Möchten Sie einen neuen Job finden, bevor der Ball an Silvester auf dem Times Square landet? Dann locker werden. Wenn Sie das richtig spielen, könnten Sie bis Dezember zu einem fulminanten neuen Auftritt aufbrechen. Noch besser? Wenn Sie jetzt gleich anfangen, können Sie die Flut der „New Year's Resolutioners“ meiden, die am 2. Januar aufwachen und das Jahr 2016 zu ihrem Jahr machen wollen.
Zweitausend sechzehn schmixteen. Vergiss das Warten. Nutze den Moment und schließe den Deal ab. Du willst es versuchen? Hier ist eine grobe Übersicht darüber, was Sie tun müssen:
Schritt 1: Erstellen Sie Ihren Spielplan
Bevor Sie etwas tun, müssen Sie das Endspiel herausfinden. Wo genau wollen Sie bis Dezember enden? Angenommen, es ist realistisch (wie in, Sie versuchen nicht, vom Texter zum Chirurgen zu wechseln), dann beginnen Sie im Moment "Land Great Job" und arbeiten Sie rückwärts. Welche Schritte müssen unternommen werden, damit Sie von heute an diese neue Rolle übernehmen können? Wen musst du treffen? Welche Änderungen müssen Sie an Ihrem Lebenslauf, Ihrem LinkedIn-Profil und anderen Materialien vornehmen? Müssen Sie Ihre Fähigkeiten stärken, um ein attraktiverer Kandidat zu werden?
Planen Sie das Gesamtbild, bevor Sie aus den Toren rasen. Wenn Sie den Gesamtplan einmal zusammengestellt haben, teilen Sie ihn jeden Tag oder jede Woche in überschaubare Teile oder Aufgaben auf, damit Sie sicher sein können, dass Ihre Bemühungen Sie konsequent auf das Ziel ausrichten (z. B. „Montags abends von 18.00 bis 20.00 Uhr“) Ich werde drei Leute bei der XYZ Company finden, die wichtig zu wissen sein könnten.
Die meisten Menschen (insbesondere diejenigen mit Tagesjobs, familiären Verpflichtungen oder beidem) haben in einer bestimmten Woche nur wenige Zeitfenster. Sie möchten unbedingt sicherstellen, dass Sie aus jedem dieser Fenster das Beste herausholen.
Schritt 2: Ordnen Sie Ihre Unterlagen
Viele Arbeitssuchende werden zuerst versuchen, die Unterlagen (Lebenslauf, LinkedIn-Profil, Online-Portfolio) zu erledigen. Mach das nicht. Sie brauchen zuerst einen Plan. Sie müssen verstehen, wer Ihre Zielgruppe ist, damit Sie leicht herausfinden können, was sie wahrscheinlich am meisten interessiert. Und dann müssen Sie Ihren aktuellen Lebenslauf ändern (oder ausrangieren und einen neuen erstellen), damit er direkt zu den Rollen passt, die Sie übernehmen möchten.
Studieren Sie Stellenbeschreibungen, die Sie ansprechen, und finden Sie die gemeinsamen Themen. Sehen Sie, dass drei Stellenbeschreibungen starke Fähigkeiten zur Problemlösung oder erweiterte Excel-Fähigkeiten erfordern? Das ist ein Muster. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Stärken ganz oben im Lebenslauf darstellen (in einem Abschnitt mit einer Zusammenfassung). Finden Sie die Schlüsselwörter heraus, die in Ihrer Branche oder in der gewünschten Rolle gebräuchlich und spezifisch sind (wiederum durch Studium der Stellenbeschreibungen). Nehmen Sie an, dass Sie in diesen Bereichen über Stärken verfügen, und erstellen Sie einen Abschnitt mit Fachkenntnissen, in dem die Mitarbeiter Ihre relevanten Fähigkeiten sofort erkennen können.
Stellen Sie dann sicher, dass Ihre LinkedIn-Nachrichten thematisch an Ihrem Lebenslauf ausgerichtet sind. Stellen Sie in der Tat sicher, dass jedes Tool, mit dem Sie sich professionell vermarkten, Sie konsistent und auf eine Weise positioniert, die direkt mit den Arten von Rollen spricht, die Sie versuchen, zu landen. Niemand wird ableiten, warum Sie für einen Job Sinn machen; Sie müssen Ihre Relevanz direkt sichtbar machen.
Schritt 3: Beginnen Sie mit der Bewerbung - auf die richtige Weise
Wenn Sie Ihre Unterlagen erst einmal in Ordnung gebracht haben, sind Sie möglicherweise sehr versucht, sich zurückzulehnen und Anwendungen über blinde Postfächer auszulösen. Widerstehen.
Ich habe viele frustrierte Menschen beraten, die monatelang Woche für Woche Dutzende von Lebensläufen verschickt haben, ohne auch nur einen Piepton von potenziellen Arbeitgebern zu hören.
Sich auf diese eine Methode der Jobsuche zu verlassen, kann das absolut Schlimmste sein, was Sie tun, wenn Sie versuchen, einen Karriereübergang zu beschleunigen. Stattdessen werden Sie viel ( viel ) erfolgreicher, wenn Sie anfangen, Menschen mit Einfluss in Ihrem gewünschten Bereich oder in Ihrer Traumfirma zu finden, zu erreichen und sich für sie zu begeistern.
Ich schlage nicht vor, dass Sie sich nie über Online-Bewerbungen bewerben sollten, weil ich weiß, dass dies unrealistisch ist. Aber ich sage auf jeden Fall, dass im Zusammenhang mit dieser Anstrengung ein paar Leute im Inneren zu finden sind, deren Kenntnis von großem Nutzen sein kann. LinkedIn ist ein einfacher Weg, um sie zu finden. Beginnen Sie mit internen Personalvermittlern, potenziellen Kollegen und - wenn Sie es herausfinden können - dem Personalmanager. Und baue in deinen Spielplan eine Strategie ein, um auf ihr Radar zu kommen.
Schritt 4: Polieren Sie Ihre Interviewfähigkeiten
Wenn das Telefon mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch klingelt, sind Sie dann bereit? Zum Teufel ja du wirst fertig sein. Weil du vor Interview Eve noch Zeit damit verbringst, deine Fähigkeiten zu verbessern. Ich empfehle, einen willigen Partner zu finden, der telefonisch, per Skype und persönlich mit Ihnen zusammenarbeitet. Sie wissen einfach nie, in welchem Format Ihre Interviews vorliegen werden, und es ist daher ratsam, einen „Probelauf“ durch jeden gängigen Typ durchzuführen.
Was sollte dich dein Faux-Interviewer fragen? Wenn Sie ein großes Unternehmen im Auge haben, besuchen Sie Glassdoor.com, um zu sehen, ob frühere Kandidaten aktuelle Fragen zu Vorstellungsgesprächen gestellt haben (diese ausleihen). Wenn nein, überprüfen Sie diese Fragen. Probieren Sie es aus und fragen Sie Ihren „Interviewer“ nach offenem Feedback oder konstruktiver Kritik. Zeichnen Sie die Sitzung noch besser auf und überprüfen Sie sie selbst. Je besser Sie sich mit verschiedenen Interviewformaten und -fragen auskennen, desto entspannter werden Sie sein, wenn das Gummi auf die Straße trifft.
Schritt 5: Optimieren Sie Ihre Strategie
Während Sie Ihre Recherchen fortsetzen, Ihre Gespräche mit einflussreichen Personen, Ihr Interview - Sie werden Dinge lernen. Und diese Dinge könnten darauf hindeuten, Ihre Strategie, Ihren Lebenslauf und Ihre spezifische Taktik zu optimieren.
Seien Sie beim Vorwärtspflügen nicht so scharfsinnig, dass Sie Ihren Spielplan auf dem Weg nicht verfeinern, anpassen und ändern können. Engagement und Hartnäckigkeit sind so wichtig, aber Starrheit birgt das Risiko, dass Sie einen wichtigen Anhaltspunkt oder eine Gelegenheit verpassen, Ihr Spiel zu verbessern.
Schritt 6: Töte es bei deinem Follow-Up
Auch wenn das Interview spektakulär verläuft, sind Sie noch nicht fertig, wenn Sie das Meeting verlassen. Sie müssen den Deal noch abschließen. Ein sofortiger Dankeschön hilft Ihnen dabei. Und ich spreche nicht über ein oder zwei Tage später. Ich meine, parke deinen Hintern am selben Tag an deinem Computer und sende personalisierte E-Mails an jede Person, mit der du dich getroffen hast. Rufen Sie etwas Spezielles auf, das Sie besprochen haben, bekräftigen Sie Ihr Interesse und klären Sie bei Bedarf alles, was Ihrer Meinung nach im Interview möglicherweise nicht gut behandelt wurde. (Gleiches gilt für alle Networking-Meetings, an denen Sie teilnehmen.)
Geschwindigkeit und Anpassung gewinnen mit Dankeschöns. Ihr Wettbewerb wird ein oder zwei Tage warten. Trump sie jedes Mal.
Schritt 7: Bereiten Sie sich darauf vor, wie ein Champ zu verhandeln
Unabhängig davon, ob das Angebot in der siebten oder der fünfzehnten Woche eingeht, besteht Ihre letzte Aufgabe darin, wie ein Chef zu verhandeln. Angenommen, Sie haben ein schriftliches Angebot in der Hand und verfügen zu diesem Zeitpunkt über eine angemessene Anzahl von Karten. Sie wissen, dass sie Sie wollen. Sie wissen, dass sie Ihre Fähigkeiten schätzen und sich vorstellen, dass Sie ein Erfolg werden. Sie sind bestrebt, diesen Deal zu besiegeln.
Dies ist, wenn Sie in der besten Position sind, um zu verhandeln. Wenn bestimmte Aspekte des Angebots nicht mit Ihren Anforderungen, Zielen oder dem Endergebnis übereinstimmen, gehen Sie (enthusiastisch) mit einem Vorschlag vor, in dem dargelegt wird, was Sie möchten, warum Sie nach den geänderten Bedingungen fragen und warum dies der Fall ist eine solide Kapitalrendite für Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Erinnern Sie sich, sie möchten Sie nicht über Ihre Autozahlung oder Miete zu diesem Zeitpunkt jammern hören. Sie wollen sehen, woher Sie kommen und was sie dafür bekommen, wenn sie den Topf mit diesem Angebot versüßen.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihre Begeisterung über die Teilnahme an Bord bekräftigen, wenn Sie nachfragen, was Sie möchten. Sie möchten, dass sie das Gefühl haben, dem großen Fisch so nahe zu sein, und nicht, dass Sie einen endlosen Schmerz im Heck haben.
Sicherlich kann Ihr Übergangsplan nicht genau auf diese Weise ausgeführt werden. Aber du lernst Dinge und lernst dabei neue Leute kennen. Sie passen also Ihre Pläne und Aufgaben entsprechend an.
Das Wichtigste ist jedoch, dass Sie im Jahr 2015 noch Zeit haben, Ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Machen Sie jetzt mobil und freuen Sie sich über Ihre Erfolge im Dezember.
