das Sie in Ihrer Karriere voranbringt und Sie auf die gute Seite Ihres Chefs bringt:
1. Erfahren Sie, wie Sie auf Feedback reagieren
Sie wissen nicht zu schreien (oder?). Aber wissen Sie, dass es Möglichkeiten gibt, auf negative Rückmeldungen zu reagieren, die Sie wirklich gut aussehen lassen?
Sie sollten auf Folgendes achten, da Sie möglicherweise nicht so gutes Feedback erhalten. Und selbst wenn Sie großartige Arbeit geleistet haben, ist es fast garantiert, dass Sie konstruktive Kritik erhalten (schließlich ist niemand perfekt).
Erstens, wie Muse Career Coach Emily Liou in einem Artikel über den Umgang mit negativen Rückmeldungen hervorhebt, bekennen Sie sich zu Ihren Fehlern und seien Sie bereit, eine Lösung anzubieten oder Initiative zu zeigen, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Und, sagt Muse Writer Rich Moy, vermeiden Sie es, Dinge wie "Ich habe nicht bemerkt, dass das falsch ist" oder "Es wird nicht wieder vorkommen!"
2. Sammeln Sie Ihre Erfolge
Glaubst du, du verdienst eine Gehaltserhöhung?
Es ist so wichtig, dass Sie Ihren Fall darlegen, indem Sie Ihre Leistungen (einschließlich der Einnahmen, die Sie für das Unternehmen erzielt haben, der Fähigkeiten, die Sie gelernt haben, der Beziehungen, die Sie aufgebaut haben, und der Projekte, die Sie in der Vergangenheit abgeschlossen haben) auflisten sechs Monate oder ein Jahr.
Wir haben es Ihnen leicht gemacht: Füllen Sie dieses Arbeitsblatt einfach direkt von Ihrem Computer aus.
3. Überprüfen Sie Ihre aktuellen Ziele
Haben Sie sich bei Ihrer letzten Überprüfung Ziele gesetzt? Oder haben Sie einige persönliche?
In jedem Fall sind Reviews eine großartige Zeit, um einen Blick auf das zu werfen, was Sie sich erhofft hatten, und um zu sehen, ob Sie es tatsächlich getan haben.
Wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben, was haben Sie dabei gelernt? Auf welche bist du am meisten stolz? Wie können Sie in Zukunft darauf aufbauen?
Und wenn Sie sie nicht erreicht haben, wie weit sind Sie gekommen? Haben sich Ihre Prioritäten geändert? Was hat dich zurückgehalten? Was können Sie in Zukunft anders machen?
Notieren Sie sich einige Notizen, um sie mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, wenn Sie sich treffen. Was mich zu … führt
4. Setzen Sie sich neue Ziele
Jetzt, wo Sie wissen, wie weit Sie gekommen sind, können Sie entscheiden, wohin Sie wollen.
Setzen Sie sich dazu realistische und dennoch ehrgeizige Ziele. Folgendes berücksichtigen:
- Welche Fähigkeiten möchten Sie bei Ihrer nächsten Überprüfung erlernen?
- Welche Aufgaben möchten Sie übernehmen?
- Welche Projekte verfolgen Sie leidenschaftlich gern?
- Welche Schwächen möchten Sie verbessern?
- Auf welchen Zielen möchten Sie weiter aufbauen?
- Welche Rolle möchtest du in ein bis drei Jahren drehen? Was können Sie jetzt tun, um sich ins Rennen zu stürzen?
5. Bereiten Sie noch offene Fragen vor
Vor allem, wenn es in Ihrem Büro nur selten zu Einzelgesprächen kommt, sind Erfahrungsberichte sehr hilfreich, um einige Ihrer wichtigsten Fragen zu beantworten. Es kann sich um den Status Ihres Teams oder Ihrer Abteilung handeln, um die Ziele des Unternehmens oder um Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung (z. B. das Budget, um Hilfe bei der beruflichen Weiterentwicklung zu erhalten).
6. Bereiten Sie sich auf ein hartes Gespräch vor
Vielleicht bringt Ihr Chef einige ernste Bedenken zur Sprache. Vielleicht haben Sie sogar einen Leistungsverbesserungsplan kommen sehen. Oder, vielleicht ist es eine normale Überprüfung am Ende Ihres Managers, aber Sie müssen Ihre Hand heben, um größere Probleme zu besprechen.
Zum Beispiel ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um über die Tatsache zu sprechen, dass Sie sich in Ihrer Rolle gelangweilt haben oder einen internen Transfer in Betracht ziehen möchten.
Es ist schwer, diese Gespräche zu führen! Aber vorbereitet zu sein macht es ein bisschen einfacher.
7. Klopfen Sie sich auf den Rücken
Gönnen Sie sich zum Schluss eine Ehre für diesen großen Meilenstein. Sicher, es passiert jedes Jahr und Sie erhalten möglicherweise nicht einmal etwas Besonderes, außer einer einfachen „großartigen Arbeit“ von Ihrem Manager, aber Sie haben es durch eine Zeit geschafft, in der es wahrscheinlich viel zu tun, anstrengend oder sogar turbulent war - schauen Sie zurück Tappen Sie sich für alles, was Sie getan haben, auf den Rücken und wissen Sie, dass Sie nach dieser Bewertung noch mehr Ärsche treten werden.
Jetzt müssen Sie nur noch Ihre Überprüfungszeit überprüfen (für den Fall, dass Sie einen vollgepackten Tag haben), ein Outfit auslegen, das etwas besser ist als üblich (es tut nicht weh), und etwas Schönheitsschlaf bekommen.
Und egal was passiert, Sie sind sicher, dass Sie wie ein Champion damit umgehen werden.
